SO - Vad Metod: Sex steg till Lösa Conflict

Conflict: två krafter i opposition. Upplösning: arbetet med att finna en ömsesidigt tillfredsställande lösning. Det finns inget som hotar här ännu för många de skulle hellre ha en rotfyllning snarare än att försöka lösa en tvist. De söker antingen en snabb avgång eller förbereda sig för en ful kamp. Men konflikter kan vara en mycket fördelaktig och produktiv kraft i någon relation om du har rätt kompetens och motiv Omdömen

Alltför ofta när vi börjar den process vi har ett mål i sikte -. För att hitta en lösning till vad frågan är. Men någonstans på vägen blir vi sidospår med idéer för att vinna, att få vad vi vill ha ännu på bekostnad av den andra parten. Andra gånger vårt mål är att bevisa den andra parten fel i ett försök att stärka vår egen självbild samtidigt få dem att känna dåligt om sig själva. Dessutom tror vi felaktigt att eftersom det finns två motsatta idéer ett automatiskt rätt och den andra fel. Detta begrepp är felaktig. Konflikter är bara en fråga om en skillnad på behov, åsikter, eller tro och ofta har ingenting alls att göra med rätt eller fel. Omdömen

Här är sex enkla strategier för att jämna processen för konfliktlösning kallas SO -Vad Metod: Omdömen SO: vara lösningsorienterad. Fråga: "Vad hände? Vad behöver göras för att lösa den här situationen?" Omdömen

1. Kom alltid ihåg att angripa problemet, inte personen. Var respektfull hela tiden.
2. Finna en gemensam grund, en likformigheten, en länk som binder dig till en annan. Omdömen 3. Tillvägagångssätt som bundsförvanter, inte motståndare. Arbeta tillsammans för godan av Omdömen fyra hela.. Ägna stor uppmärksamhet åt din attityd och inställning. Avstå från att göra provocerande uttalanden som "Vad är ditt problem?" Eller, "Det här är ditt fel."
5. Välj en neutral plats, en där båda parter är på lika villkor.
6. Vet när du ska sluta och ta en paus. Endast frågor av livshotande karaktär måste lösas just i det ögonblicket. Allt annat kan vänta på en mer lämplig tidpunkt.

I varje scenario, har vi möjlighet att vara en del av problemet eller en del av lösningen. Än sen då? Vara lösningsorienterad. Vad kan du göra för att lösa situationen på ett tillfredsställande sätt av alla parter? Det kan göras med några enkla tekniker och en tankeväckande motiv. Omdömen

För mer information, läs "Never Ever ställa denna fråga" @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#question och "M & M: s: Motiv och metod @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#motive Omdömen

Beställ ditt exemplar av The Secret sidan av ilska och den stora sanningen @ http: //www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
.