Risk Management: Talent Acquisition

Rekryterare ständigt pressade att leverera hög kaliber talang organisationer. Restaurangen industrin kräver de bästa talangerna för att möta kraven på hög konkurrens. Problemet med talang är att det ofta kommer med &'; hög risk &' ;. Detta gör det svårt för äldre och högutbildade chefer landa en manager &'; s ställning. HR chefer
skärm kandidater utifrån deras arbetslivserfarenhet och jobb kunskap, men CV kan inte lyfta sina jobbrelaterade attityder, människor färdigheter, kommunikations stilar eller integritet och tillförlitlighet

Rekryterare jobb blir svårt när många företag förlitar sig på statistik som rör för att öka hastigheten för att anställa, minska kostnaderna för nyanställda, och minska det totala antalet positioner. Bolaget är bara sysslar med att effektivisera rekryteringsprocessen och kostnad. HR chefer och rekryterare sedan skulden om chefen har dåliga människor färdigheter, eller lämnar sin position inom ett år. Omdömen

Den höga kostnaden för en dålig Hire kan hemsöka en rekryterare och restaurang för år. Dessa kostnader är inte begränsade till kostnader för utbildning, och anställa missnöjda anställda. Det kan bland annat skador, stöld, ledighet, omskolning, utan framgång genomförda projekt, och i slutändan missnöjda kunder. Omdömen

Presentera dig själv som en begåvad men låg risk anställd Omdömen

Rekryterare tittar bortom CV till separera den låga risken talanger från problem chefer. Ett sätt att göra detta är att söka deras sociala butiker nätverk. Lägga dessa till ett CV kan hjälpa rekryterare. Omdömen

Ta en ordentlig titt på dina sociala nätverk profiler. Har du skapat en stark Linkedin sida? Har din pinterest eller Facebook-sida skildra en ärlig, respekterad och begåvad professionell vars vänner visar samma ärlighet och integritet? Omdömen

Anställa ledare kommer också att använda verktyg för personbedömning. Dessa verktyg berättar en hel del om dig. Det är lätt att gå online och slutföra några personlighet och utvärderings jobb verktyg. Ta dig tid och lära sig något om dig själv. Omdömen

Screening ut högrisk kandidaterna är inte så svårt som det verkar. Sökande gjorde nästan 65 000 jobbrelaterade antagning av kontraproduktiv arbets beteenden i fas 2 av en riskhanteringsbedömning. I fas 1 många var flaggas eftersom deras attityder och antagning kring jobbrelaterade integritet, stöld, asocialt beteende, och opålitliga arbete bakgrund var uppenbart för HR-chef. (Referenser: Workers Compensation Research Institute, Society of Human Resources Management) katalog

Som coach I &'; ve sett detta när du arbetar med arbetssökande. De närmar dig en anställningsintervju ur ett egocentriskt perspektiv. De svarar på frågor som erbjuder svar som låter bra till &'; deras personlighet och ' ;. Tyvärr kan en annan personlighetstyp, eller kommunikationsstil se sina fordringar som anti-sociala och en visning av störande beteende. Omdömen

När en kandidat förstår grundläggande personlighetstyper och styrkor och svagheter i sin egen personlighet typ, de har makten att styra intervjun och presentera sig som mycket begåvad, låg risk, restaurang chefer Omdömen  ..