En översikt av Corporate Security Policies

Enligt en undersökning av anläggningar yrkesverksamma fördes förra året 77 procent av företagen har formella, skriftliga säkerhetsregler, medan 52 procent översyn och /eller modifiera denna politik minst en gång per år. Hur denna politik utvecklas och vem som skapar dem, men kan variera beroende på faktorer såsom företagets storlek, dess kärnverksamhet och dess företagskultur. Omdömen

Corporate re-engineering har haft en dominoeffekt på säkerhetspolitiken. Säkerhet är inte en intäktsgenererande funktion, så det blir ett område som kan klippas. Ledningsfunktioner kombineras och företagen får inte längre ha en säkerhets direktör eller chef. Denna funktion kan sluta med faciliteter direktören. De har erfarenhet av brand-and-life säkerhet och HVAC, som till stor del code-driven, men de får inte upplevas inom passerkontroll, övervakning och skalskydd, som är mer "aktiv" system genom att de är vana varje dag. Omdömen

Beroende på graden av intern expertis, de med en plats vid bordet när politiken skapas kan komma från institutionen anläggningar, personal, juridik, informationssystem, och administration, Utöver dessa för industrin konsulter. Många konsulter är starka på teknik, tekniska sidan. Andra är inriktade på drift och säkerhetshantering. En hel del av företagen att kombinera dessa för att bli fullservicebanker. Många kunder är intresserade av att veta vad andra kunder gör, vilka nya idéer där ute. Branschgemensam 40 procent av företagen använder nu en konsult vid utvecklingen av politiken. Omdömen

Olika slag

Det finns ett antal andra variabler i arbetet när det gäller säkerhetspolitik. Riktlinjer och rutiner finslipat av kulturen i organisationen de kommer att tillämpas på. I mindre, mindre strukturerade företag, när det gäller formella politik, kan det finnas en kulturell förändring behövs när man har anställda märke i och när företagen börjar spårning av tillgångar. Till exempel i små, nystartade mjukvaruverkstadsföretag, kan människor har kunnat komma och gå in i labb som de ville. När dessa små företag departmentalize, kan detta tvär företaget tillgång begränsas, kanske orsakar några oroliga känslor. Dessutom kan fusioner och förvärv också bilda en stenig äktenskap när det gäller säkerhetspolitiken, om man företagets rutiner markant skiljer sig från den andres. Omdömen

Inte överraskande, översyn av politiken kan också variera beroende på vilken typ av företaget i fråga . Större företag tenderar att ha mer översyn. I organisationer där säkerheten är med någon som har flera ansvarsområden, kan politiken bli etsad i betong. Det kan vara år innan det är över. Och när det är, det är som en reaktion på en incident. Omdömen

Totalt politiken granskas inte tillräckligt ofta. Det betraktas som ett osmakligt, tidskrävande uppgift, även i företag med separata säkerhetsavdelningar, där personalens tid ofta äts upp av dagen till dag verksamhet i form av säkerhet och hantering av externa leverantörer. Det är en bra sak att årligen granska och inventera var du är, men ännu viktigare är en "när det behövs" säkerhetsgranskning som uppstår varje gång anläggningar, villkor, eller kulturförändringar inom ett företag. Omdömen

Vi skilja mellan policy och förfaranden, och hur och till vem de är ledade inom ett företag. Manualer politiska ofta distribueras till avdelningschefer och arbetsledare. Med underordnade anställda är högre betoning på förfaranden genom möten, affischer och skriftligt material. Det finns en annan nivå av ansvarighet. Omdömen

Att skydda kropp och själ Omdömen

Att bilda företagssäkerhet är en kollektiv verksamhet, till stor del på grund av de olika anläggningarna i fråga. Företaget har produktionsanläggningar, laboratorium och kontorslokaler, som kan kräva olika metoder för säkerhet. Policy är ett joint venture som kombinerar "hårdvara", till exempel övervakningskameror och emblem, och "programvara" som människors beteende och vanor Omdömen

säkerhetsstrategin är uppbyggd kring två frågor:. Fysisk säkerhet och informationssäkerhet (dvs. skydd av immateriella rättigheter). De är lika viktiga. Fysisk säkerhet kretsar kring anställdas badging med bild-ID och passersystem, märken för besökare, som ska eskorteras överallt i anläggningen, övervakningskameror, patruller och utbildningar om ämnen som våld på arbetsplatsen. Omdömen

Dessutom olika avdelningar som sträcker sig från administration till mänskliga resurser, patent och laboratorielokaler, använda företagets intranät som kommunikationsverktyg för att ange individuella säkerhetsrutiner av betydelse. Det finns ingen kakmått säkerhetsmodellen, under tiden, i vår alltmer informationsorienterad arbetsplats, har skyddet av immateriella rättigheter blivit en stor fråga. Anställd orientering omfattar informationssäkerheten, och de anställda förstå detta den första veckan som de kommer till jobbet. Informationssäkerheten kan in sig på frågor som kan tyckas vara minutiae men kan äventyra konkurrenssituation. Till exempel har vi besökare som kommer igenom så att vi kan inte ha skrivit patentskyddad information som är lätt att urskilja. När anställda reser, vi berätta för dem att vara försiktiga med papper, skivor och bärbara datorer. Med hotet om industrispionage och hur mycket pengar företaget investerar i R &D (forskning och utveckling) och nya produkter, är offentlig diskussion om affärshemligheter avskräckt, särskilt när det gäller flygplan Omdömen  ..