Hur man ger - och få - Linkedin Recommendations

Med Linkedin blir allt viktigare i rekrytering och uthyrning process, med rekommendationer om din profil är viktigt. Stora rekommendationer kan vara skillnaden i att få jobberbjudande. Omdömen

Linkedin Rekommendationer är en naturlig utveckling av referenser och rekommendationsbrev. Men de ofta är mer trovärdiga än de traditionella dokument, eftersom det är svårare att fejka en rekommendation på Linkedin än det är att skapa ett brev. Eftersom många företag begränsar referenskontroller för kontroll av titel och datum för sysselsättning, Linkedin rekommendation från en handledare – och /eller arbetskamrater – väger tungt

Linkedin har beskrivits som en “.. rykte motor &"; Att &'; s en passande beskrivning, eftersom ditt rykte inte före dig online – inte bara i ditt arbete historia, men också i din Linkedin rekommendationer.

Någon titta på dina Rekommendationer vill veta två saker:
• Vad är det du gillar Omdömen • Är du bra på det du gör? Omdömen

Rekommendationer är också viktiga för att öka din synlighet på Linkedin. För att din profil ska anses “ komplett, &"; Linkedin kräver att du också att få minst tre rekommendationer. Enligt Linkedin “ Användare med rekommendationerna i sina profiler är tre gånger större risk att få relevanta erbjudanden och förfrågningar via sökningar på Linkedin och". Omdömen

Dessutom kan du förbättra ditt eget rykte genom att ge rekommendationer, eftersom människor som tittar på din profil kan se (och läsa) rekommendationerna du gör. (Gå till personen och' s profil på Linkedin, och på den högra sidan, du och' ll se en ruta för “ (namn) rekommenderar och".) Du kan se utdrag ur sina rekommendationer, eller klicka på länk för “ Se alla rekommendationer och". Omdömen

Rekommendationer kan också ge sökmotoroptimering (SEO) resultat – mening, kommer de att hjälpa dig att få hittat – både på Link liksom på sökmotorer. Använd branschspecifik terminologi i era rekommendationer. Nyckelord ingår i Linkedin Rekommendationer får också betonas i resultat på sökmotorer – särskilt söker inom Linkedin. Vid genomförande av en nyckelordssökning, är alla sökord i en profil indexeras och profiler med hög match relevanta sökord kommer högre upp i resultat listor. Även om Linkedin och' s särskilda algoritmer är hemliga, vissa experter tyder på att sökord i rekommendationerna får dubbla ranking av sökord som i själva profilen Omdömen

Hur många rekommendationer du har på din profil beror på hur många kontakter du har.. En bra riktlinje är 1-2 Rekommendationer för varje 50 anslutningar. Helst ska de bestå av en mängd olika individer – inte bara arbetsledare, men medarbetare, människor du övervaka och klienter /kunder. Välj kvalitet framför kvantitet. Omdömen

Rekommendationer bör byggas upp över tid. Eftersom rekommendationerna har ett datum knutna till dem, don &'en; t försöker värva alla dina rekommendationer på en gång. Don &'en; t skriva och skicka dina rekommendationer på en gång heller. Rekommendationer är datumstämplas, så att läsaren ska kunna se när de läggs till din sida. It &'; s bäst om de tillsätts gradvis under tiden Omdömen

I den här guiden, vi och'. Ll börja med vad du ska skriva i rekommendationen, och sedan visa dig hur man faktiskt göra en rekommendation på Linkedin. Slutligen, du och' ll lära sig att begära dina egna rekommendationer på Linkedin Omdömen

Formel för Linkedin rekommendation Omdömen Innan du skriver något, ta en titt på din kontaktlista och' s. Linkedin-profil. Rikta din rekommendation med individen och 'en; s Linkedin-profil. Bind in vad du skriver med sin rubrik, sammanfattning och /eller erfarenhet – stärka de kvaliteter som de vill betona rekommendationen du skriver. Titta på de befintliga rekommendationerna de och' ve fått för Omdömen

Några saker att överväga att inkludera:. Omdömen • Vad är de bra på Omdömen • Vad gjorde de bättre än någon annan Omdömen • Vilken effekt hade de på mig? (Hur kunde de göra mitt liv bättre /enklare?) Review • Vad gjorde dem sticker ut Omdömen • Finns det ett visst resultat de levereras i detta läge Omdömen • Vad överraskade dig om den enskilde? Omdömen

Välj de egenskaper du vill betona den person du rekommenderar. Du kan välja att använda vilken författare och talare Lisa B. Marshall samtal “ Rule of treor &". Enkelt uttryckt, koncept eller idéer som presenteras i grupper om tre är mer intressant, roligare och mer minnesvärd.

