Utvärdering En Bolagets Familjevänlig Claims

Många företag har funnit att ha en familjevänlig arbetsmiljö är bra PR. Det vill säga ett företag kan samla stor offentlig uppmärksamhet med strategier och program som stöder förvärvsarbetande föräldrar. Huruvida företaget gör en nationell lista som Working Mother Magazine &'; s bästa arbetsgivare, eller en write-up i den lokala tidningen, hjälper erkännandet en arbetsgivare attrahera ny arbetskraft, och även bygger allmänhetens stöd för bolaget.

Tyvärr i verkligheten, många organisationer don &'en; t leva upp till sina familjevänligt fordringar. Principerna finns, men är inte faktiskt använda i företaget. Till exempel, vissa företag erbjuder ett flexibelt schema alternativ, men bara med chefen och 'en; s godkännande. Om din chef doesn &'en; t tror på flexibelt arbete, du don &'en; t får möjlighet. Eller är din karriär framsteg försenad om du ber om ett flexibelt alternativ.

Så om du letar efter ett jobb förändring och vill familjevänlig arbete, bör du spendera lite tid att utvärdera påståenden om en potentiell arbetsgivare. Förutom att ta reda på om du vill ha jobbet, måste du göra en insats för att ta reda på om företaget är verkligen stöder arbetande föräldrar. Här är några sätt att göra det:

· Leta efter tecken på att företagets anställda uppskattar deras familjer, såsom foto displayer eller inbjudningar till företagets picknick. Bevis på andra arbetande föräldrar är ett gott tecken Omdömen

·. Leta efter en möjlighet att prata med medarbetare om företagskulturen och lära sig om en vanlig dag. Ju mindre du ser en typisk dag, desto bättre Omdömen

·. Ta reda på hur din potentiella handledare mäter produktiviteten på jobbet. Om han eller hon bara tittar på timmar på jobbet, då flexibilitet inte kan vara ett alternativ Omdömen

·. Ta reda på vad flexibla arbetsalternativ finns, och sedan ta reda på hur mycket de används Omdömen

·. Fråga om övertidsarbete krav. Om övertid krävs, hur mycket märker du får. Det är svårt att hantera familjeförpliktelser om ditt schema varierar utan din kontroll.

· Leta efter andra förmåner som stöder förvärvsarbetande föräldrar såsom barnomsorg bistånd, generösa ledighet utsläppsrätter och fasta hälsa försäkringsförmåner.

Om du är en förälder, är en familjevänlig arbetsmiljö viktigt. Oavsett om du vill ha en flexibel arbetsarrangemang eller bara viss förståelse när du arbetar med ett problem hemma, måste du göra en del efterforskningar för att lära sig om vad som arbetar på företaget är verkligen gillar. Det viktiga är att tillbringa lite tid att utvärdera inte bara jobb, men också företagskulturen. Ju mer du kan läsa om företaget samt din potentiella nya chef, desto bättre. Time spenderade utvärdera bolagets innan du tar jobbet kan undvika många hinder senare Omdömen  ..