Som paradigmskiften: D är för värdighet, Denial och Detachment

Om egenföretagare, anställd av organisationer, vare sig pensionär eller arbetslös, vi alla samarbeta med företag och organisationer som stödjer oss eller vi stöder dem. I våra kontakter med dessa organisationer, vad vi vill är att uppleva kvaliteter värdighet, först och främst. Detta innebär att behandlas som en suverän individ värde, värd respekt. Jag vill att folk ska kommunicera autentiskt, med nyfikenhet och intresse Omdömen

modfällda av alltför många besvikelser med kundtjänst, HR människor och chefer som har en agenda utöver begreppet behandlar oss som människor, vi och'. Ve kommer att välja att dölja oss i olika pansar stilar. Genom denna strategi försöker vi att minska upplevelsen av att vara maktlösa, utlöstes av attityder och miljöer som är mindre än säker. Omdömen

Konsekvenser av stressiga samtal och arbetsmiljö är sådana att var och en av oss faktiskt ge oss att välja olika sätt att varelse som är disempowering. Vi väljer att sänka våra huvuden, ta ut och hålla inne, generera betydligt mindre kreativitet, innovation, engagerad delning, ofta utfällning depression och demoraliserande miljöer. Omdömen

Vi är alla påverkas av våra egna unika sätt att ge oss att demoralisera oss. Det låter förvirrande, men det är icke desto mindre exakt. Vi vill att skylla på andra och förbli omedvetna om hur vi skapar vår egen undergång Omdömen

FÖRNEKANDE (Don &'en; t Ens vet jag ligger).. Är det ord som kommer att tänka Omdömen

Visst vi påverkas av andra människor och' s attityder, stämningar och handlingar. Samtidigt, det &'; att är viktigt att få att de också mycket påverkas av våra egna. Vår tendens är att vill att andra ska förändras så att vi kan känna sig tillräckligt säkra att förändringen också. Omdömen

Ofta människor retade min tyder på att vi inte är offer för vår omständighet, som på något sätt är vi medarbetare och maskopi med fienden, att vi är ansvariga för de övergrepp som begås på oss. Mitt jobb är att ge en miljö, i detta fall genom mitt skrivande, där människor kan känna sig trygga nog att vara utforska möjligheterna bortom den nuvarande paradigm, som spelar och' t tillåter djupare granskning av den roll vi spelar i missbruk miljöer Omdömen <. p> Utmärk vad det är du har åtagit sig att underlätta en konversation som antingen genererar ett upptäckande process eller en disempowering process. Detta är i linje med vår tidigare diskussion kring åtaganden och motstridiga eller underliggande engagemang. Avslöjande både avslöjar mönster och processer som vi är osannolikt medvetna om, men nuvarande kraftfulla och förödande resultat. Omdömen

D är för Dilemma Omdömen

Jag talade om detta i min tidigare blogg, att vi vill förändring i vår arbetsmiljö och samtidigt är vi rädda för konsekvensen för att vara den förändring du vill. Detta skapar ett dilemma och fäller en kritisk val-punkten i nästan varje arena i våra liv inte bara på arbetsplatsen. Återigen, att få tydlig med vad du vill och i vilken grad du är engagerad i vad du vill kan innebära att du börjar att lösgöra sig från de perspektiv och tolkningar av vilka du har levt, vara och agera. Genom lossnar du skapar en mer utökad kapacitet för att bevittna själv göra val som aren och 'en; t i linje med eget engagemang. Du börjar att skilja dina handlingar från dina tankar, och uppmärksamt väljer att välja i linje med vad du vill. Omdömen

Lossa från Fear Omdömen

På Levande Expo, där jag talade om andlig såra på arbetsplatsen, det fanns många personer som befinner sig som upplevt en sådan besvikelse, depression, nedstämdhet genom sin arbetsplats. Som vi talade det blev klart att de behövde för att bli sin egen förespråkare; . inte bara att stå upp för sig själva utan genom att märka hur de kan bidra till sin arbetsplats är mindre än optimal Omdömen

En kvinna frågade – “ Vad är några saker som jag kan öva innan du går in i ett möte där jag känner mig mindre än &"; Jag uppmuntrade henne att sitta tyst och få klart med sina avsikter – vad det är hon verkligen ville från konversationen, och sedan att känna kvaliteten på denna erfarenhet i hennes kropp för att ha det redan. På detta sätt kan hon verkligen förkroppsliga hennes avsikt, och när förkroppsligade hon och' D finnas mer än sannolikt att fullfölja. Annars skulle ångest och rädsla fälldes av hennes konflikt engagemang tar över och hon skulle förlora sin nerv och dra sig tillbaka. Omdömen

En andra person delade att han hade använt denna praxis och hade upplevt positiva resultat. Han delade att han &'; d följt genom att han kunde bo i linje med sin avsikt genom att stanna i detta förkroppsligade erfarenhet Omdömen

Återigen måste vi vara villiga att lossna från tankar som faller ut förnimmelser av ångest och andra. obehag. Vanligtvis vi agera utifrån dessa kropps förnimmelser, varför det &'; s viktigt att skilja när vi agerar från dem och när vi agerar från vår avsikt. Vi vet att det i våra kroppar Omdömen

Domain of Humanity Omdömen

Jag vill vara tydlig med att vi väljer att välja vad vi väljer baserat på grund av att vi står på. föreskrifterna i vilka antingen rädslobaserade eller essens baserade. Dessa föreskrifter är bosatta i Domän av mänskligheten. Omdömen

Med hjälp av vår personliga makt, vi välja mellan rädsla eller från icke-rädsla. Vår nuvarande paradigm är fylld med rädsla-baserade verklighet som vi förmodar att vara sant. Kan vi lösgöra oss från dessa rädsla baserade tankar tillräckligt för att tillåta möjligheten att avslöja sig själv? Kan vi tillåta oss att utöka vår komfortzon att inkludera vad som återstår att uppfattas som verkliga i vårt eget tänkande? Omdömen

En grundläggande metoder som ger denna utforskning är att särskilja rötter i ditt val fattandet inom Domain of Humanity. Bara genom att lägga märke till vad som händer i din kropp – de ibland mycket subtila spänningar eller släppa, kan du avslöja för dig om det nuvarande valet grundar sig på rädsla eller grundar sig på väsentliga visdom. Endast genom praxis kommer du att kunna avslöja fascinerande val-processer som möjligt för dig, i det långa loppet, att själv skapa värdighet. Njut av prospektering Omdömen  !.