Arbetsrätt - Graviditet Keep - Egenskaper, Potential, Place

Scenariot för Blundell v Beträffande System of St Andrews Catholic Huvud institution och annan [2007], orolig kvinna som påstod att hon diskriminerats på grund av att ha ett barn . Kontroll 18 av moderskaps och vuxna Håll (etc) Regler 1999 ("förordningarna") har följande lydelse:

'(2) En arbetstagare som vinster att göra ... har rätt att komma tillbaka från en ledighet till jobbet där hon tillämpades innan hennes brist, eller, om det inte skäligen möjligt för företaget att låta henne att komma tillbaka till det jobbet, till ett annat jobb som är både lämpligt för henne och lämpliga för henne att göra under sådana omständigheter ".

Regel 2 (1) har följande lydelse:

"" Job "i förhållande till en arbetstagare som anländer återvänder efter ... mammaledighet ... anger den faktiska av utföra vilken hon tillförs gör enligt hennes avtal och kapacitet och läge, i vilket hon så anställd ". Omdömen

Käranden var en instruktör på den första deltagaren skolan. I college säsongen 2002-2003 fick hon ansvar för att vara en instruktör för gulfärgade parti kategori. I maj 2003 meddelade hon den andra deltagaren, som var i farten instruktör, att hon väntade. Omdömen

go instruktör konventionell träning i slutet av college säsongen var att be varje instruktör vad deras val var på kategori ersättning för ankommande utbildnings säsongen. Hon försökte oftast att hålla varje instruktör i en särskild del för två decennier. Efter att ha underrättats om den kommande mammaledighet, begärde go instruktör käranden om hon skulle utföra "flytande arbetsuppgifter" i efter säsongen. Omdömen

Käranden faktiskt fattat beslutet, men meddelade nästa dag gå instruktören att hon inte ville ha en "flytande roll". Språng instruktör informerade då käranden att hon hade fattat beslutet, tvekande på grund av hennes problem om avbrottet till barnen, att låta käranden att visa parti gulfärgade igen. Omdömen

Därefter den 5 december, före utgången av högskolan frasen tog käranden trött ledighet eftersom hon upplevde att få väntade relevant scenario. Hon hade då sitt barn januari 2004. Hon var inte på grund av att komma tillbaka för att utföra tills börjar av september fras och gå instruktören inte be henne för hennes personliga preferenser som kategori tillägg i maj 2004. Omdömen

Strax innan hon kom tillbaka för att utföra go instruktören erbjöd henne att välja en "flytande roll" eller kategori instruktör i kategori två. Käranden gjorde beslutet om det senare, trots att hon aldrig hade tränat säsong två tidigare och på hennes scenario, säsong två engagerade rejäl ansvar. Omdömen

Käranden erbjöd därför förklara för sex elegans i domstolen används, betonar att hon hade upplevt en mängd olika nackdelar med syfte att få ett barn. Domstolen ignorerade förklara och så käranden bli en stor hit till Karriär attraktiva domstolen. Omdömen

På attraktion, kom att existera som betydelsen av "jobb" i frasen "ett problem jobbet där hon tillämpades före sin frånvaro "i regel 18 (2) i arbetsOmdömen

Attraktionsdomstolen organiserad enligt följande:. Omdömen

Syftet med reglerna var att erbjuda att en återvändande kom att återvända till en utföra scenario så nära som möjligt till att hon avgick. Syftet med reglerna var en ständig, helst förhindra förskjutning. Avtalet har inte angetts. Frasen "i enlighet med hennes kontrakt" certifierat endast "natur" utföra. Domstolen kände att kapaciteten var mer än "status", även kan omfatta det. Det ansågs en informativ varumärke och så var illustrerar fungera som arbetstagaren erbjuds att göra utföra den faktiska hon gjorde. Poängen att det var en informativ varumärke, och så inte är etablerade enbart genom avtalet var lättast bekräftades genom att betrakta uttrycket "plats", som också var inte bara kontrakt. Omdömen

Stadiet unika med vilken tre frågor "natur", "kapacitet" och "plats" skulle lösas var avgörande och det största problemet var hur skede av unikhet bör fastställas och av vem. Omdömen

Problemet var i princip en av informativ uthållighet och domen och därmed för domstolen i första exemplet. Omdömen

I närmar sig problemet, domstolen måste ha i åtanke både kraven i förordningen och den beprövade verkligheten att arbets själva erbjuds för märkliga situationer. Dessa anmärkningsvärda situationer är där det inte fanns någon rimlig möjlighet för företaget att låta henne komma tillbaka till hennes förflutna jobb, kan företaget erbjuda för henne komma tillbaka till ett annat jobb som var både lämpligt för henne och lämpliga för henne att göra under de förhållanden .

I förordningen önskvärt att se till att det var så lite störning som rimligen är möjligt i sin operativa livsstil, och med tanke på att syftet med förordningen var att säkra arbetstagaren fanns det ingen anledning att tolka "samma jobb "som att skydda ett brett utbud av utföra för att försäkra en lämplig stabilitet mellan företag och arbetstagare Omdömen  ..