Konflikter, skeden och hur man löser them

Vi människor är sociala djur. Den typ av människor är sådan att de inte kan leva ensam. Ingen människa kan utvecklas normalt i isolering. De väsentliga egenskaper hos den mänskliga naturen avslöjas genom sociala interaktioner. Många av våra behov kommer att förbli nöjd om vi inte och 'en; t har samarbetet med medmänniskor. Våra kontakter med andra människor är ofta kan ge upphov till konflikter, eftersom det inte finns två människor är likadana. Vi skiljer oss från varandra från så många aspekter.

Så en konflikt betyder olika saker för olika personer. För vissa en konflikt innebär slåss, handelsembargon och så vidare, medan det för andra kan innebära en skillnad i uppfattning, perspektiv eller personlighet. Det beror på det personliga och" ta &"; av situationen inblandade i en konflikt parter.

Om vi ​​känner till omständigheterna som föregår en konflikt, skulle det vara möjligt att förhindra att konflikten från att äga rum.

Typer av conflicts- Det finns i princip fem typer av konflikter – Omdömen

• Förhållande conflicts- Dessa konflikter resultatet av missuppfattningar, rykten, negativa beteenden och negativa känslor bland människor
&bull. Information conflicts- Dessa konflikter orsakas av att inte ha tillräcklig information för att fatta bra beslut och bestämma vilka data som är relevant. En konflikt kan också förekomma när det finns oenighet om insamling av information och kommunikation
&bull. Ränte conflicts- De uppstår när en person utnyttjar en annan person. De kan bero på frågor om pengar, respekt, kärlek eller tillit
&bull. Struktur conflicts- De uppstår på grund av faktorer såsom geografiska eller tidsbegränsningar, begränsade resurser och organisatoriska förändringar. De kan lösas genom att förstå hur strukturella förändringar bidrar till dem
&bull. Pseudo conflicts- Dessa konflikter uppstår missförstånd Omdömen &bull. Värde conflicts- Dessa konflikter härstammar från människor som har olika föreställningar om rätt och fel. Sådana konflikter uppstår när en person försöker att tvinga en och' s övertygelser och värderingar på andra.

Huvudfrågor av conflicts- Det finns i princip fyra huvudfrågor som orsakar conflicts- Omdömen

• Konflikter uppstår när människor konkurrerar om samma resurser som territorium, jobb, inkomster, bostäder etc. Detsamma gäller för naturresurser som odlingsbar mark eller vatten Omdömen &bull. Konflikter uppstår när folk är missnöjda med administration och styrning. De uppstår när en regering förtrycker människor och spelar &'; t ta itu med grundläggande behov Omdömen &bull. Konflikter uppstår när människor och' s-föreställningar, inklusive religiösa och politiska konflikt Omdömen &bull. Konflikter uppstår när människor och' s etniska skillnader konflikt som etnicitet ger människor en känsla av identitet och tillhörighet.

Som en sakfråga, konflikter uppstår ofta när folk känner sig hotade oavsett om hotet är verkligt eller inte. Sociala och kulturella konflikter resulterar oftast från fattigdom, dålig förvaltning, otrygghet, orättvisor, samt en oförmåga att möta människor och 'en; s grundläggande mänskliga behov. Sådana konflikter kan ge upphov till aggression och våld. Alla misstror alla och därför brott och laglöshet ökar snabbt. Omdömen

stegen i processen för konflikt En konflikt är process eftersom de är förknippade med komplexa människors liv. Liksom varje process, en konflikt också har distinkta steg Omdömen

&bull. Början-En konflikt börjar ta form som en följd av skillnader mellan de stridande parterna. Idén om en anledning att stödja framträder på båda sidor. Orden “ oss &"; och “ dem &"; används ofta. Det finns ingen aggressivitet i detta skede
&tjur; Tidigt tillväxt- Båda sido uttrycka öppen fientlighet. Orden “ oss och “ dem &"; ersättas med ordet “ fiende &" ;. Varje sida söker allierade utanför, moraliskt och fysiskt stöd. Aggressionshandlingar börjar
&bull. Deadlock- Två sidor är öppet i krig. Varje sida ser sig själv som rätt och riktigt. Aggression och våld följer. Slutligen kommer ett dödläge ske
&bull. Letar du efter ett sätt utanför Konflikten når ett stadium där båda sidor är missnöjda med sakernas tillstånd. Förr eller senare, båda sidor väljer att avsluta konflikten utan att förlora ansiktet. Vid denna tidpunkt, är en tredje part införts för att medla och förhandla
&bull. Lösa konflikt Settlements innebär kompromisser ofta med bittra argument om kompromissen. Bosättningar bestämmer sätt på vilka vardera sidan är beredd att avsluta konflikt för närvarande
&tjur; Arbeta tillsammans-Efter kompromisser, båda sidor att skapa en ny ordning tillsammans. Båda sidor måste ta itu med tidigare, dela med sina klagomål och lösa meningsskiljaktigheterna.

Upplösning av en konflikt Följande strategier kommer att bidra till att lösa konflikter snabbt och fredligt Omdömen

&bull. Förbli calm- Genom att förbli lugn och ro, kan vi låta stormen passerar över. Argument är ineffektiva eftersom de höjer barriärerna Omdömen &bull. Låt den andra personen samtals- Ibland annan person vill att sköta snacket när de känna sig viktiga. Detta kan desarmera konflikten
&bull. Tänk på grund av den andra person- Tänk dig själv i sina skor. Ibland finner vi att vi har fel. Denna insikt kommer att lösa konflikten
&bull. Det finns kraft i positiv ord-Genom att använda lugnande och positiva ord, kan vi bryta ner barriärerna. Ibland bara den andra personen vill valideras
&bull. Sluta om situationen vänder verbalt abusive- Say lugnt – Eftersom du är arg just nu, säger du saker som du don &'; t betyder. Vi kommer att prata igen när du lugna ner sig. Sedan ursäkta dig
&bull. Om du har fel, visser snabbt Don &'en; t tvekar att erkänna, om du inser att du har fel. Även om du har rätt, försök att lösa problemet genom att säga – Jag kan ha fel. Låt oss titta på fakta tillsammans. Det är svårt att argumentera med detta. Den andra personen kan medge att titta på fakta igen
&bull. Brainstorma en lösning som tillfredsställer både-lösa en konflikt är en kreativ handling. Det finns många lösningar på en konflikt. Nyckeln är en vilja att söka lösningar
&bull. Bejaka, förlåt eller thank- Ett handslag, kram eller ett vänligt ord ger stängning till lösningen av en konflikt. Förlåtelse är den bästa tillslutningen. För båda parter, ger förlåtelse frihet igen för att vara i fred i närvaro av varandra. Erkänner de ansträngningar som den andra personen i upplösning av en konflikt sänder ett budskap om försoning och tacksamhet. Vi kan bevara våra relationer på detta sätt.

Konfliktlösning har tillämpningar inom alla samhällsområden, eftersom konflikter kommer att fortsätta uppstår hela tiden. Det är möjligt för alla att luta skicklighet konfliktlösning. En god färdighet kommer inte bara att bespara oss mycket stress och spänningar, men kommer att hjälpa oss att hålla våra relationer intakta och friska.

“ De människor som får på i den här världen är de människor som får upp och leta efter omständigheterna de vill, och om de kan &'en; t hitta dem, göra dem &".

George Bernard Shaw Omdömen.