Funktionshindrade sysselsättnings privilegier - vad betyder

funktionshindrade anställningsrättigheter?. Dessa är mycket effektiva termer. När vi diskuterar primära individuella rättigheter är det inte tas försiktigt. Tyvärr är de bara termer och oavsett vilket sätt du ser på det, inte elegans händer på kontoret vare sig det är på grund av vår skugga, vårt kön, vår ålder eller vår psykologiska och faktiska situationen, det händer. Är det rätt? Ja, naturligtvis inte. Ska vi ta det? Nej Omdömen

Så vad exakt är våra anställningsrättigheter handikappade? Generellt din anställningsrättigheter är säkrade under arbetstagaren elegans handling som säger är inget företag kan skilja på något sätt enligt din faktiska arbetsoförmåga. De får inte söka tjänster av arbetstagarens, flamma arbetstagarens, räkna ut ersättning för arbetstagarens eller påverka ett bättre jobb för arbetstagare enligt en medarbetare faktisk oförmåga. Omdömen

Det blir inte bättre snitt än som gör det? Enkelt uttryckt som en arbetstagare med funktionshinder du har exakt samma rättigheter som alla andra arbetstagare och faktiskt det finns några ytterligare rättigheter som reserverats för funktionshindrade personer. Omdömen

Den mest uppenbara är att ett bolag är skyldigt att osäkra att inaktivera arbetstagaren inte sätta på en nackdel på grund av de faktiska egenskaperna hos kontoret, med andra ord företaget behöver göra förbättringar av kontor för att ge funktionshindrade anställda. Omdömen

Ett företag kan inte måste du ta en vård utvärdering innan du ges ett jobb. Efter ett jobb ger ett företag kan situationen ge dig flytta en nödvändig sjukvård utvärdering, men bara om alla kommer till medarbetare för det jobbet klassificeringen måste ta utvärderingen. Omdömen

Men en bolaget kan inte vägra dig eftersom av information om din oförmåga exponeras av vård utvärderingen, såvida inte skälen för avslag är arbetsrelaterad och nödvändiga för att verkställa av företagets arbetsgivare företaget. Inte heller kan företaget inte söka tjänster av dig på grund av din oförmåga om du är kapabel att göra de väsentliga inslag i arbetet med en huset. Omdömen

När du har varit anställd och började köra, ditt företag kan inte behöver att du tar en vård utvärdering eller be orolig för din oförmåga såvida de inte är relevanta för ditt jobb och nödvändiga för att köra av företagets arbetsgivare företag. Ditt företag kan utföra icke-reflex vård tentor som är en del av ett arbetstaga hälsoprogram, och kan ge vård uppgifter som krävs av situationen anställda comp föreskrifter om de företag som tillhandahåller sådana regler. Resultaten av alla vård tentor måste hållas privat, och förvaltas i de enskilda hälsovårdsinformation. Omdömen

Låter bra! Är det en verklighet? Definitivt inte. I vissa tredje globe nationer händer elegans vara uppenbara och nästan hemskt. Oförmögna anställningsrättigheter är termer sällan verbala eller ens tänkt på.

Många 1st globe nationer som USA har börja riktlinjer om funktionshindrade anställningsrättigheter och i många situationer dessa rättigheter utarbetas, men en hel del av gång det är endast en rökare display. Vi vet alla att arbetstagarnas rättigheter i många situationer floundered och ignoreras helt, även i första globe nationer. Omdömen

Det enda sättet för funktionshindrade personer att se till att de har rättigheter är faktiskt att genomföra själva. Just nu är du förmodligen hemma sitter på internet att studera den här artikeln och skönheten i att vara på internet är att datorn inte skiljer Omdömen  ..