Är din bästa anställd om att sluta?

arbetsmarknaden i många delar av USA och världen håller på att flyttas till det bättre. Jag har ett antal kunder och kollegor som frivilligt väljer att göra ett drag, ofta för mer pengar och en bättre titel. Det bör sätta alla oss som arbetar med och för andra på ständig beredskap Omdömen

Det förvånar mig alltid när folk säger att de hade “. Ingen aning &"; när en uppskattad medarbetare informerar dem att de lämnar organisationen. Här är några beprövade indikatorer. I nästa nummer kommer jag att diskutera några potentiella räddnings åtgärder Omdömen

attitydförändring. Omdömen Om personer som arbetar för dig plötsligt lättare, kanske de är i kärlek eller kanske de inbillar någon annanstans . It &'; s som känsla av befrielse och spänning Omdömen du bevittnar. Detsamma gäller om enskilda verkar negativt när de i allmänhet tar en positiv inställning. Många gånger är detta en indikator de försöker skilja känslomässigt och försöker övertyga sig om att “ Detta är inte längre plats för mig &"; Omdömen

kortsiktigt fokus. Omdömen När strategisk tänkare är skjuta upp eller vägra att diskutera långsiktiga projekt och mål Omdömen är det ett varningstecken som de har för avsikt att vara en del av framtiden. Detsamma gäller när en anställd försöker att driva beslut eller åtgärder till ett senare datum Omdömen

Undvikande:. Omdömen Människor på väg ut kommer att undvika kontakt med dig eftersom de flesta människor, tack och lov, är fruktansvärda lögnare. De tror att om de håller sig borta, du vann &'en; t misstänker Omdömen, eller ännu värre, konfrontera dem. De kommer att dela mindre i ett möte, om de deltar alls. Personen kan sluta resa eller avleda åtaganden. I grund och botten, de och' re försöka vara osynlig Omdömen

Förändring av Utseende:. Omdömen Beroende på klädkod i ditt ställe, är antingen en enkel ledtråd eller något svårare att dechiffrera
. Alla vet att klä upp i någon form innebär någon kommer på en intervju. Jag hade en gång en chef som berättade att han lämnade. Jag svarade, och" Jag känner &". “ Hur kunde du ha vetat &"; han frågade. “ Din bar dina goda kostymer tre gånger i förra veckan och det var inte &'; t styrelsemöte och ingen dog, så jag tänkte att du var på en intervju och förhandlings &"; Han blev chockad. Jag var inte &';. T Omdömen

På baksidan av detta är när folk börjar klä mer avslappnad än vanligt. De har inte längre något att bevisa och klä ner är lite av en semester innan de &'; re tillbaka in i arbetsdräkt Omdömen

Neat arbetsyta
Oavsett om det är en stationär, foton, skåp. d é cor, städa upp är ofta ett utmärkt tecken någon är inte långt i World eller bara mindre skräp i arbetsytan. Okej, om personen är snyggt av naturen, kan detta vara mer subtila men inte osynlig. En mer uppenbar tips är när en person börjar ta saker hem eller e-post personliga filer till ett personligt konto Omdömen

Time Off.
Person som är aldrig sjuk och verkar för att hantera sin personliga angelägenheter på off timmar plötsligt tar personlig eller sjuka tid. Du vet att du har en ingen överföring politik och det gör de, så de &'; re kommer att ta den tid de känner att de och' ve tjänat Omdömen. Detsamma gäller för att arbeta sent eller på helger – det &'; s händer inte därför att de är halvvägs ut genom dörren Omdömen

Vi blir Du
It &'; s liten förändring i språket, men en viktig sådan.. Den anställde börjar tala om andra som om han /hon inte var en del av gruppen
eller törnar när hans eller hennes namn finns med i en idé Omdömen

I &';. M att det inte finns många fler tecken och symtom som vi kan dela. Allt handlar om vaksamhet och observera förändringar i beteende. Den stora frågan är, “ Vad kan jag göra åt det &"; Jag är övertygad om att ingen förlorat förrän de är ute ur bolaget minst två veckor. Visst, du don &'en; t vill komma in i en ny hyra situation, men det är den tiden då personen fortfarande intervjua, förhandla, eller ens sitta framför dig och berätta, och" I &'; ve accepterat ett annat läge &"; att du kan ändra resultatet Omdömen

Vi &';. ll diskutera dessa nästa gång Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen  ...