Du kan använda en 30-60-90-Day försäljningsplan för att få en icke-Sales jobb!

En 30-60-90-dagars plan är en skiss (uppdelad i 30 dagar, 60-dag- och 90-dagars portioner) av vad du ska göra när du startar ett nytt jobb, fyllda med mål som ni planerar att uppnå i den tidsperioden. Presentera det under intervjun du skiljer dig från andra sökande (på ett bra sätt). I huvudsak, du redogöra för din framtida arbetsgivare, så lite eller så mycket information som behövs, hur du kommer att spendera din tid att få upp farten och bidra till företaget. För att göra det måste du göra en del efterforskningar på företaget så att du vet vad du &'; re prata om … en sökning på Google, Linkedin, eller företaget och 'en; s egen hemsida kan ge dig den information du behöver.

Kan du använda en 30-60-90-dagars plan för icke-försäljning jobb? Självklart. Till exempel fick jag ett samtal från en kandidat att gå för ett jobb inom Marketing Communications. Han hade en 30-60-90-dagars mall, men behövde hjälp att översätta det i ett dokument för en icke-försäljning jobb som den han ville ha. Vi tillbringade ett par minuter brainstorming tillsammans, och kom upp med några idéer och nya riktningar som jag ville också att dela med dig. Omdömen

Till att börja med, kom ihåg att det finns mål som du måste uppnå i varje jobb. De aren och 'en; t alla kan uppnås under de första 30-60-90-dagar (eller ens i de första 180 eller 360 dagar), men även med en riktigt lång sikt, bör det finnas någon form av nedbrytning av vad som behöver göras när, och säkerligen åtminstone några av dem kan tas om hand inom de första 30-60-90 dagarna. Så, till exempel: om du är i Marketing Communications, och du &'; re tänkt att bygga en komplett produktlansering under 9 månader, finns det några saker som kan listas ut göras i första 30-60-90- dagar för att ställa dig på vägen till framgång och välstånd. De är de mål som du vill använda i stället för försäljningsmålen Omdömen

Samma typer av kommunikation sker på många typer av jobb och ndash. bara inte nödvändigtvis med kunder. I stället för att träffa externa kunder (som i försäljning), kan du ha fler interna möten, eller du kanske att träffa med externa leverantörer. Till exempel, om du och' re en samordnare händelser, du och' re kommer att behöva gå på webbplatser, begära och granska bud, dela dem med säljarna kanske, och har en plan för vad som behöver göras när.

Andra möjligheter för mål ska ingå i din 30-60-90-dagars plan: utbildning, platsbesök, eller lära sig företagets system. Det finns många sätt att skräddarsy en 30-60-90-dagars plan för vad jobb du &'; re intervjua för. Dessutom, för att lära sig tillräckligt om jobbet sätta ett tillsammans kommer att vara till hjälp för dig när du ställa dina egna frågor i intervjun, eftersom du och' ll börja med mer information än den genomsnittliga kandidat.

Den punkt att tänka på är: Skapa en 30-60-90-dagars plan visar initiativ, förberedelse, skriftlig kommunikation, och att du &'; re intresserade nog i det här jobbet för att ha gjort dina läxor. Att &'; s alltid imponerande att rekryterare Omdömen  ..