I allmänhet, kommer du vill visa upp överförbar kompetens, eftersom dessa kommer att vara de mest relevanta för dina kontakter när de använder Linkedin för en arbetssökande eller affärsutveckling.

De 10 kompetens arbetsgivarna letar efter i anställda:
• Kommunikationsförmåga (muntlig och skriftlig) katalog • Integritet och ärlighet Omdömen • Samspels Skills (fungerar bra med andra) katalog • Social kompetens (avser väl till andra) katalog • Motivation /Initiativ Omdömen • Stark arbetsmoral Omdömen • Analytisk förmåga
• Flexibilitet och anpassningsförmåga Omdömen • Datorkunskaper
• Organisationsförmåga

Det är denna typ av attribut du kan fokusera på i din rekommendation. Använd följande formel för en Linkedin rekommendation att skriva en bra rekommendation Omdömen

Här är en enkel formel för Linkedin. Rekommendation: Omdömen • Börja med hur du känner personen (1 meningen). Ge sammanhang för relationen än bara jobbtitel och organisation /företag /skola, även om det kan vara ett bra sätt att börja din rekommendation. (“ I &'; ve känt Amy i 10 år, ända sedan jag gick med i XYZ Company Hon var min ledning projektledare när jag var en analytiker &";..) Review • Var specifik om varför du rekommenderar den enskilde (1 meningen). Vilka egenskaper gör honom eller henne mest värdefulla? Betona vad personen gjorde att ställa honom eller henne isär. Vad är hans arbete stil? Har hon ett kännetecken? För att vara effektiv, rekommendationerna bör inriktas på särskilda kvalifikationer
&bull. Berätta en historia (3-5 meningar). Säkerhetskopiera din rekommendation med ett konkret exempel. Din rekommendation bör visa att du känner personen väl – så berätta en historia som bara du kan tala. Och ge “ sociala bevis &"; i berättelsen – ge omfattning och skala för prestationer. Don &'; t bara säga individen dig och' re rekommendera ledde laget – säger att han ledde en 5-personer team, eller 22 personer laget. Stödjande bevis – siffror, procenttal och dollarn siffror – ger detaljer och trovärdighet till din berättelse
&bull. Avsluta med en “ uppmaning till handling &"; (1 meningen). Avsluta med uttalandet “ Jag rekommenderar (namn) &"; och anledningen till att du skulle rekommendera honom eller henne.

I den första meningen, beskriver hur du känner individen och ge sammanhang om varför du är kvalificerad att rekommendera honom eller henne Omdömen &bull. (Namn) och jag har samarbetat …
• I &'; ve känt (namn) för (hur länge) … Omdömen

För den andra punkten, du kan ställa in en beskrivning av sina kvaliteter genom att ge en översikt meningen. Här är några exempel:
• Kunna delegera …
• Kunna genomföra …
• Kunna planera …
• Kunna utbilda …
• Enhetlig registrering av …
• Kund-centrerad ledare …
• Effektiv i _________ Omdömen • Erfarna professionell i _________ industrin Omdömen • Hölls nyckelroll i _________ Omdömen • Välorganiserad och effektiv …
• Högteknologiska achiever redovisas för …
• Goda kunskaper i att hantera flera prioriteringar och projekt …
• Erkänd och uppskattad av …
• Serveras som en förbindelselänk mellan _________ Omdömen • Stark projektledare med …
• Saken expert på _________ Omdömen • Lagspelare med …
• Tekniskt kunnig inom _________ Omdömen • Trivdes i en …
• Värderas av kunder och kollegor för …
• Väl insatt i … Omdömen

Till exempel:
Mike hade en konsekvent av att leverera jämfört med samma period året försäljning intäktsökningar samtidigt garantera förstklassig kundservice, fungerar effektivt med hela 7-medlem säljteam för att säkerställa kundens &'en;. behov möttes Omdömen

Jill är en föremål expert på logistik, lager planering och teamledarskap. Hennes förmåga att ta initiativ för att säkerställa de tusentals objekt i varje sändning prioriterades för samma dagens slut gjorde henne en oumbärlig medlem i ledningsgruppen Omdömen

