4 sätt att förbättra din anställda Greatness

Vi har alla anställda som är fantastisk och andra, även om du anställt dem utifrån det faktum att de var fantastisk, inte längre så. Vad kan du göra om du vet någon är presterar antingen baserat på deras kompetens eller hur länge de har arbetat för dig? Och vilka, om någon, bör du hjälpa till att motivera till stjärnstatus i ditt företag? Omdömen

1. Möjlighet.
Vi vill alla en. En anställd kan sakna enhet eftersom de inte ser en oppotunity inom företaget att de eller kan vill skjuta för eller kanske har gjort samma jobb ganska länge och det är inte längre mata sina målmedvetenhet. I denna situation om du vet den anställde är i stånd att mer kan du diskutera olika alternativ för dem inom företaget eller erbjuda ny utbildning så att de kan flyttas någon annanstans inom. De kan ha utvecklat en ny eller dold kompetens som arbetar för dig och det kan utnyttjas på annat håll inom organisationen. En skicklig förhandlare kan göra bra i din kund säljavdelning men har du frågade henne hur hon skulle känna om att försöka försäljning? Ge det sköt, fantastiska förändringar kan genomsyra, speciellt om du vet att de skulle kunna göra mycket bättre. Möjligheter är kryddan av vårt arbete liv. Omdömen

2. Erkännande
Om du märker en anställd och'. Prestanda krymper innebär detta i allmänhet att de letar efter grönare betesmarker på annat håll och arbeta mycket mindre på sin nuvarande position. Arbeta motivation skiftar igenom cykler men om det blir förankrad i en ner cykeln baserad på en stadigvarande mönster, kan du behöva hjälp omväg dina anställda ut ur deras nuvarande mind set. För att göra detta måste du skaka den anställde ut ur deras gåta och erkänna personer för positiva bidrag är ett bra sätt att uppnå detta. Erkännande går långt med folk hängivenhet, är det bevisat när individer uppmärksammas eller erkännande de arbetar hårdare och detta kan hjälpa dem ur deras lågkonjunktur. Omdömen

3. Fråga dem
Om din gång stjärnspelare sitter i läktaren, kanske det &';. Dags du fick reda på varför. Har du frågade den här personen vad som händer? Kanske finns det en anställd sammanflätning som måste redas ut eller kanske de har några personliga saker att reda ut. En mindre justering eller bara en chans att ventilera får fastställa den anställde tillbaka på rätt spår. Håll kontakten med dina människor och du kommer att kunna vända missöden innan de inträffar. Omdömen

4. Du avfyras! Omdömen Firing för presterande är en extrem val men ibland är det enda valet. Om du inte ser någon chans att förbättringar när du har uttömt alla andra alternativ då detta kan vara det bästa beslutet. Livsval eller omständigheter kan inte alltid repareras eller ändras, om det finns dåliga känslor hyser kanske det är bäst att säga adjö, eftersom dessa människor kan vara cancer till din organisation och det är bäst behandlas omedelbart.

Folk som utföra dåligt, inte bara dra ner din organisation, de också sänka din nuvarande star performers. Som chef är det ditt jobb att hjälpa omdirigera dessa individer genom motivation och vägledning för att ta fram det bästa i dina anställda Omdömen  ..