Arbete /Life Balance med anställda på Helm

Din superstar medarbetare är ute gravid. En fantastisk anställd och' s far är döende i cancer. Din högra hand skadade sig i en Rugby spelet. För dessa anställda, kommer du att göra vad som krävs för att hjälpa dem att komma igång igen. Du kommer att böja över bakåt för att åstadkomma vad som behövs för att hjälpa dem eftersom du vet att ansträngningen är uppskattat och kommer att återgäldas. Omdömen

Så, har du att en anställd som alltid tillbringar sina intjänade semester timmar innan de har verkligen förtjänat dem. När de kallar in sjuka, grus du dina tänder och koka. Livet händer, men du störd. Omdömen

Frågan är varför vissa situationer besvära dig med några anställda och inte med andra?

Effekterna av en oengagerad anställd på ditt företag kan vara katastrofala. Minskad produktivitet, sänkta företagets moral och eländiga arbetsmiljö har varit vanligaste klagomålen från kunderna när de kommer till beslutet att befria en anställd. Till exempel hade en tidigare kund en anställd som konsekvent gav arbetsgivaren ultimatum. Hoten var ofta “ Om du inte &'en; t gör detta, då jag kommer att sluta &". Först, som vill arbeta med en person som ständigt hotar? Laget kämpar för att arbeta med individen, arbetsgivaren var missnöjd med resultatet för den enskilde, men begreppet bränning och ersätta denna personen verkade skrämmande och olämpligt. När min klient slutligen blev trött, gjorde de verkligen skjuta den anställde. Jag vann &'en; t socker belägga övergången. Det var svårt, obekväma och kom på en fruktansvärd tid, men min klient visste att det var rätt beslut för företaget. Omdömen

Den största skillnaden mellan en engagerad medarbetare och en oengagerad anställd är att din rockstar medarbetare kommer att ha en beredskapsplan på plats så att arbetet blir gjort trots livs avbrott. De kommer att arbeta hemifrån när deras barn är sjuka, eller de kommer att göra planer för att täcka sitt jobb om de behöver plötsligt lämna staden. Det isn och' t deras jobb att göra det, men de gör det ändå som ett sätt att bidra till laget och kärnvärden i företaget. Det där lilla extra som de gör för att göra ditt liv enklare är därför du kommer att arbeta hårt för att göra dem glada. De som don &'en; t aren &';. T verkligen gruppmedlemmar Omdömen

Den allmänna hälsotillståndet i ditt företag är beroende av duktiga människor. Den faktiska hyra av dessa människor är ett enkelt ja eller nej fråga. Det verkliga arbetet med bemanning börjar med en strategisk intervjun och en välutbildad intervjuare. Utan detta kan du börja urholka det inre arbetet i ditt företag Omdömen

-. Börja med platsannonsen. Verkligen beskriva den perfekta personen för jobbet Omdömen -. Skapa en ny jobbeskrivning Omdömen - Välj och prep intervjun laget Omdömen - Förbered en kommunikationsprocess som är respektfull mot kandidater Omdömen -. Bestäm kriterier för val toppkandidat och definiera ett system för att kommunicera med dem som inte valdes. Omdömen

Genom att närma nyanställda från ett väldefinierat och strategiska läge, kommer du att göra bättre beslut och anställa personal som kommer att stärka ditt företag och regelbundet engagerad
.  .