The Golden Age of Leadership -Har det kom, Är du redo?

Det finns många sätt att beskriva ledarskap och en organisations verksamhetsmodell genom århundradena sedan dess utveckling ur den mörka medeltiden på 1700-talet. Dess progression genom järnåldern, bronsåldern och Silver Age är mycket tydligt om beskrivs av just dessa namn eller något annat som den industriella eran och informationsåldern.

Alla borde hålla med om att det har skett stora framsteg och prestation i otaliga världar under dessa tider, men där de alla till det bättre? Var dessa landvinningar uppgraderingar i tankar, handlingar och gärningar så det fanns en holistisk flöde av kunskap och sambandet mellan ledare och efterföljare i hela organisationen? Har det resultera i förbättrad produktivitet, lönsamhet och medarbetarOmdömen

Som ledare och beslutsfattare, insåg du att ankomsten av den 21: a århundradet inleddes också en ny affärsmodell för ledarskap och organisationsverksamhet och ndash; Golden Age of Leadership?

Se dig omkring, ingenting fungerar på samma sätt som den gjorde under det senaste århundradet eller så sent som på 90-talet. Företag som ska flyger högt inte längre existerar, har andra fått statliga räddningsaktioner och ungefär en av tio arbetare är arbetslösa.

The Golden Age of Leadership

Precis vad är guldålder för ledarskap och ska du bry dig? Omdömen

The Golden Age of Ledarskap handlar om "dig." "Du" kan vara ledare eller "du" kan vara den anställde /efterföljare. Glöm 80/20 regeln för en stund och fokusera på ett 60/40 "du" förhållande. Ledare idag bryter ny mark och måste placera minst 40% av sina insatser till att vårda och kontakt med anställda, inte bara ledningsgrupper och administrationskrav. Ledare i 21: a århundradet måste tänka flerdimensionellt; vertikalt, horisontellt och i sidled. En ledare som kan skapa en djupare samband mellan de anställda och deras viktiga roll när det gäller att åstadkomma mål och målen för företagets vision kommer att ställa in alla tidsrekordnivåer i produktivitet och lönsamhet. Omdömen

The Golden Age of Ledarskap handlar om att leva och leder med mottot "allt du tänker, säger och gör ärenden eftersom det är hur du skapar framtiden, framtida försäljning, framtida medarbetare /arbetsgivarrelationer, framtida kundrelationer och framtida lönsamhet." Inget bra, dåliga eller likgiltiga händer om det inte är först en tanke.

Enligt Michael Eisner, "Det finns ingen bra idé som inte kan förbättras." Det är precis vad Golden Age of Leadership är – förbättra och uppgradera till en helt ny tankeprocess, organisations operativsystem och mellanmänsklig anslutande förhållningssätt. Det är dags att ta en allvarlig titt på inneslutning av organisatoriska lådor och begränsningarna av stressfyllda arbetsplatsmiljöer som började rotade i dogmen av 17th Century tänkande, som inte längre är tillämplig eller arbetar i 21: a århundradet.

Idag, i guldåldern, bör ledare och anhängare att delta i energiska prestation på en arbetsplats där energi tömning kaos avlägsnas leder till en lugn mindre stressande och mer produktiv miljö. Du åstadkommer detta genom att eliminera organisatoriska lådor, inte bara kliva ut ur dem, och skapa en arbetsmiljö som engagerar, uppmuntrar och involverar anställda.

Samhälle och företag ser resultaten av tekniska framsteg, den exponentiella explosion av information direkt tillsammans med förlusten av mellanmänskliga kontakter. Människor nu bor och arbetar i cement städer fyllda med buller och är ständigt i kontakt, men aldrig anslutna. I denna nya ålder, är en uppgift för ledaren att få och hålla kontakten eftersom resultatet är fokuserad effektivitet, förbättrad produktivitet och ökad lönsamhet.

The Golden Age of Leadership har vid sina fingertoppar många nya verktyg och tekniker för att skapa hållbart ledarskap. Verktyg som resulterar i en arbetsmiljö som engagerar, uppmuntrar och involverar anställda och samtidigt minska stress, jobb frånvaro och öka trivseln.

© Pat Heydlauff, all rights reserved 2011
.