Varför sensitivitetsträning är okänslig och Patronizing

Jag har ofta fått frågan om jag "gör sensitivitetsträning" Omdömen jag fann mig själv bli irriterad av själva termen "sensitivitetsträning", och visste inte varför jag hade en sådan visceral reaktion. Efter att ha tillbringat tid att tänka på det, och prata med människor som bekänner sig vara "känslighet utbildare" insåg jag att "sensitivitetsträning" var faktiskt okänsligt och nedlåtande. Omdömen

För en organisation och dess individer att dra nytta av mångfald det måste utveckla en kultur som är integrerat på alla nivåer. Bara att ha representation av olika grupper med människor som försöker att inte säga "fel saker" har ingen inverkan på de system och processer som förstärker ett mångsidigt och inkluderande kultur där människor respekterar varandra.

När människor respekterar varandra som jämlikar de är bekväma att be varandra feedback. Anställda hävstång varandras olikheter när de respekterar varandras kompetens. Om någon jag arbetar med är en peer, jag kan be om deras åsikt eller råd om ett projekt eller ett beslut, och vice versa. Om någon av oss gör ett misstag eller finner vi ett mer effektivt sätt för att slutföra en uppgift, skulle vi vara bekväm berätta för varandra. Om vi ​​inte håller med varandra eller en av oss är slacking på vårt arbete skulle vi inte tveka att säga något. Vi skulle alla hållas till samma höga standard. Vi är alla arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål, inte rädd för att diskutera skillnader mellan oss, och vi skulle ta vara på möjligheter att utnyttja varandras olikheter som resurser för att öka produktiviteten, förenkla vårt arbete och bli mer lönsamma.

När jag observerar människor från en grupp som vill vara "känsliga" till någon från en annan grupp jag ser dem inte riktigt behandla den andra personen som en "inbördes" utan snarare är "välgörande". Meta budskapet är att i denna relation jag överlägsen dig, du är som ett barn till mig, och jag måste förstå att du inte är så smart, eller kan inte tala för sig själv. Vidare, om du gör ett misstag, eller inte förstår, är det för att vara från din grupp du inte förväntas göra bra så jag måste vara "känsliga" till dig och säger att det är ok. Jag tänker på dig som en del av en "särskild" grupp och inte som en kollega. Jag hör också från människor som vill vara "känsliga" att människor från andra grupper som inte kan tänka själva så vi måste "tolka" för dem. Det finns inget ansvar eftersom vi är "känsliga" till de "fattiga barn som är oförmögna ". Det säger också till mig att" känsliga "människor inte bara nedlåtande människor från en annan grupp, men de tror dåligt om sig själva och har ett behov av att må bättre än någon som är annorlunda. Nu om jag tror på det sättet, Det betyder att jag verkligen inte vill se dig lyckas eftersom vad händer om du blir mer framgångsrik än mig? Jag skulle inte längre må bättre om mig själv och jag skulle behöva titta på min egen ansvar för min professionella och personliga liv.

Det är också okänslig eftersom jag inte behandlar dig som en fullständig människa. I många fall som detta, har jag sett "känsliga" personen bli arg och tyst upprörd över deras känslighet objekt för att våga vara mer framgångsrika eller inte leva upp till stereotypen av som behöver "känsliga" personer hjälp. Det är en förolämpning mot intelligensen och mänsklighet "känslighet mål". Det blir "du måste förstå att de (vem det de är) inte kan, kan inte förstå och bör inte förväntas förstå. Omdömen

Jag har inte sett" sensitivitetsträning "påverkan en organisations kultur. Faktum är att i många fall, personer från en "målgrupp" ombeds att stå och tala om sina egna historier att alla de andra deltagarna. I slutet "känsliga människor" mår dåligt, be om ursäkt och gråta. Alla går tillbaka till arbete och ingenting förändras i organisationen. Det fortsätter att rekrytera samma gamla sätt, få samma personer främjas, och det finns ingen kommunikationsprocess för att ge alla samma tillgång till information. Spelplanen är fortfarande ojämnt, och talangfulla människor fortfarande får förlorade i organisationen. Omdömen

I en intervju nyligen, berättade en reporter för mig om en grundskola som annullerats deras årliga Halloween parad eftersom administrationen trodde att det skulle vara stötande för de muslimska familjer. De hade inte ens frågade de muslimska föräldrarna om det var sant. Administrationen var "bara försöka vara känsliga". Ingen av de muslimska föräldrar hade även föreslagit att paraden annulleras. Barnen var upprörd, och de andra föräldrarna blev upprörda av den inställda flygningen. Detta var inte en religiös fest som främjade någon form av religiös tro. I ett försök att vara "känsliga", hade de oavsiktligt skapat förbittring och skylla mot en grupp som inte var inblandad i beslutet att börja med. Även om det hade varit ett problem, det sätt lösa det skulle ha varit att ha en dialog och arbeta fram en älskvärd lösning. Även om Halloween är inte religiös, det finns vissa religioner som inte tror på sitt firande. Andra skolor har löst det genom att ha något annat att göra det var kul samtidigt som paraden, eller låta en giltig frånvaro. Omdömen

Det finns en fara när "känslighet" tas till nivån att besluta om alla vad som är "rätt" snarare än att ha en konstruktiv dialog där människor faktiskt kan lära av varandra. Omdömen

Vid en skola i Sverige, barnen är inte tillåtet att bära prickar eller ränder eftersom det ger en lärare migrän och skolan vill vara "känsliga" till läraren. Jag är säker på att det finns andra sätt att lösa detta utan att inrätta "kläder mönsterpolisväsendet." Två som jag kan tänka mig är; överföra lärare till en skola där barnen bära uniform om möjligt, eller med skyddsrockar i sitt klassrum, så att barn som bär mönster som orsakar henne att ha migrän kan sätta skyddsrockar på medan de är i den klassen.

Jag säger inte att vi ska vara känslokall och okänslig, tvärtom. Jag säger att på en arbetsplats eller samhälle som är olika, måste vi vara bekväm med skillnader, och har dialog snarare än bestämma andra människor vad de behöver. Organisationer måste kunna utnyttja mångfald och integration, så att våra arbetsplatser är mer produktiva och lönsamma, och individer kan vara passionerad om sina uppdrag och mål. I stället för att insistera på att alla ändra vad de gör för att tillgodose någon grupp eller person, måste vi kunna samarbeta så att vi kan ha den typ av samhälle där alla är uppskattad för sina olika erfarenheter och talanger och fick bidra till göra detta till en bättre värld.

Jag har träffat människor som är så "känsliga" till andra människor som de går på äggskal och viskar om "känslighet mål", de bedriver utbildning så att människor kommer att vara "nice". De tar inte upp frågor som ras, klass, religion och sexuell läggning, et al, när människor som är annorlunda än dem i rummet eftersom de är rädda för att säga "fel saker". Resultatet är att människor känner ignoreras, lämnade ut, och undrar vad sjutton är det som händer, och som beslutat detta för mig? Omdömen

Det är viktigt att veta om dimensioner av mångfald, för att förstå världen, ditt land, dina kollegor och vänner bättre. Men om du oroa dig så mycket om att vara "känsliga" som du är rädd för att ens nämna skillnaden, eller ställa en fråga, och du ursäkta en individs fel gör eller störande beteende på grund av dina egna kulturella uppfattningar, är du skyldig att inte se mänskligheten av varje individ, stereotyper hela grupper, sprida okänslighet och hindrar utvecklingen av allas behov av att ses och behandlas som en hel människa Omdömen  ..