Hållbarhet Del IV: Rewilding uppifrån Down

Rewilding är ett begrepp inom naturvårdsbiologi, varvid återinföra keystone rovfiskar i en viss miljö, är motståndskraft ekosystemet återställd, och även maximeras. Denna teori erkänner våra ekosystem är fint balanserad och kan lätt kastas i oordning. Rewilding har potential att återställa balansen, uppifrån och ner, vilket gör att större ekosystem att blomstra igen. Omdömen

Ett liknande tillvägagångssätt har potential att återupprätta balansen i våra regeringar och företag. Dessa institutioner är dåligt brutna – ofta tar en kortsiktig syn att fatta beslut som påverkar oss långt in på lång sikt. De gör ofta kompromisser för att ge mer omedelbara resultat eller uppfylla någon specifik valkrets grupp, snarare än ser sig själva som en del av en mycket större ekosystem och fatta beslut med hänsyn till vår långsiktiga överlevnad. Ändå, vi don och 'en; t nödvändigtvis kasta ut dem helt för att flytta oss till en hållbar framtid. Kanske finns det möjlighet för en organisatorisk rewilding. Omdömen

Tänk för ett ögonblick, någon som sitter på den verkställande ledningsgruppen av ett aktiebolag, eller skåpet av en regering, med ansvar för att säkerställa långsiktig strategi och kort -TERM åtgärder är i linje med en större bild av organisationen. Detta Chief Integrity Officer skulle ha ansvar för att kontinuerligt se framåt, föreställa en värld som skulle kunna vara, samtidigt som du håller företaget ansvarigt för att göra lämpliga beslut är förenliga med denna långsiktigt perspektiv.

I vissa organisationer kan Human Resource verkställande hålla detta ansvar, men jag föreställa något ännu större. Även om det växer fram ur de organisatoriska ledarutvecklings aspekter av den positionen, går ännu längre genom att ingjuta en andlig aspekt i hur ett företag fungerar och beter sig, om inrättande av en gemensam identitet för organisationen med en känsla av värden för att styra den och' s agerande . Från denna gemensamma värdegrund, skulle Chief Integrity Officer har grund för att hålla organisationen ansvarig inuti &'; s eget värdesystem och ndash; en formidabel ansvar som skulle ingjuta en stark känsla av andlighet och ansvar i stora företag och världens regeringar.

Denna idé bygger på en mer forntida syn på en organisation där det finns en medicin arbetare, en shaman eller en andlig ledare i inhemska kulturer. Chefen Integrity Officer balanserar ledningsgruppen genom att perspektivet anda för att balansera den annars emotionella, tänkte baserad och resultat driven medvetande organisationen – ungefär som shamanen gör. Detta gör det möjligt för organisationen att bli en hel “ personen &" ;, gör det möjligt att ha en “ soul &"; med ett större syfte.

Rollen som Chief Integrity Officer är oerhört viktigt i vår föränderliga värld där en order närmar sig sitt slut, medan en annan börjar växa fram. Eftersom situationen blir mer trängande, är vår naturliga tendens att söka bakåt för en indikation på vilka åtgärder att ta så vi håller för hårt på hur saker och ting brukade vara. Vid denna tid, dock, är svaret inte bakom oss, men före och framför oss.

Det är en djärv idé som arbetar inom vår nuvarande infrastruktur snarare än den radikala omvälvning av en revolution, med det stora ansvar som gör vår värld att utvecklas från den självcentrerade, närsynta och kortsiktigt, lever i dag, som har fört oss till denna djupgående tidpunkt där vi har möjlighet att ta ett stort steg in i framtiden eller ett ödesdigert steg tillbaka till det förflutna Omdömen  ..