För berättande avsnittet kan du välja en “. Utmaning -Action-Resultat &"; format för att beskriva projektet:
• Utmaning: Vad var det sammanhang för arbetssituationen på projektet? Vad var problemet att projektet syftar till att ta itu med Omdömen • Åtgärd: Vad gjorde den person du och' re rekommendera göra? Vad var deras specifika bidrag Omdömen • Resultat: Vad blev resultatet av projektet – och du kan kvantifiera det? Omdömen

Välj beskrivande adjektiv som ska ingå i dina rekommendationer. Istället för att beskriva någon som “ innovativa, &"; Välj ett ord som “ framsynta &"; eller “ banbrytande &";. Omdömen

Här är några andra descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team spelare
Tekniska
Tenacious Omdömen Grundlig
Tolerant
Top-artist
Top-utför
Hem producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make Se till rekommendationen du skriver är klart om den person du och' re rekommendera. Det låter som sunt förnuft, men många rekommendationerna är alltför vaga eller för allmänt – de skulle kunna vara om någon, inte den här specifika individen. För att vara effektiv, bör rekommendationen du skriver inte tillämpas på någon annan Omdömen

Rekommendationer som du skriver ska vara. Omdömen • Äkta
• Specifik
• Beskrivande (med detaljerade egenskaper) katalog • Kraftfull (inklusive särskilda insatser, när det är möjligt) Review • Minnesvärda
• Ärlig /Sanningsenlig (trovärdighet är viktig, undvika puffery eller överdrift) katalog

Längd är en viktig faktor när du skriver Linkedin rekommendationer. Håll dina rekommendationer under 200 ord när det är möjligt. Några av de mest effektiva Linkedin Rekommendationer är bara 50-100 ord. Omdömen

Du kan finna det lämpligt att titta på andra rekommendationer innan du skriver ditt. Du kan göra en sökning på Linkedin för andra med denna yrkestitel och kolla rekommendationerna på sina profiler Omdömen

Du kan använda Linkedin och' s. &Ldquo; Avancerad Människor Search &"; fungera för att genomföra en sökning. Längst upp till höger på sidan klickar du på “ Advanced &"; klicka på länken bredvid sökningen Människor rutan. Du kan skriva in sökord eller titlar för att hitta profiler med anknytning till den typ av rekommendation du skriver. Du kan sedan bläddra i listor som kommer upp tändstickor och kolla rekommendationerna på dessa profiler. Omdömen

Tänk på att utarbeta en rekommendation i Microsoft Word eller en textredigerare. Eftersom Linkedin inte har en inbyggd stavningskontroll funktion, kommer detta att bidra till din text inte innehåller stavfel. Du kan också kontrollera din grammatik i Microsoft Word, och använda “ Count &" ord; funktionen för att bestämma längden på din rekommendation. Nu kan du och' re redo att faktiskt skapa rekommendationen i Linkedin Omdömen

Hur man gör en rekommendation Omdömen Under Profilmeny, välj “.. Rekommendationer "Detta kommer att ta dig till en separat skärm där du kan hantera rekommendationerna dig och' ve emot och göra en rekommendation Du kommer också att se koll på denna sida där du kan visa dina Skickade Rekommendationer och Begär Rekommendationer Omdömen

Du måste antingen vara ansluten till den person du vill rekommendera eller vet.. hans eller hennes e-postadress Dessutom måste individen ha ett giltigt Linkedin-konto Du kanske tycker att det är enklast att använda “.. välj från anslutningar listan &"; i “ Gör en rekommendation &";. avsnitt Du kan också göra en rekommendation från individen och 'en; s profilsida direkt Omdömen

“. Rekommenderat &"; funktionen kan visas under “ Föreslå anslutningar &";. knappen eller, som på den här profilen, “ Rekommenderat &"; kan vara i rullgardinsmenyn under “ Skicka ett meddelande &"; Omdömen

Du &'; ll bli ombedd att rekommendera personen som:. Omdömen • Kollega (någon som du och' ve arbetat med på samma företag) Review • Tjänsteföretag (någon som du och' ve anlitade för att tillhandahålla en tjänst för dig eller ditt företag) Review • Business Partner (någon som du och' ve arbetat med, men inte som en kund eller kollega) Review • Student (de var på skolan när du var där, antingen som en studiekamrat eller lärare) katalog

När du &';. Ve valt ett alternativ, välj “ Gå &". You &'; ll tas till en sida där du kan skapa rekommendationen. You &'; ll bli tillfrågad hur du vet att du känner personen och kan välja jobb eller skola du var på under den tiden. Klistra in rekommendationen text som du skapade i det första avsnittet av denna rapport Omdömen

