*** Kraftfulla strategier Bygg Results

Jobbar du i din makt?

Att skapa en kraftfull arbetsplats som är fokuserad och inriktad på framgång är en av de största utmaningarna företagare ansikte . Vad är en kraftfull arbetsplats? Kraftfulla arbetsplatser är fokuserade, strategiska och avsiktligt. Ägare och personal är handlingsorienterad på ett sätt som flyttar verksamheten. De har inte slösa tid på aktiviteter som inte är inriktade på företagets framgång. Omdömen

Nå, hur gör man det?

För det första är att skapa en avsiktlig strategisk plan som fokuserar på ditt företags framgång på alla områden. Det är viktigt att inkludera hela teamet i planeringen session. Ta dig tid att höra vad som fungerar bra, och fira den. Sedan tillbringa tid, höra det som inte fungerar så bra. Det är viktigt att vara öppen för detta steg. Detta är inte en tid att uppehålla mig vid vad som inte är rätt, bara för att få det där ute. Det finns viktig information i både vad som fungerar bra och vad som inte fungerar bra. Det viktig information är det kloka i de närmare dagliga arbetet i bolaget. Är det möjligt att de största lösningar kan komma från oväntade ställen? Absolut! Staffs på frontlinjen se både problemet och har idéer om lösningar. Omdömen

När du har samlat denna viktiga information titta på vad som får i vägen för lagets framgång eller företagets framgång. Ofta har vi skapat våra egna vägspärrar. Ibland är de i system (som vi skapade), ofta är de regler (som vi skapade också), och ibland är det i hur vi tänker individuellt eller som ett lag. Detta är ett hårt steg, eftersom det tar djupt tänkande och ärliga reflektion. Lag kan vara rädd för att göra detta arbete, men det är mycket viktigt att föra företaget framåt. Omdömen

När du har identifierat hur laget är i "sitt eget sätt" av framgång kan du skapa en ny attityd eller förhållningssätt till framgång. Vi rekommenderar att du gör detta på ett positivt uttalande som pekar på en spännande framtid. Omdömen

Nu är du redo att utveckla strategier för att flytta dit. Skriv dina strategier i form av mätbara mål. Saker du verkligen kan räkna, så att du kan spåra din framgång. Ett mål som "förbättra företagets" är alltför vagt. I stället skriver, "öka intäkterna med 25%". Det är mätbara. Begränsa dina strategiska mål till tio. Detta gör att du och ditt team att bo mycket fokuserad. Om de kommer upp med 100 hitta de tio bästa. Omdömen

Efter mål är etablerade du börjar arbeta med avsikt. Varje dag personal och ledare bör arbeta för att uppnå den strategiska planen. Om din verksamhet innebär uppgifter som inte är inriktade på dessa strategier utvärdera om outsourcing dessa uppgifter skulle förbättra dina resultat med den ökade tid att fokusera på genomförandet. Eller finns det andra sätt att förbättra fokus för laget? Omdömen

Underhåll genomförandet.
Efter en strategisessionen är alla ofta glada och entusiastiska, men snabbt dagliga verksamheten avbryta ditt fokus . Schema, åtminstone månatliga strategi granskningsmöten. Do not bring andra punkter på dagordningen till mötet. Dessa möten är uteslutande för att rapportera om strategier och bedöma dem. Varje person som har tagit ansvar för ett strategiskt mål kommer till mötet beredd att rapportera om de resultat som har inträffat. Rapporteringen är i termer av siffror. Strategin uppnåddes vid ___%, vilket ger dig en klar bild av var du befinner dig. Denna grupp ansvar är kraftfull. Det skapar en kultur av prestanda, fokus på framgång och prestation Omdömen

Genom att arbeta med fokus och avsikt strategi du kan bygga ditt företags framgång vecka för vecka, månad efter månad Omdömen  ...