Boss förvärvar akt Vad just nu dam wishes

den allra första hona från hennes lilla by i Shandong-provinsen för att besöka college. Nu 30, arbetar hon för Louis Vuitton Kinas detaljhandel avdelning och skulle verkligen vilja få ett jobb i lyxvaror, troligen i bruttoförsäljningsutveckling eller PR. Omdömen

"Visst, jag måste vara i hög administration" Ms Jia säger ekande högtflygande ambitioner som har slungades en hel del kinesiska flickor i företagssektorn eliten. Sedan i en skenbar motsägelse, tillägger hon att hon om oroar utför /balans i livet varje dag. "Jag skulle få pissed off arbetar 60 till 70 timmar per vecka," henne bekänner. "Om det fanns en konflikt med att ta uppmärksamhet av mina ungdomar eller äldre, skulle jag ge upp mitt jobb." Omdömen

Ms Jia attityd förvånar kolleger i 40-årsåldern och 50-talet. Som första akademiker att ta sig ur kommunistiskt styre i en nyligen utveckla Kina från 1980-talet och 90-talet, har dessa de flesta kvinnor inte tveka att ägna på egen hand helhjärtat på sina karriärer. Men i enlighet med information via Centrum för Talent Innovation (tidigare USA för Funktions Living Method), är dagens yngre eran distinkt.

ansiktsbehandlingar och RESA Omdömen

"Det tänkesätt har definitivt justerat, "noterar en individs tillgångar handledare för någon större flerlandsomfattande bolag. "Kvinnor nu diskutera ansiktsbehandlingar och reser och vart och ett av de objekt som de äldre eran inte tänka på tills slutligen de har extra fastställts." Omdömen

Nästa teknik världsomspännande ledare kommer att skilja sig i grundläggande tekniker i folket nu på väg upp nationer och organisationer Omdömen

Vår prospektering i stigande marknader drar slutsatsen att många av dessa ledare kan vara flickor. Precis som inne i Amerikas förenta stater, precis där kvinnliga lärare utexaminerade nu outnumber manliga akademiker, kvinnor är översvämningar i universitet och forskar fakulteter i Brasilien, Ryssland, Indien och Kina (BRIC-marknaderna). Flickor svarar nu för 60 varje cent av individer inskrivna i eftergymnasial utbildning och lärande i Brasilien, 57 varje cent i Ryssland och 47 varje cent i Kina. Omdömen

Men som det ögonblick generation av kvinnliga akademiker går in i arbetskraften, det är verkligen förvandlas till klart att oavsett hur kompetent och ambitiösa, kvinnor i alla åldrar proffs runt om i världen är inte alla minskar från exakt samma tyg -. och arbetsgivarna måste inse detta Omdömen

generationsskillnader

Våra data närvarande avsevärda skillnader bland geografiska områden och generationer, i synnerhet för de nu börjar sin karriär (18 till 30 många år tidigare) tillsammans med den framtida eran på (31 till 45 flera år gamla). Till exempel: Omdömen

ASPIRATION: Trots att majoriteten av damerna på tillväxtmarknader ideala enorma, yngre kvinnor i alla åldrar i Brasilien och Ryssland är en mycket mer mer benägna att aspirera på ledande karriär inom sitt yrke. I Brasilien är skillnaderna slående: 87 procent av 18- till 30-season-åringar jämfört med 77 för varje cent av 31- till 45-åringar. I Ryssland är skillnaden ännu större: 72 för varje cent jämfört med 57 procent Omdömen

ENGAGEMANG: Yngre kvinnor i Brasilien är ytterligare beredd att "gå den extra milen" för deras organisation än sina äldre kollegor - 64 per. cent jämfört med 52 för vartenda öre. I Indien, dock är tabellerna vände med 91 vartenda öre av de flesta kvinnor i 30-årsåldern och tidiga 40-talet angelägna om att ge goda resultat svårare, jämfört med 84 vartenda öre av sina yngre kollegor. Omdömen

kärlek till sina PERFORM: Njut av att göra jobbet toppar med kvinnor mellan 31 och 45 i Kina (80 för varje cent jämfört med 63 procent för den yngre åldersgruppen) och Indien (92 för varje cent jämfört med 79 för varje cent). Detta kan vara främst på grund äldre kvinnor har betalat sina avgifter och är mer möjligt att få plommon uppdrag Omdömen

LOYALTY. Reflekterande utföra tillfredsställelse, är lojalitet också markant mer kraftfullt mellan kinesiska språket och indiska de flesta kvinnor i 30-årsåldern och Tidigare 40s: 93 för varje cent jämfört med 85 cent varje i Kina, och 98 varje cent jämfört med 90 vartenda öre i Indien Omdömen

Många företag har skördat de extra fördelar i extraordinära stadier av engagemang och lojalitet visas av den primära. bred era av högre utbildning utbildade BRIC flickor. Denna kohort av 31- till 45 till 12 månader-åringar var och förblir angelägna om att utnyttja sin examen, och de är tacksamma för dina utsikter att veckla ut sina vingar. Omdömen

Med detta sagt, det perspektivet förskjuts med alla nästa generation. Lojalitet, specifikt kan inte tas för givet. Om organisationer vill att attrahera, behålla och helt utnyttja talang damer i stigande marknader, kan de bör tänka över vad de presenterar och hur de presenterar det. Omdömen

kräver en Stabilitet Omdömen

Bland varje generationer , den ledande tre gör prioriteringarna arbetstillfällen är jobb grundläggande säkerhet, bra ersättning och få chansen att spela med mycket duktiga medarbetare. Men det finns en stigande drumbeat för en sak extra: Funktion-existens balans. Över 90 för varje cent av de flesta kvinnor i Brasilien, Kina och Indien betydelse mångsidiga arbetsarrangemang. Omdömen

En enda skulle anta att kvinnor i alla åldrar i 30-årsåldern och tidiga 40-talet skulle känna detta något starkare, framför allt tänka på att de är mycket mer sannolikt för att vara jonglering nära och kära och även en krävande yrke. Överraskande, även om, vilket inte är fallet. Detta kan bero på den äldre gruppen är otroligt starka göra jobbet moral och det bevisat faktum att flera av de flesta kvinnor har nått det stadium i karriären exakt var deras svåra ger goda resultat har börjat punga ut bort. Omdömen

anekdotiska bevis som samlats in från intervjuer visar att yngre flesta kvinnor inte bara vill ha bättre funktions vardag harmoni, som Ms Jia i Kina, men är, är sanningen, kräver det. Omdömen

"Jag ser att mina döttrar, som båda lika göra jobbet åt flera rikstäckande företag, är mycket mer avslappnad om att berätta sina chefer vad de vill och inte vill göra ", säger en med de allra första kvinnor i alla åldrar att bli en chef i det personliga multi-landet i Sao Paulo. "Den yngre tekniken känns betydligt mer säker och flickor kommer att känna sig mycket mer bekväm att förklara något Det är en viktig alter.."
.