Som paradigmskiften: E är för essense, engagemang och Empowerment

Min erfarenhet med livet i alla företagsklimatet är att dessa tre ord egenmakt, väsen och engagera, är den mest kraftfulla. De stöder och förbättra personlig och professionell utveckling för både dig och verksamheten inom vilken du är anställd. I vilken grad du är engagerad med ditt arbete och din miljö från en befogenhet perspektiv är i vilken grad du kommer att uppleva uppfyllelse och hälsosamma dynamik på arbetsplatsen.
I mina inledande intervjuer med kunder, oavsett deras position, jag frågar : “ Vad är du rädd människor kommer att ta reda på eller besluta om dig &";? I snabb ordning, kommer även ledande befattningshavare dela aspekter av deras mänsklighet att de är rädda att bli upptäckt. De och' ll säga något i stil “ I &'; rädd människor kommer att få reda på att jag &'; ma bedrägeri, att jag &'; m ovärdig min nuvarande position; Jag don och 'en; t känner så mycket som folk tror att jag vet; I &'; M knappt kunna klara det ansvar jag har; Jag tvivlar ibland min förmåga att göra mitt jobb på ett effektivt sätt. Listan är oändlig som var och en av oss har vår egen unika uppsättning av sanningar om oss själva att vi vill hålla hemliga
Nästa fråga jag ber “. Vad gör du så att folk don &'en; t reda på att du är en ( i det här fallet) ett bedrägeri, ovärdig din position och det ansvar som kommer med det &";?
Bunden av Ego Omdömen

Svaren på denna fråga återspeglar en uppsättning överlevnadsstrategier, som med tiden förlorat medvetandet mekanismer som i ett nötskal vi kallar vår personlighet eller vårt ego. Som ni kan se, är vårt ego drivs av rädsla baserade föreskrifter som har du tror att du bristfällig och måste agera och vara på vissa sätt för att undvika att bli upptäckt. Bli upptäckt, för de flesta av oss leder till att bli avvisad, förödmjukad eller förintas. Det tar en otrolig mängd ansträngning för vårt ego och' s radarsystem att ständigt vara på jakt efter potentiella följesedlar som kunde drabbas av att bli upptäckt Review Tänk hur mycket uppmärksamhet du sätter mot denna skyddande process som jag kallar din överlevnadsmekanism.. It &'; s mycket som din dator som är inställd med ett virus upptäcka programvara. Det måste vara på sin vakt 24/7. När det gäller oss människor, även om vi är uppmärksamma för att inte bara vad som kan komma in, men ännu viktigare vad vi kan lägga ut.
I företagsklimatet för många av oss arbetar och är från vår egoic själv. Vad är det, kanske du frågar?
Av Ego

Tänk om ni så vill, ett ögonblick i ditt liv när du inte arbetar från dina rädsla baserade strategier. Vad och' s som gillar i din kropp? Vad och' s kvaliteten på de erfarenheter som du inbillar dig i? Ibland är det &'; s utmanande för människor att komma ihåg en gång eftersom det &'; s ovanligt för dem att inte bli stressad, rädda och på sin vakt. Men de flesta människor så småningom kommer ihåg en tid eller åtminstone börja känna till vad det kan vara. När de gör de beskriver egenskaper för att vara i det ögonblicket som, ljus, avslappnad, fri, kreativ, lekfull, orädd, förlovat, anslutning, öppen, flexibel. Denna lista är för oändlig eftersom det finns så många adjektiv som beskriver detta tillstånd av att vara utan rädsla. Vi vet att denna plats; vi bara don &'en; t besöker den tillräckligt ofta
nästa Frågan jag ställer min klient är:. “ Vad skulle skifta i förhållande till ditt arbete och din arbetsmiljö om du skulle komma från frihet, kreativ, avspänd,. . . istället för stressade, överväldigad, skrämmas,. .? Svaren förvåna alltid personen svarade. “ I &'; D finnas mer tillgängligt för min direkta rapporter, I &'; d vara mer engagerade i sina projekt; I &'; D finnas mindre kontrollerande och skulle delegera lättare. I &'; d vara roligare att vara runt och jag &'; d stödja människor att vara innovativa. Jag skulle inte, &'; t vara så stressad; I &'; D också vara mer villiga att lämna kontoret tidigare tillbringa mer tid med familjen, vänner och jag själv Omdömen Wow.! Så genom att föreställa att vara i ett tillstånd som inte är rädd baserade allehanda möjligheter dyker upp som kan ha verkade annars omöjligt.
När en person är medveten om att de faktiskt kan välja att välja på olika sätt i hur man ska vara som de vill att i sin arbetsmiljö de sedan kan börja träna muskler som hjälper dem att generera från denna nyfunna frihet, nöje och flexibilitet. sälja The 4 frågor att ställa Omdömen

Man skulle kunna tro att en gång erfarenhet och uppenbarelse har inträffat att människor faktiskt skulle ge sig välja att påbörja processen med att flytta från rädsla baserade val beslutsfattande vad jag kallar essens baserat val beslutsfattande. Detta leder oss tillbaka till den väsentliga dilemma att vilja vad som är önskvärt, samtidigt vill undvika vad som är önskvärt. För de åtagit sig att föra andlighet i företag kommer det att finnas motstridiga engagemang att vilja undvika återverkningar. Återigen, dessa fyra grundläggande frågor måste ställas:
Vad är du rädd människor kommer att ta reda på eller besluta om dig,
Vad gör du för att få dem inte reda på det Omdömen Vilka egenskaper uppstår när du kommer ihåg din vision av att ha det önskade resultatet; och sälja Vad skulle flytta om du skulle vara det nu? Vilka val skulle du göra och vilka åtgärder skulle du i linje med det valet?
Denna rad av förhör konsekvent ger individen i direkt linje med sitt väsen att vara, och ger dem att engagera sig i åtgärder som kommer att leda till den önskade utfall.
jag helt förstår hur skrämmande det är att överväga att vara i ditt väsen, särskilt på arbetsplatsen. Sällan har vi sett eller erkänd för vår essens-jaget. Men vi är inte våra överlevnadsstrategier, de förändras när våra omständigheter förändras; Vi är inte vårt ego heller. Om det vore sant skulle vi aldrig uppleva de stunder när vi känner oss själva bortom eller rädsla och begränsningar. Det spelar och' t gör det mindre skrämmande
Detta leder mig tillbaka till min ursprungliga introduktion när jag definierade andlighet som bruket av tro-hoppa. utövar muskler som gör att du kan överväga möjligheten att flytta ur att livet är skrämmande, till, livet är en vågad äventyr eller det är inget – som Helen Keller sade. Samarbete med ditt liv som ett vågat äventyr kräver tankeväckande närvaro vad det är du och' ve kommit hit för att göra och att vara
Vid något tillfälle kommer du att inse att du don &'en;. Har inget val än att börja få dessa muskler form. Det isn och' t fråga om om, är det en fråga om när du &';.. Ll ge dig själv att engagera sig i att leva i ditt väsen av att vara och leva ditt liv helt avsiktligt Omdömen