I vissa fall (främst när du väljer tjänsteleverantör som ett sätt att rekommendera den enskilde), kan du bli ombedd att välja “. Top Egenskaper &"; på den person du &'; re rekommendera. Linkedin kommer att leverera några förslag egenskaper för dig att välja mellan. När du får det här alternativet om rekommendationen sida, måste du välja tre (“ varken mer eller mindre &" ;!) – men eftersom det autofills attributen, kan de inte vara så relevant som de du skulle välja själv Omdömen

När du är klar klickar du på [Visa /redigera] länken längst ned på “. Skapa din rekommendation &" ; sida – denna länk kan du inkludera ett personligt meddelande med e-postmeddelande. Låt den person du och'. Re rekommendera vet att detta är ett utkast och uppmuntra förslag till förbättringar Omdömen

Den person du rekommendera kommer att få din e-postmeddelande honom eller henne att du &'; ve gjort en rekommendation. Om du inte &'en; t får ett svar från individen dig och' ve rekommenderas inom en vecka, följa upp och se till att de fått det.

Tänk på att du kan ändra (eller ta bort) Rekommendationer dig och' ve ges. Under Profilmeny, välj “. Rekommendationer och" Klicka på “ Skickade Rekommendationer och" fliken. Detta kommer att ta dig till en sida där du kan se rekommendationerna dig och' ve skrivit. Du kan också redigera Rekommendationer från den här sidan och väljer vem som kan se rekommendationerna dig och' ve skrivit. (Alternativ för “ Display på min profil till: &"; inkluderar “ Alla &"; “ bara Anslutningar, &"; och “ Ingen &";). Omdömen

Om du vill redigera eller ta bort en Rekommendation dig och' ve skrivit, klicka på [Edit] knappen bredvid personen och' s namn. Detta kommer att dra upp ett “ Redigera din rekommendation &"; sidan. Du kan klicka på den blå “ Dra denna rekommendation &"; länka till avlägsna rekommendationen. Du kommer att bli ombedd att bekräfta denna förändring. Varje rekommendation du skriver kan dyka upp i ditt aktivitetsflöde på Linkedin – även innan det &'; s godkänts av den person du och' ve rekommenderas – så ha det i åtanke Omdömen

Hur man ansöka om allmänna råd på Linkedin
bara be om rekommendationer från människor som är relevanta för dina mål &ndash. kraftfulla rekommendationer kommer från människor som känner dig och ditt arbete. It &'; s bättre att ha en stark rekommendation från en chef än en halvhjärtad en från någon med en väl erkänt namn. Don &'; t be människor att rekommendera er som don &'en;. T känner dig väl Omdömen

Innan du ber om en rekommendation, ta individen och 'en; s profil och se om han eller hon har skrivit några andra rekommendationer. Har de andra rekommendationer som de &'; ve skrivit show unik detalj? Se hur många de &'; ve gett – och se om var och en säger i princip samma sak. Om de aren och 'en; t mycket stark, kanske du vill överväga att ge personen med ett utkast av en rekommendation dig och' ve skrivit om dig själv på deras vägnar.

För att be om en rekommendation, Linkedin har en rekommendation ansökningsformulär. Gå till fliken Profile och välj “. Rekommendationer och" Klicka på “ Begär Rekommendationer och" fliken. Du kommer att tas till en sida som säger och" Fråga folk som känner dig bäst att stödja dig på Linkedin och". Omdömen

Under “ Skapa ditt meddelande &"; du kommer att vilja anpassa din förfrågan. Ersätt den befintliga texten med ett personligt meddelande. Även om Linkedin ger dig möjlighet att skicka “ bulk &"; Rekommendation förfrågningar, don &'en; t gör det. Varje begäran ska anpassas till den enskilde du ber om en rekommendation. Omdömen

När begär en rekommendation, be om en anknytning till ett visst projekt. Till exempel:
“ Kan du ge mig en rekommendation baserad på vårt arbete tillsammans på [X Project] &";? En ännu bättre idé är att be om rekommendationen genom mer personliga medel – till exempel, personligen, på telefon eller via e-post Omdömen

I själva verket är en av de bästa sätten att få en Linkedin rekommendation att fråga efter att de och'. ve gett dig en komplimang “ i verkliga livet. &"; Om de prisar dig via e-post, till exempel, kan du svara med ett meddelande om att tack dem och säger: “ Är du på Linkedin? Skulle du något emot om jag skickade ett Linkedin begäran om en rekommendation? Det skulle betyda mycket för mig att ha dig säga att i en rekommendation om det och". Omdömen

