Att tala inför publik 101 - Vad händer om din Deltagarna svarar inte på din Message

Tänk dig följande scenario:

Du är tränare i en dag personlig utveckling verkstad. Det finns 50 deltagare i rummet. Du har just levererat den första sessionen. När du skannar i rummet, märker du dina deltagare svarar inte. En del av dem verkar vara förlorat för. Vad ska du göra? Omdömen

Hur många av er skulle fortsätta undervisa nästa session? Jag vet att några av er skulle välja att fortsätta undervisningen. Men låt mig ställa dessa frågor och ndash; Vad är din anledning för att fortsätta undervisningen? Har du bara vill få jobbet gjort? Skulle det vara rättvist för dina deltagare att få ytterligare information från dig när de kan ha gått förlorade efter den första sessionen? Jag hoppas att dessa frågor vettigt för dig. Omdömen

Mitt skäl för undervisning är att dela vad jag vet med min deltagare och inspirera dem genom min delning. Som ett resultat, är mitt fokus alltid på mina deltagare och jag är djupt oroat över sitt lärande. Därför kommer jag att anta en annan strategi om ovannämnda situation uppstår i min träning. Vidare, som en certifierad utbildare i Accelerated Learning metod, jag måste se till att mina deltagare hålls engagerade och involverade i alla lägen. Detta innebär att om jag inte kan få någon försäkran från dem att de är redo att gå vidare till nästa möte, kan jag inte gå vidare. Hur många av er kan relatera till detta Omdömen

I den här artikeln, låt mig dela med mig av mina tankar och taktik om jag märker mina deltagare svarar inte under min utbildning:

1. Ställa konkreta frågor

I den här situationen, kan du be allmän fråga som “ hur gör ni så här långt och" På grund av det sätt på vilket frågan formulerad, är det normalt att få antingen en &"; ok &"; svar eller ens något svar från deltagarna. Här är affären. Är detta verkligen vad du vill höra från dina deltagare? Kan du ställa en bättre fråga Omdömen

Jag tycker att det är viktigt att ställa specifika frågor som “? Vad har vi lärt oss hittills och" På grund av det sätt på vilket frågan formuleras, kan deltagarna inte bara reagera på ett “ ja &" ;, “ ingen &"; eller “ ok &"; sätt. Genom att bjuda in deltagarna att delta, skulle det hjälpa dem att komma ihåg vad de just har lärt sig. Det kan vara så att vissa deltagare skulle höja sina händer för att ställa frågor eller begära ytterligare klargöranden om ämnet. I vilket fall som helst, är du säker på att få några konkreta svar från dina ursprungligen okänsliga deltagare. Omdömen

2. Partner delning eller liten gruppdiskussion

Låt &'; s säga efter att ha frågat specifika frågor, du fortfarande inte får någon förväntade svar från dina deltagare. Vad kan du göra? För det första, snälla stanna calm.I förstår att många lärare vid denna tidpunkt kan börja skylla sig själva för att inte ha gjort ett bra jobb. Om du förlorar tron ​​på dig själv som tränare, skulle hela träningspasset misslyckas kapitalt. Därför måste du vara positiv och tror att du skulle kunna hitta sätt att värva respons från dina deltagare. Omdömen

Kanske dina deltagare har ännu att få förtroende för att tala högt från sina platser. Varför &'en; t du bjuda in dem att göra en snabb delningspartner eller liten gruppdiskussion om vad de just har lärt sig? Om en grupp börjar prata, kommer de andra att följa. Plötsligt kommer hela träningsrum vara bullrig som en musikkonsert. Omdömen

Efter delningspartner eller liten gruppdiskussion, kan du sedan öppna golvet och bjuda in svar från dina deltagare. Jag tror efter denna process, bör det finnas någon som skulle vara villiga att stå upp och dela. Omdömen

Kom ihåg att erkänna dina deltagare för deras deltagande och delning. Detta skulle hjälpa dem att bygga upp sitt självförtroende och de kan börja bli mer villiga att dela och svara på dig i nästa session. Omdömen

Jag hoppas du hittar min dela användbar. Besök min hemsida som du skulle hitta en hel del användbara tips jag delar på att tala inför publik. Vänligen lämna mig med dina kommentarer på min hemsida också som jag skulle älska att höra från dig Omdömen  ..