Arbetslagstiftningen i Costa Rica

Costa Rica är ett land välsignat med rikliga naturliga skönhet och vänliga invånare. Alla som besöker denna underbara land kommer att finna dem ovilliga att lämna här. Om du behöver skäl att flytta och arbeta i Costa Rica, vad sägs om att välja en av dessa? Den har utmärkta sjukvårdsinrättningar, en låga levnadskostnader, vackra stränder, levande kultur och vänliga människor. Det är ett av de mest miljövänliga länderna i världen och sätter högt värde på bevarande av naturen. Men innan du försöker att hitta arbete här, måste du lära dig mer om arbetslagstiftningen i detta land Omdömen

Costa Rica och' s. Labor koden är den viktigaste arbetslagstiftningen i landet. Ytterligare bestämmelser omfattar lag mot sexuella trakasserier, lika möjligheter för kvinnor och personer med funktionshinder, lag mot diskriminering och Worker Protection Act.

Minimum Lönen: Omdömen

Costa Rica &'; s Labor departement reviderar minimilöner var 6 månader. En exakt minimilönen har inte ställts in, i stället beror på branschen och jobbet en person innehar. Ingen anställd ska betalas mindre än den angivna minimilönen. Omdömen

Social Security Omdömen

Social trygghet i Costa Rica kallas Caja och alla anställda ska vara registrerade i detta av arbetsgivaren. Det ger gratis sjukvård och ålderspension och invalidpension. Arbetsgivarna bidrag uppgå till ca 34% och ca 9% dras av från den anställde och 'en; s lön Omdömen

Semestrar Omdömen

Alla anställda har rätt en dag för varje månad de arbetade.. Efter 50 veckors arbete, de förfaller en två veckors semester. Semestertid beviljas undantag helger och betald semester.

Semester

Det finns betald semester och obetald semester. Nyår &'; s-dagen, Juan Santamaria dag, påskveckan torsdag och fredag, Labor Day, Annektering Guanacaste dag, mors &'; s dag, självständighetsdagen och julen är betald semester. Jungfrun av Los Angeles Day och kultur dag är de obetalda helgdagar för löntagare. Men tjänstemän får betalt för dessa dagar. Omdömen

Avgångsvederlag Omdömen

Den betalas den sista dagen av din anställning med ett företag, om du sparken eller permitterad. Om du arbetat med ditt företag för tre till sex månader, får du en vecka och' s lön eller motsvarande. Sex till tolv månaders anställning får du två veckor och' värde av löner som avgångsvederlag. Om du har arbetat i ett år eller mer, kommer du att få lön värda 20 dagar Omdömen

Arbetstid:. Omdömen

Det finns dag skift och nattskift. Dagpass kommer att vara 8 timmar och totalt 48 timmar per vecka. Nattskift, å andra sidan, kommer att vara av 6 timmar med en vecka totalt 36 timmar. Blandade förändringar är också allowed.Day skift normalt börjar på 5 på morgonen och slutar vid 7 på kvällen. Nattskift är vanligtvis från 7 på kvällen till fem på morgonen Omdömen

Barnarbete. Omdömen

Enligt Labor kod, är barnarbete förbjudet i farliga arbetssituationer och arbete med alkohol. Om du är under 18 år, då befinner sig lagligt du betraktas som ett barn. Det är också olagligt att anställa barnarbetare för arbete med kemikalier och arbete till sjöss Omdömen  ..