ÅTERGÄLDANDE är också en stark motivation för rekommendationer. Generellt, om du frågar efter någon att ge dig en rekommendation, kommer de förväntar sig att skriva för dem. (Så det &'; en bra idé att bara be om rekommendationer från någon som du och' D vara villiga att rekommendera tillbaka!) Det omvända är också sant – Ibland, om du ger en oönskad rekommendation kommer den person du rekommendera gå vidare och skriva en för dig också. Omdömen

Men ömsesidiga rekommendationer (jag gav dig en, så kan du ge mig en?) är mindre kraftfull än Rekommendationer som fritt ges. Kom ihåg, kan besökare till din Linkedin-profil se vem du har rekommenderat liksom som har rekommenderat dig. It &'; s. Lätt att upptäcka en-till-en (ömsesidiga) Rekommendationer Omdömen

Om du inte &'en; t får ett svar tillbaka från någon efter att ha begärt en rekommendation – eller, om du inte &'en; t känner sig bekväma att följa upp, fundera på om du ska be om en rekommendation från den personen i första hand Omdömen

En av de mest effektiva sätten att få en bra Linkedin rekommendation är att skriva. det själv. Detta gör det lättare för den person som du vill rekommendera dig – och ser till att din rekommendation är specifik och detaljerad Omdömen

I det här fallet, din begäran om en rekommendation skulle kunna följa det här formatet:

Dear (namn):. Omdömen

I &'; m skrift att begära en rekommendation av vårt arbete tillsammans på (företagets namn) som jag kan ta med på min Linkedin-profil. För att göra det enkelt för dig, här och 'en; s förslag till rekommendation. Känn dig fri att redigera eller skapa en egen.

Tack Omdömen

(Ditt namn) Review

När det är möjligt, ge den person du och' re be om en rekommendation något sammanhang för din förfrågan. Omdömen

“ I &'; M skriver att begära en rekommendation på Linkedin. Som ni vet, jag &'; M vill göra en karriär förändring, och jag tror att en rekommendation från dig baserat på vårt arbete tillsammans på [X Project] skulle vara bra att belysa mina överförbara färdigheter och". Omdömen

Om du &' ; re ombedd att göra en rekommendation
Don &'en; t ignorera begäran om rekommendationer. Men don &'en; t känner att du måste acceptera alla begäran om att få en rekommendation, heller. Du kan svara tillbaka att du inte &'en; t känner du honom eller henne tillräckligt väl för att skriva en rekommendation (eller som du inte 'en; t känner dem väl nog i sitt arbetsliv att rekommendera dem, om du bara känner till dem socialt). Eller så kan du skjuta upp &ndash dem; säga något liknande, och" När vi &'; ve arbetat tillsammans ett tag, jag &'; D gärna skriva en rekommendation för dig och". Omdömen

Så kallade “ teckenreferenser &"; (även kallad “ personliga referenser &";) don &'en; t har mycket av en plats på Linkedin, där tyngdpunkten ligger på rekommendationer från personer som du har arbetat med (och" professionella referenser &";). Du kan säga något liknande, och" Även om vi känner varandra socialt, eftersom Linkedin lägger rekommendationer till specifika jobb, jag don &'en; t känner jag &'; ma bra passform för att skriva en rekommendation för dig och". Omdömen

Du kommer sällan ser en negativ rekommendation på Linkedin. Eftersom innehållet i rekommendationerna är offentligt, det &'; att s sannolikt vara positiv. Också, eftersom mottagarna kan välja om du vill visa rekommendationer, de är inte sannolikt att godkänna negativa kommentarer för offentlig visning Omdömen

Och din mamma hade rätt. &Ldquo; Om du kan och 'en; t säga något trevligt, don &'en; t säga någonting alls &". Men om du bestämmer dig för att skriva en rekommendation, den första frågan du bör ställa är: “ Vad är målet &";? Har den enskilde vill ha ett nytt jobb? En befordran? Gör en karriär förändring? Landa en klient? . Att veta vad deras mål är i gatuprostitution en rekommendation hjälper dig att skräddarsy den för att möta deras behov Omdömen

Titta på individen och 'en; s Linkedin-profil – särskilt jobbet beskrivning av läget när du arbetat tillsammans. Om du ombeds att lämna en rekommendation, det &'; s bra att be personen att utarbeta sin rekommendation för dig att arbeta från. Kom ihåg Rekommendationer du skriver dyker upp på din profil också, så någon som tittar på din presentation kan se rekommendationerna dig och'. Ve gjort för andra Omdömen

