CV?

Bestämma om du vill använda en CV eller meritförteckning är en svår uppgift att utföra. Även båda stilarna tillämpnings verkar densamma, skiljer sig deras användning i stor utsträckning i olika delar av världen. I Storbritannien, Nya Zeeland och Irland, individer använder ett CV när de ansöker om någon typ av jobb. I USA och Kanada, individer använder ett CV när de ansöker om akademisk verksamhet, forskning och internationella jobb, eller för stipendier och bidrag. I Australien, Indien och Sydafrika, individer använder ett CV när du söker ett jobb inom den offentliga sektorn, och ett CV när de ansöker om ett privata sektorn jobb.

Även en CV och återuppta tjänar samma grundläggande syfte - det vill säga, att ansöka om ett jobb - några viktiga skillnader:

- Ett CV innehåller viktiga detaljer, såsom ditt namn, adress och kontaktuppgifter, följt av ditt motiv för att ansöka om jobbet, relaterade utbildningskvalifikationer, och arbetserfarenhet i samband med jobbet. Aspekter som dina styrkor, svagheter, och ytterligare kompetens kan eller kan inte nämnas i det givna formatet Omdömen

-. En meritförteckning, å andra sidan, betonar på arbetsplatsen upplevelser, vanligtvis listade i omvänd kronologisk För omedelbart efter namn, adress och kontaktuppgifter. Dessa följs av prestationer, utmärkelser, publikationer, tillhörighet, stipendier, bidrag och utbildnings detaljer. Denna typ av jobbansökan nämner varje detalj i en sökande och' s kurs i livet.

- Ett CV är allmänt används vid ansökan om positioner i kommersiella, regissör, ​​media, audiovisuell eller kreativa områden. Ett CV, å andra sidan, är precis rätt för medicinsk forskning, akademiska, tekniska, vetenskapliga och närliggande områden Omdömen

-. Medan en CV är en kort och exakt synopsis, vanligtvis en till två sidor lång, CV är en detaljerad summering av åtminstone två sidor lång Omdömen

-. Ett CV följer ett standardformat för alla tillämpningar. Ett CV, men har en funktionell, kronologisk och målinriktad format för att passa olika svårighets behov. Omdömen

Om du ansöker med ett CV, båda kräver en välskriven följebrev som introducerar dig till arbetsgivaren på bästa möjliga sätt. Normalt ett följebrev presenterar genomarbetade information om varför individen är precis rätt för det jobb han /hon ansöker om. Ett följebrev sägs vara effektiv om den beskriver motivet för den sökandes intresse i organisationen, och om det matchar jobbet Profilen med hans /hennes mest relevanta kunskaper eller praxis. Ett följebrev därför definieras som ett dokument skickas tillsammans med en CV att ge ytterligare information om din kompetens och erfarenhet. Du måste förstå att det huvudsakliga syftet med att bygga en CV eller meritförteckning är att få en chans att träffa arbetsgivaren personligen. Därför måste det skräddarsys efter varje företag och' s individuella behov Omdömen  ..