Är du en NG? Vad kan vara naturligt för dig är en stötesten på några av dina People

Många ledare upplever en ansvars gap mellan vad de vill /förväntar sig att hända och vad deras folk faktiskt levererar. Ett sätt att minska denna klyfta är att erkänna om du som ledare är en NG. Omdömen

NG står för "naturlig kille /tjej" och det är en person som får saker gjorda utan att veta exakt hur de har gjort det. Du är en naturlig, som bygger på ren instinkt och förmåga. Du har aldrig tänkt mycket på hur du gör saker, eftersom du aldrig har haft att. Du sällan eller aldrig fastna eller känna sig förvirrad om vad man ska göra härnäst. Omdömen

Men vet du vad? 95% av hela arbetsstyrkan är inte självgående som du. Omdömen

De är inte NG eller "naturliga killar /tjejer." Omdömen

Gapet verkar öka varje gång du vill ha något gjort . Din instinkt kan vara att berätta för folk vad du vill göra och att de skulle gå och göra det. När de inte kan eller inte leverera, det är helt förbryllande för dig. Du har ingen aning om varför andra inte bara kan göra vad du gjorde så lätt. Omdömen

Och du vet inte hur man ska visa dem. Även om du hade tid, har du inte någon metod eller ett system - du inte är en lärare eller en tränare! Du har den kompetens och erfarenhet själv, men inte medel för att överföra dem till någon annan. Så du håller talande, och de håller under-leverera. Och ökar gapet. Omdömen

Genom att lära hur man ber i stället för att berätta, du hjälper ditt folk lära sig sina egna naturliga sätt att göra saker. De kommer att vara annorlunda än din, och det är helt okej Omdömen

Ansvar åtgärder:. Omdömen

Nästa gång du är frestad att berätta för folk vad de ska göra, kom ihåg att de inte kan vara NG. Frågar får bättre resultat Prova på några av dessa öppna ändar coachning frågor istället:? Omdömen

1 Vad tycker du Omdömen

2 Vad är en sak som vi kan göra just nu Omdömen

3 Vilka hinder räknar ni Omdömen

4 Vad kan du göra mer eller mindre av, eller på annat sätt Omdömen

5 Hur kan jag bäst stöd du Omdömen  ??.