Fel synpunkter kan Lethal

misstro kan vara dödligt Omdömen Av Bill Cottringer Omdömen

“ Du är bara så vis som andra uppfattar dig som &"; ~ M. Shawn Cole

Det skulle vara underhållande om det weren &'en; t för destruktivitet att fel uppfattningar om människor och situationer kan orsaka. Vad är roligt är att vi är övertygade om sanningen i våra uppfattningar och agera på dem därefter, trots den felaktiga och ofullständiga sätt hjärnan arbetar för att ge oss dessa uppfattningar. Den sorgliga verkligheten är att de flesta av våra uppfattningar om andra människor och situationer mycket förvrängda.

Ta anländer till en uppfattning om någon som antingen sympatisk eller unlikable. Vi bildar att “ intryck &"; mycket tidigt i spelet, men kan sällan uttrycka våra skäl tillräckligt bra för att vettigt. Vi ser bara någon som antingen sympatisk eller inte. Och sedan naturligtvis allt personen säger eller gör verifierar att första uppfattning. Det tar faktiskt bra kommunikation för att ändra uppfattningar.

Arbetet arena är ett paradis för fel uppfattningar och alla de negativa effekter sådana fel uppfattningar kan leda till. Ta det typiska klyftan mellan ledning, chefer och medarbetare. De anställda upplever förvaltningen som onåbara eller inte vet hur man får organisationen på väg åt rätt håll. Handledarna är fångade i mitten utan att veta vem eller vad jag ska tro. Och naturligtvis ledning ser de anställda inte utför efter bästa förmåga och fylla i tomrummen om varför det som händer med alla typer av motiverande gissningar.

Båda sido &'; s uppfattning är mycket felaktiga och ofullständiga och de bara föreviga missförstånd och fientlighet, vilket i sin tur förstärker mer fel uppfattningar och mer förvirring och hårda känslor. Vad är svaret på den här röran vi har med ackumulerade felaktiga uppfattningar? Vi kan &'; t möjligen ändra våra egna uppfattningar om andra eller hur andra uppfattar oss, tills re inser hur felaktig vår perceptuella processen är och öppna upp att förbättra det.

Även om du bodde hela ditt liv med någon annan och kommuniceras väl att utesluta de potentiella misstag som du gör i uppfatta den andra personen och' s motiv för att säga eller göra vissa saker, kommer du fortfarande få överraskningar. Människor förändras snabbare än vi tror och våra uppfattningar ofta bara jagar skuggor av den äkta varan, faller längre bort från verkligheten. Vi agerar på dessa felaktiga uppfattningar och undrar varför vi don &'en; t får de resultat vi hoppas på.

En annan dålig vana som vi falla offer för är att tro att vi kan avgöra någon annan och' s motivationen bakom deras beteende. Jag har studerat motivation för 4 decennier och jag kan berätta för er som är struntprat. Heck, jag känner mig själv ganska väl och är inte alltid säker på varför jag gör något på ett visst sätt eller att inte göra något som någon annan tycker jag borde göra. I don &'en; t har en aning ibland och när du är ärlig mot dig själv, inte heller du. Det är oftast gissa arbete och vi kan ofta vara fel.

Tyvärr våra hjärnor är mer driven att hitta bekväma effektivitet och förtrogenhet än att leta efter den komplexa sanningen. Vi nöja alltför enkla förklaringar till varför en person gör det eller det – vanligtvis så enkelt som okej eller inte okej, rätt eller fel, eller bra eller dåligt – utan att ta hänsyn många av de möjliga relevanta fakta. Och då denna enfaldiga uppfattning blir satt i betong som obestridligt.

Att veta vad vi gör om uppfattningar, varför är det så svårt för oss att ifrågasätta giltigheten av dem? Ju längre vi håller på felaktiga uppfattningar om andra, mindre framgång vi uppnår. De människor som är mest framgångsrika har de mest exakta uppfattningar om människor och verklighet. De ser bara saker som de är, inte hur de övertolka dem att vara, genom att fylla i alla ämnen.

Om du känner negativa känslor på grund av en viss uppfattning du har en annan person eller för att du är rädd att någon annan har en felaktig uppfattning om dig och det orsakar problem i din relation, stanna upp och försöka kommunicera om det situationen med en annan person i en offensiv sätt. Det betyder bara att starta samtal med din uppfattning av situationen och hur du känner det, utan skyller den andra personen för att göra något för att få din obehag Omdömen

Du kan bli förvånad över att din uppfattning om den andra personen och '. uppfattar du isn &'; t nästan lika felaktig eller förvrängd som den du har på dig själv. Eller om det är nära, kan du ta reda på vad du gjorde fel att bidra till att skapa den eller göra det värre. Och du kan säkert utnyttja möjligheten att förklara delar av uppenbara missuppfattningar på både människor och' s del i relationen.

Bättre uppfattningar börjar med att erkänna att hela processen att bilda uppfattningar är mycket fel i bästa och inte är så övertygad om att dina uppfattningar är alltid rätt. Och kanske du måste uppleva tillräckligt spännings bygga obehag från en konflikt mellan uppfattningar, vara motiverad nog att säga något om vad som pågår. Detta är oftast vad som måste hända för att korrigera fel uppfattningar eller åtminstone förstå hur de felaktigt bildades. Det tar öppenhet och vilja att lära och växa, och kommunicera assertively utan försvars, vilket är aldrig lätt.

Har du en konflikt med hur du uppfattar en annan person eller hur du tror att de kan felaktigt uppfattar dig? Det säkraste satsningen är att du är förmodligen både döende att prata om det och när du gör, du är mest sannolikt att hitta er båda är en lite rätt och lite fel i dina uppfattningar om varandra. Ställa in posten raka kan vara mycket utmanande men också givande Omdömen  ..