Hur och varför att vara en arbetsgivare Fokuserad Candidate

Med så många kandidater i sökande poolen i den tröga ekonomin, arbetsgivare har gräddan av kullen. Därför måste du arbeta extra hårt för att imponera och bevisa att de behöver dig. Ärligt talat, de don &'en; t bryr sig om du söker en “ växande företag &"; eller “ möjlighet till avancemang &" ;. Vad de sysslar med är deras nedersta raden och om du kan förbättra den. Vad du behöver göra är att skräddarsy din kompetens, erfarenhet och utbildning på ditt CV för att du just den kandidat de söker. Detta är hur du bygger arbetsgivarfokuserade dokument, genom att visa och bevisa det värde du erbjuder. Omdömen

Profil uttalande. Kasta ut den föråldrade “ Mål &"; i ditt CV. Det är arbetssökande baserade, vanligtvis anger vilken typ av ideal arbetsmiljö du söker och hur du vill växa och nå fler färdigheter där. Det är inte arbetsgivarbaserade. Istället behöver du ett kort stycke som sammanfattar dina relevant kompetens, erfarenhet och en betydande prestation eller två i de områden positionen centreras runt. Det sammanfattar det värde du erbjuder företaget. Omdömen

Inkludera utmärkelser, prestationer och särskilda prestationer i ditt CV. Dessa skrika till arbetsgivare som dina kunskaper har visat sig vara effektiva. Den bästa prediktorn för framtida beteende är tidigare beteende. Om du har varit särskilt framgångsrik i dina tidigare positioner, arbetsgivare förutsätter att du också kommer att vara i framtiden. Betydande prestationer, i synnerhet en meritlista av dem, gör du en önskad kandidat. Omdömen

Gör ditt personliga brev arbetsgivare fokuserade också. Börja inte ditt personliga brev med varför du vill arbeta för företaget behandlas. Börja med ett kraftfullt uttalande om varför du är en dynamit anställd med bevisade resultat, men var noga med att undvika att låta egoistisk. It &'; s. Okej att arbeta i dina skäl för att tillämpa det kort, speciellt om det ökar din attraktionskraft, men gör det en mening eller två senare i skrivelsen Omdömen

Ställ frågor under och i slutet av intervjun . It &'; s allt om dem. Intervjun handlar om dig, och ändå mest om dem. Ställa frågor visar genuint intresse för den position snarare än att erbjuda dig som arbetssökande letar efter något du kan få. Avstå från överdriven förhör men; ger dem möjlighet att styra loppet av intervjun och ställa de frågor som de har för dig. Vävning i positiv information du vet om företaget från din forskning om dem visar också initiativ från din sida att undersöka vad du får in med bolaget. Omdömen

Skicka ett uppföljande brev eller tackkort till varje person som deltar i intervjun. Visa dem att du uppskattar möjligheten att ha intervjuat och fortsätter att vara intresserade av möjligheter där. I korthet åter ange ditt värde och tacka dem för deras övervägande. Om du inte är bra med att komma ihåg namn, be om ett visitkort från varje person vid intervjun. Omdömen

Det är arbetsgivarens marknad, vilket kräver att du gör allt du kan för att imponera och skiljer sig från andra kandidater. Detta kräver att förmedla de positiva attribut du erbjuder på ett sätt som passar din målgrupp företagets syfte, produkter och tillgängliga position utan att göra din kommunikation på vad din ideala position eller företaget skulle vara. Fokusera istället på dem och vad de söker och dina ansträngningar kommer att få dig bättre resultat Omdömen  ..