Human Capital

Human Capital kan definieras som “ uppsättning färdigheter som en anställd förvärvar på jobbet, genom utbildning och erfarenhet, och som ökar den anställdes värde på marknaden och ". Med andra ord, kan det konstateras att humankapitalet är summan av kompetens, personlighetsattribut och kunskap som utrustar en anställd att utföra sina uppgifter i en organisation på ett tillfredsställande sätt och dessa uppgifter han eller hon faktiskt utför har ett ekonomiskt värde. Denna förmåga att utföra en och' s tullar kommer från utbildning, erfarenhet och en mängd andra attribut Omdömen

Den mest kända ekonom genom tiderna Adam Smith har humankapital enligt följande:. Omdömen “ För det fjärde, i förvärvats och användbara förmågor hos alla invånare eller medlemmar av samhället. Förvärvet av dessa talanger, genom upprätthållande av köparen under sin utbildning, studier eller lärlings kostar alltid en verklig kostnad, som är en kapital fast och insåg, så att säga, i hans person.

Dessa talanger, eftersom de gör en del av sin förmögenhet, så gör de också det i samhället som han tillhör. Den förbättrade fingerfärdighet en arbetare kan övervägas i samma ljus som en maskin eller ett instrument av handel som underlättar och abridges arbete, och som, även om det kostar en viss kostnad, återbetalar den utgiften med en vinst &";. Omdömen

Adam Smith framhåller samma faktum som anges i första stycket i denna artikel om än i en lite komplicerat sätt, fast han försöker täcka ett brett utbud av möjligheter att termen '; humankapital och' kan sammanfatta. Vikten av humankapital och ledarskapsprogram kan såg från det faktum att en organisation eller företag upphör att existera om det inte har några människor - ledare, chefer, medlemmar, anställda. För humankapital krävs för att upprätthålla en organisation och' s existens.

Men anger &'; upprätthålla en organisation och' s existens och' won &'en; t vara korrekt mått på betydelsen av humankapital. För humankapital krävs för att upprätthålla en organisation och' s existens. Men anger &'; upprätthålla en organisation och' s existens och' won &'en; t vara rätt åtgärd om vikten av mänskliga resurser.

I dagens &'; s hård och skära halsen konkurrensutsatt värld någon konkurrensfördel som erhålls genom införande av nya processer eller teknik kan vara kortlivad om konkurrensen antar samma teknik. Så, är det viktigt att ha bra folk som är duktiga och motiverade. Och det är dessa människor i en organisation som kan göra stor skillnad. Men organisationer idag måste investera i utbildning och motivation av de anställda för att få att humankapitalet Omdömen  ..