När någon rekommenderar You …
Du &'; ll få ett meddelande när någon Rekommenderar dig. Anmälan kommer att skickas till den e-postadress som du har angett med Linkedin. När du klickar på länken längst ned i e-postmeddelandet, kommer du att tas till samma meddelande i din Linkedin-konto (du kan behöva logga in på ditt Linkedin-konto, om du inte redan är). Den kommer att fråga dig om du vill till “ Visa denna rekommendation på min profil och" eller “ Hide denna rekommendation på min profil och ". Välj ett alternativ och klicka sedan på “ Acceptera rekommendation &";. Omdömen

När du klickar på “ Acceptera rekommendation &"; du och' ll få en “. Rekommendation Bekräftelse &"; Denna skärm kommer också att ge dig möjlighet att skriva ett ömsesidigt rekommendation Omdömen

Om du hittar ett fel i din rekommendation, eller det och' s. Inte tillräckligt specifikt, kan du klicka på “ Request Utbyte &"; länken och det kommer att automatiskt generera en begäran om en förändring med ett e-postmeddelande till den person som skrev rekommendationen Omdömen

Det bästa sättet att hantera en rekommendation som du inte 'en;. t vilja är helt enkelt att be om det ändras . Men i stället för att be dem att ändra det hela, specifika frågor i rekommendationen som du vill ska ändras. “ Jag gillar vad du &'; ve skrivit, men jag undrar om du skulle korrigera uttalandet där du sa att jag tog in $ 200.000 i intäkter; mina skivor från den tiden visar att siffran var närmare $ 375,000 &". Ersätt standardtexten i meddelandet med ditt beställnings- meddelande. Omdömen

Vad händer om du ändrar dig om att visa en rekommendation? Du kan också välja att ta bort Rekommendationer från din profil, även efter att de &'; ve publicerats.

Här är hur man ska hantera rekommendationerna redan finns på din Linkedin-profil. Välj “ Rekommendationer och" från Profilmeny. Fliken standard på sidan Rekommendationer är “ Mottagna Rekommendationer &";. Omdömen

Högst upp på sidan, kommer det att visa dig några rekommendationer dig och' ve fått som ännu inte lagts till din profil. Den andra delen är &"; Hantera rekommendationer Du &'; ve Fick &". I avsnittet nedan som rubrik, du och' ll se en lista över dina nuvarande positioner och eventuella rekommendationer dig och' ve fått, i samband med varje befattning dig och'. Ve listas i din profil Omdömen

Om du klickar på Hantera länken kommer du se rekommendationerna dig och' ve fått för den positionen. Du kan klicka på kryssrutan ovanför ordet “ Show &"; och det kommer att ändra denna rekommendation till dold på din profil. När du klickar på “ Spara ändringar &"; längst ned på sidan, kommer det att ta bort den rekommendation från att vara synliga på din profil. Omdömen

Du kan också begära en ny eller reviderad rekommendation på denna sida. Du kan också vägra rekommendationer. När du får ett meddelande som informerar dig om rekommendationen, välj “ Hide denna rekommendation på min profil och ". Klicka sedan på “ Acceptera rekommendation &". Detta kommer att bekräfta mottagandet av rekommendationen, men det kommer inte att synas på din Linkedin-profil Omdömen

Det här är de bästa sätten att hantera en rekommendation som du inte 'en;. T gillar – Om du &';. re inte villiga att kontakta den person som rekommenderade dig och be om ändringar Omdömen

Slut Tankar
Rekommendationer materia – men vem de kom från är ibland viktigare än vad rekommendationen säger. En rekommendation från en högre nivå personen gör mer av en effekt än en från kolleger. Du kan ofta bedöma en rekommendation av kvaliteten på den person som skriver det Omdömen

Don &';. T skriva – eller display – dåliga råd om din Linkedin-profil. Dåliga Rekommendationer är de som är:
• Generic
• Från människor som don &'en; t har en tydlig förståelse av dig och /eller ditt arbete Omdömen • Skrivet utan sammanhang (hur de känner dig, hur de arbetade med dig) Review • Gamla eller föråldrade Omdömen

Linkedin tillåter dig att gå tillbaka och redigera rekommendationer efter att de &'; ve lagts, men kom ihåg:. Du får aldrig en andra chans att göra ett första intryck Omdömen