Hur man ska svara intervju frågor - Q3

Beskriv en tid då ditt arbete har kritiserats och hur du hanterat det

Har du någonsin ställt denna fråga.? Jag vet … er, det känns som oral kirurgi utan Novocain … men intervjuare älskar beteendeintervjufrågor eftersom de berätta så mycket om dig – i berättelsen du väljer att berätta, hur du berättar det, med vilken typ av attityd, och de resultat du och' re kan producera under tryck. De bara kan &';. T få så bra bild av hur livet skulle vara med dig på jobbet från endast frågar om dina färdigheter och kvalifikationer Omdömen

Kritiken Frågan är en av dessa motgångar bitar som du och' ve alltid måste ha en historia eller två om i bakfickan för intervjuer.

Sanningen är, att vara en bra anställd (eller en övergripande framgångsrik person), du och' ve fick alltid att vara öppen för kritik. Om du &'; re inte öppen för kritik, då du och' re inte coachable. Om du &'; re inte coachable, då du och' re mindre värdefullt än vad du skulle kunna vara.

Coachability är enorm. Att ta kritik är viktigt. Om när du får kritik, har du problem med att alltid vilja vara defensiv och inte bara insupa hur du kunde ha gjort det annorlunda, då du och' ll finner att människor kommer att ge dig mindre och mindre kritik. Det kanske låter som en bra sak, men det isn och' t. Om de kan &'en; t kommunicera med dig och hjälpa dig att bli bättre (som hjälper dem att bli bättre), de och' ll småningom bara sparka dig.

Gör som verkar extrema? It &'; s eftersom din chef (eller någon du behöver lära något från) kan &'en; t lära dig något nytt utan att korrigera du då och då. Eftersom ingen &'; s perfekt, alla behöver rättas eller coachade till en ny plats eller beteende för att hålla vara framgångsrik.

Så vad de och' re verkligen letar efter är, är du coachable? Berätta om en tid när någon berättade hur du kunde göra något annorlunda eller bättre, hur du gjorde det annorlunda eller bättre, och sedan vad resultatet blev Omdömen

Det &'; s. STAR teknik som alla arbetssökande bör känna till för beteende intervjuer. STAR står för Situation eller uppgift, Action, och resultat. Berättelser tas i denna struktur är särskilt effektiva i jobbintervjusituationer. Ni talar om den situation du var i och uppgiften framför dig, den åtgärd som du väljer att ta och de resultat du fick från det (vad som hände). Välj en incident eller erfarenhet från ditt arbete historia, lägg den i denna struktur, och du och' ve fick själv en berättelse som illustrerar varför du och'.. Re en sådan stor plockning för jobbet Omdömen