Top Level Executives Pre sysselsättning Screening - Fem steg för effektiv anställd Screening

Vi har nyligen sett en toppnivå verkställande före anställning screening framgång när Scott Thompson (tidigare VD för Yahoo.inc) fångades driver sin meritförteckning och använder en falsk grad av datavetenskap.
Liknande berättelse som övergavs för några år sedan som de elektroniska medierna, definierar anställning screening framgångssagan om Radioshack vd David Edmondson som avgick i 2006 efter en tidning rapporterade att hans två förmodade examina uppfanns och att han stod inför en rättegång för DUI avgifter. Omdömen

Högre ledning eller högsta nivå chefer innebär större behov av trovärdighet, anseende och integritet. Som vi har sett att Yahoo Inc. och Radio Shack drabbades av en fenomenal förnedring och rykte förlust, plus att de har varit mycket kritik all over print och online media. Hela detta scenario inte bara krossade deras förtroende i branschen, men också att de har förlorat en stor del av verksamheten också. Omdömen

Anställa toppnivå befattningshavare kostar en hel del, eftersom de alla är högavlönade anställda och förlora dem i mitten innebär en förlust av pengar och tid. Och det enda sättet att överleva och förhindra sådan skam är att utföra före anställning screening effektivt Omdömen

De stora fiskar är inte lätt att fånga. det behöver en speciell nät, erfarenhet och en perfekt krok. Liknande är fallet med toppnivå chefer, VD: s och regissörer Rekrytering och anställning. Det finns en stor risk i det här jobbet och bara bästa professionella före anställning bakgrund screening företag vet perfekt och effektivt sätt att göra det. Omdömen

Här är 5 enkla steg för att genomföra in hyra /pre anställning screening process av Ledande nivå chefer, VD: s och direktörer. Dessa åtgärder kommer att gå en lång väg mot att hjälpa till att fatta rätt beslut:

screening Pre sysselsättning Steg 1 - försiktigt Utför Utbildning Kontroller:

Som fallet med Scott Thompson ger oss läxan att utbildning är den mycket viktiga är där oftast människor överdriva och falska saker. En av de mest pinsamma media ursinne ett företag kan falla offer för är att hitta en medlem av sin högsta ledning fejkade sin examen. Omdömen

Anställa en pålitlig och en känd tredje part bakgrundskontroller Bolaget kan minska hotet och lyckas gräva fram viktig information som alla påståenden om grader, kontrollera datum, klasser, och eventuella examen utmärkelser Omdömen

Pre anställning screening Steg 2 - Uppföljning av referenser. Omdömen

Flera arbetsreferenser är alltid varit praktiskt. Dessa referenser måste verifieras genom att ringa ett nummer som finns på nätet för det företag där referens säger att de är /var anställda. Använd aldrig personliga telefonnummer vid kontroll referens, eftersom det kan länka dig till den sökandes vän eller familjemedlem Omdömen

screening Pre sysselsättning Steg 3 Ställ rätt frågor. Omdömen

All information presenteras på CV måste vara helt kontrolleras. Fråga om (eller låta bakgrunden screening företag frågar) specifika tullar hanteras, projekt avslutats, mål uppnås, etc. Bred, vaga frågor som "Har Tom gör ett bra jobb" egentligen inte snappa värdefulla svar. Omdömen

screening före anställning Steg 4 - Använd bedömningsundersökningar: Omdömen

Genom att granska en undersökning bedömning kan rekryterare urskilja en toppnivå befattningshavarens inre kärnvärden och uppfattningar. Denna information är ovärderlig för att avgöra huruvida en person kommer att passa väl in i företagskulturen Omdömen

screening Pre sysselsättning Steg 5 - Sociala medier screening. Omdömen

Sociala medier webbplatser för pre anställning screening och uthyrning processen blir populär i dessa dagar. Tweet, inlägg och bloggar kan ge ett företag insikt om en potentiell ny hyra som de inte kan hitta i ett CV eller anställningsintervju. Negativ information som (dåligt omdöme, droganvändning, och inflammatoriska rasistiska kommentarer) kan verkligen hjälpa. Omdömen

I kontrast, kan positiva saker som välskrivna bloggar, intressanta inlägg, osv visar också att en sökande skulle ha en bra inverkan på arbetsplatsen Omdömen  ..