Nanny Personlighet och riskbedömningar - Fördelar och Challenges

Nanny personlighet och riskbedömningar är psykologiska tester som hjälper föräldrar att bedöma potentiella Nannies, Au Pairs eller Barnvakter. Testerna ger en bättre inblick i vårdgivaren och 'en; s personlighet och egenskaper, samt en bedömning av eventuella riskfaktorer, och ger föräldrarna möjlighet att välja den bästa möjliga barnflicka. Liknande tester används av företag och statliga organisationer över hela världen (inklusive några 80% av US Fortune 500-företag och 75% av de brittiska Times 100 företag) samt av vissa Nanny, Babysitter och Au Pair myndigheter och organisationer barnomsorg. Som en sakfråga, är sådana tester på uppdrag av den amerikanska regeringen för alla Au Pair organ.

Varför sådana tester behövs? Aren &'; t intervjuer och kontrollera referenser är tillräckliga för att välja en barnflicka? De flesta rekryteringsspecialister är överens om att giltigheten av intervjuerna är ganska låg, även när den utförs av utbildad personal. De flesta föräldrar är inte utbildade intervjuare och oftast saknar den erfarenhet som krävs för att korrekt formulera intervjufrågor, läsa mellan raderna vad sökanden säger tolka icke-verbala tecken och kroppsspråk, etc. Omdömen

En Nanny Personlighet och prov Riskbedömning kan betraktas som en mycket detaljerad och strukturerad intervju som övervinner en del av föräldrarna och' ansikte mot ansikte intervju begränsningar. Testet omfattar flera hundra frågor, som omfattar alla relevanta frågor, däribland frågor som föräldrarna kan känna sig obekväma att be i ett ansikte mot ansikte intervju. Personliga egenskaper som omfattas kan innefatta ansvar, lydnad och disciplin, självkontroll, känslomässig stabilitet, klara trycket, positiv attityd och service medvetenhet. Riskbedömningsfrågor bör omfatta våldsamt beteende, drogmissbruk, alkoholproblem, sanningsenlig rapportering, avseende materiella och mer. På ett liknande sätt som en vanlig intervju, online-interaktiva tester av detta slag tillåta olika frågor som ska ställas i enlighet med tidigare svar samt ge feedback i realtid till sökanden utlöses av specifika svar som anses problematiska. Omdömen

Ändå är den största fördelen av Nanny Personlighet och riskbedömning test i riktigheten i de uppgifter som lämnats. En korrekt konstruerade och administreras Testet omfattar olika mekanismer som syftar till att identifiera vilseledande och felaktiga svar; det stora antalet frågor (vissa upprepar sig i olika versioner), hur dessa frågor är strukturerade (som ibland kan verka egendomligt), tidsbrist och några ytterligare mekanismer (som vann och' t finnas anges i den här artikeln för uppenbara skäl).

Med hjälp av en Nanny Personlighet och riskbedömning av föräldrar kan också skapa vissa problem. Vissa föräldrar är oroliga för att användningen av ett sådant test kan förolämpa en sökande och skapa ett dåligt intryck. Även om detta kan vara sant och vissa sökande får även vägra att ta sådana tester, bör föräldrarna alltid hålla i minnet att sådana tester är ett standardförfarande för sökande i många företag och statliga organisationer, samt en del av prövningsförfarandet i ett antal Nanny och Au Pair organ. Det finns egentligen ingen anledning till varför föräldrar rekrytera en barnflicka på egen hand, inte kommer att dra nytta av användningen av sådana bedömningar. Det finns ingen annan position som viktigt och lika kritisk som den för ett barn caregiver. Föräldrar borde, &'; t kompromiss om screening process och använda alla till buds stående medel för att göra det bästa välgrundat beslut. För att minimera invändningar, bör föräldrarna förklara för barnflicka om testet, varför de anser att det är viktigt, och be henne att sätta sig i deras ställe, inför ett liknande beslut om sina egna barn. Omdömen

En annan utmaning är att föräldrar att undvika att använda testresultaten som ett enda beslut faktor. Föräldrar bör hålla i minnet att Nanny Personlighet och Riskbedömningar inte ersätter intervjuer eller någon annan komponent av den befintliga vårdgivaren screening process. Som alla andra psykologiska verktyg, de är inte 100% korrekt och bör betraktas som ett beslut som stöder verktyg och inte ett beslutsfattande verktyg. Vid anställning av en barnflicka, bör föräldrarna alltid intervjua de sökande, kolla referenser och använda sin intuition, som är lika viktig och användbar som någon vetenskapligt verktyg. Omdömen

Nanny Personlighet och riskbedömningar bör användas korrekt för att säkerställa testresultaten är giltiga . Den sökande måste läsa flytande språket där testet administreras. Sökande som inte är flytande i testspråket får inte testas. Tester är också utformade för ett specifikt ändamål. Till exempel bör ett test för att bedöma sökande till ett jobb inte användas för självteständamål, till exempel av någon som vill kontrollera om han är lämplig för en viss position eller yrke. Omdömen

Konstruerad och används korrekt, Nanny Personlighet och Riskbedömningar är ovärderliga för föräldrar som letar efter en barnflicka för sitt barn, och bör bli en standardkomponent i urvalsförfarandet av en barnomsorg leverantör.

Skriven av Yossi Pinkas, Takecare, www.take-care.me Omdömen.