Småföretag tillväxt: Transformation är required

Tillväxt är livsnerven i entreprenörskap och affärsframgångar. Det är också livsnerven i vår ekonomi. Det är därför som vi på OneCoach är tillägnad undervisning och ge tillväxt. Men tillväxt kräver arbete, förändring och omvandling. Kanske viktigast av allt, kräver tillväxt personlig transformation i ledningen av organisationen. Omdömen

De flesta småföretagare har tillräckligt med kunskap, erfarenhet och resurser att ta sig in i affärer. Men få har djup och bredd av kunskap, erfarenhet och kompetens för att förbli förmåga som ledare när verksamheten växer – om de växer också. Tillväxten ger ökade krav, för:

* komplexitet Omdömen * management
* mänskliga system Omdömen * ekonomisk förvaltning Review * konkurrenskraftig reaktion Omdömen * planering
* utbildning
* utveckling
* teknik och informationshantering Omdömen * och ledarskap själv. Omdömen

Därför ledaren måste omvandla att anpassa sig till alla dessa förändringar. De ledaregenskaper, erfarenheter och metoder som var lämpliga för en tre personer start bedriva verksamhet från ett garage inte kommer att tjäna en 100 personer företag eller ett mångkulturellt internationellt företag. Tillväxt ständigt sätter en ledare i nya positioner som kräver lärande, nya perspektiv, nya kunskaper och nya uthållighet. Om ledaren är beroende av vad som serveras i det förflutna, kan det inte tjäna i framtiden. Tyvärr denna insikt kan komma för sent, om inte ledaren är redo och förberedda för förändring, förvänta, väntar och förbereder sig för det i stället för att tvingas in eller överraskad av det. Omdömen

Vissa ledare omfamna förändring, medan andra fruktar Det. Vissa får lätt “ fastnat &"; i gamla mönster, övertygelser och begränsa kulturer, medan andra anamma ny kunskap, nya sätt att tänka och nya gemenskaper. Jag råder alla mina klienter som bemästra omvandling är ett obligatoriskt attribut av framgångsrika ledare och en viktig resurs för att upprätthålla företagens tillväxt Omdömen

Mastering transformation, förmågan att förändras med förändringar i en och' s. Organisation, kan vara både &ldquo ; visade &"; och “. fångad &"; Det kan läras, praktiserade och behärskar, ungefär som en kampsport. Nyckeln till framgång i detta blir en duktig student, blir tillägnad processen och lära sig att njuta av processen som en del av personliga och professionella liv. Här är några användbara steg för att bemästra omvandling:

* Hitta en mentor eller en grupp av mentorer. Varje kampkonstnär har en sensei, en mästare som har gjort det tidigare och kan lära stegen, metoder och hjälpa till att visa vägen och styra praxis Omdömen * Sök omvandling “. Kompisar och " ;: Hitta jämnåriga som är växande företag som du kan dela dina erfarenheter och problem med. Transformation har konsekvenser, bland annat rädsla, osäkerhet, frågor, och sälja * Utbilda dig själv. Ny kunskap är omvandlingen i sig Omdömen * Practice: Inga stora kampkonstnär blev en svart bälte utan massor av praxis. Och de inte öva ensam. Transformation är som din kropp, det behöver praxis att lära, bygga uthållighet, att bygga repetitiva förstärkning och till “ spar &"; och lära av transformation i den verkliga arenan för ditt företag. Kör att arbeta på en annan väg, lyssna på olika musik, klär sig annorlunda. Öva förändring, varje dag. Vant sig vid det Omdömen * Få feedback:. Försöker vara en själv utvärderare av ett &'; s egen förvandling är som att se ditt hår växa. Låt andra ge dig feedback och råd. Omdömen

Det viktigaste att komma ihåg är att tillväxten kräver förändring, vilket innebär att omvandlingen inte valbar, krävs det. Omdömen

Så, istället för att vänta, iväg med dig. Liksom börjar en kampsport, förväntar sig att vara besvärligt, ibland smärtsamt och även pinsamt. Men som kampsport, som är några av de finaste former av fysisk och psykisk konditioneringen på planeten, när du och' re i spåret, träningen, praxis, den sparring och samhället blir roligt, något att se fram emot och en del av att vara utmärkt passform och kapabel att ta motgångar och förändring. Omdömen

Skaffa dig in i en rutin, med en mentor, öva förändras regelbundet. Om du ägna dig åt att bli en stor ledare, kommer du att utveckla en behärskning praxis transformation Omdömen  ..