Office Diskriminering - 3 faktorer som du bör veta om din Rights

Diskriminering fungerar kan ta en mängd olika typer, och det finns särskilda regler som du kan få för att säkra arbetstagarna mot diskriminering. När arbetsgivare som är företag bryter mot reglerna karriär diskriminering, kan de möter allvarliga lagliga konsekvenser. Omdömen

Regering lag förhindrar diskriminering på arbetsplatsen på ett antal faktorer av karriären, såsom att välja, välja, riktlinjer för marknadsföring, bosättning, bedömningar jobb, utbildning, pensionsplaner och förmåner. Omdömen

föreskrifter mot diskriminering krävs vid regeringsnivå av den amerikanska Equivalent Employment Opportunity Commission betalning (EEOC), och statliga regleringar är också tillgänglig för att säkra arbetstagarens rättigheter. Omdömen

Tävling, tro, rikstäckande källa, ålder, kön och arbetsoförmåga plats är bland kommer du som kan vara skäl för olaglig karriär diskriminering. Nedan finns tre karriär privilegier som du bör vara medveten om att undvika dig från att bli en drabbad av diskriminering Omdömen

Tips # 1:. Alla farhågor i ett jobb möte måste associera specifikt till platsen och de krav som kandidat . Enligt karriär advokat Bob Cahn, "När en personlig ansöker om ett jobb eller gå till ett jobb möte, det finns vissa typer av oro för att affärs arbetsgivarna är förbjudna att ställa ... Omdömen

Det är olagligt för företaget att frågor om någons hälsa, om deras oförmåga, om deras ålder, oavsett om de är gifta och har barn ... dessa typer av produkter är olagligt för ett företag att ställa en potentiell arbetare. " Det går inte att söka hjälp av en personlig på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, kön, tro, rikstäckande källa, hemland, ålder, problem, eller äktenskap plats betraktas som diskriminering och bryter kommunala privilegier förordningar. Omdömen

Tips # 2: Anställda som har upplevt orättvis diskriminering kan vara berättigade att backa lön, bosättning för lidande och smärta, och återvinning av karriär plats om de sköts eller omplaceras. Arbetsgivare som sitter i fängelse för diskriminering på arbetsplatsen kan också behöva betala korrigerande förlust för sin olagliga verksamhet. Omdömen

Sysselsättning advokat Greg kungliga beskriver, "Dessa (bestraffande) förlust är mycket påtaglig i situationer diskriminering. De är tillåten under den utför för företaget är avsiktligt eller alltför slarvig och bolaget går ur [sitt] sätt att differentiera mot dig eller skrämma dig. Många gånger, juridiska domstolar ser huruvida affärs arbetsgivare har effektiv anti en likabehandling riktlinjerna i sin arbetsplats när de bestämmer rimligheten korrigerande förlust "Omdömen

Tips # 3:. Elegance regler i vissa stater, som New Nj, säkra arbetstagare från diskriminering på grund av en myt. Kevin Costello, en ny Nj karriär advokat, beskriver, "Om du har en oförmåga eller ett funktionshinder, kan du inte bli irriterad eller diskrimineras. Men New Nj lagen mot Elegance hindrar dig också från att vara irriterad eller diskrimineras om du re kända för att ha ett funktionshinder eller oförmåga även när du inte gör det. Omdömen

Det hindrar dig från att diskrimineras eller irriterad om du direkt men erkände att vara gay, eller gay och som anses vara direkt .. .We're försöker undvika diskriminering fungerar här, och det skulle inte fungera om det bara diskriminering vi kan undvika är när trångsynt blir det rätt. "Omdömen

Diskriminering fungerar är ett allvarligt problem. Om du lider av diskriminering på jobbet, ska du meddela din chef och personalavdelningen omedelbart, både muntligt och skriftligt. Håll kopior av dina meddelanden till dessa personer, samt ett register över sina reaktioner. Papers hur diskriminerings förvaltas.

Du bör också lämna in en fråga med EEOC och din region division av kommunala privilegier. Det är också viktigt att tala med en advokat som hanterar karriär situationer och har erfarenhet av regler diskriminering. Din advokat kan rekommendera dina privilegier och alternativ och se till att du får de rättigheter som du är berättigad till Omdömen  ..