Vad är One-Change_accelererad inlärning

Vad är One-Change

Vad &';? S One-Change Du kan göra för att förbättra Motivation till vinna Omdömen

Om du vill att folk ska agera, framkallas och uppmuntra, gör detta en sak .
Detta gäller en fysisk mål som avslutar ett spel framgång. De flesta av oss sluta lägenheter i mitten av ansträngningen eftersom vi bli distraherad eller uttråkad. Omdömen

Denna enda förändring gäller att förbättra resultaten av försäljning och marknadsföring människor.
Det fungerar också för att hålla folk från radera (75% sluta före slutet) i väntan på
en nedladdning.

Om du är intresserad av övertalning, inflytande eller övertygande (inklusive advokater
framför en domare eller jury), använd denna vetenskapliga strategi. Omdömen

Lätt att visualisera Progress Omdömen

Oavsett om du är en bank som visar insättningar eller McDonald &'; s imponera oss med sin Salu miljarder hamburgare, folk måste se framsteg. Fakta:. Visualisera ditt stadiga framsteg Omdömen till mål utlöser dig att hålla på lastbilstransporter i stället för att kapitulera för lättja eller trötthet Omdömen

Målet ser du mentalt ger framgång närmare. Prata doesn &'; t klippa det, kontanter mutor är värdelösa,
vad dina ögon ser, ditt hjärta är skyldig att tro. Den klättrar lodrätt streck motiverar Omdömen oss att fånga vår andra vind och avsluta loppet som en vinnare.

Vem säger det

The College of Business vid Virginia Tech, professor i marknadsföring, Rajesh Bagchi
upptäckt det. Forskningen visas i mars 2011 frågan om Journal of Marketing. Omdömen

Common Sense Omdömen

De flesta organisationer använder ett nummer, inte en mer visuell BAR fylla upp med goda resultat.
Principen är att människor är mer energi av de mer påtagliga bar-symbol, än
ser procentsatser eller dollar belopp. Om du vill ha en positiv spurt ansträngningar att dyka slut
resultaten, visar den stora baren fyller upp. Omdömen

Tänk dig en fet piggy fylla upp med dina besparingar för din resa till Paris. Att se
dollar och cent ensam inte få våra safter flödar, behöver du rörliga (växande) bar. Omdömen

Få Denna Omdömen

Om man tittar på Bar eller en graf, när balansen att fyllas i är mindre än vad som Omdömen redan uppnåtts, hetsar och motiverar folk till slut lyckas. Kom ihåg att
trötthet inte satt in och vi avsluta målet eller vi få distraherade av andra mål. Resultatet är Omdömen vi cease and desist arbeta för det ursprungliga målet. Omdömen

Ju enklare det är att visualisera våra framsteg, desto varmare vi får för att vinna. Fysiska mål som Omdömen vinna en tävling är lättare att se i vårt sinne och' s öga, än ett abstrakt (motsatsen till betong) Review mål som avslutas mer försäljning. The Big-Bar eller Graph gör abstrakta målet lika Omdömen till en fysisk mål. Omdömen

Analogy Omdömen

Ta en lång resa med bil med barnen gör de flesta av oss galna. Tecken som visar Review, Visual-representationer, och inte bara antalet miles till Florida, ökar vår Omdömen motivation att fortsätta, och inte strypa barnen. Omdömen

Är det roligt eller Hardwork Omdömen

De ord vi använder för att motivera folk avgör utgången. Det finns två grundläggande typer av
personer i arbetsstyrkan. Först, folk som verkligen tror på kompetens, prestation och sälja hardwork (15%), och de som vill att deras arbetsplats att vara en plats för FUN. Omdömen

Varje grupp (arbete eller roligt) svara på ett annat språk. Försök att motivera “ excellence Hotell och prestation &"; människor med tal om FUN och du bara vänt-dem-off. Fun-folk vill
deras jobb att vara en TV-spel eller dokusåpa.

Vem säger det

University of Illinois professor Dolores Albarracin gjorde forskning; den publiceras i
Journal of Personality och socialpsykologi 1.10.2010.

Påminn de troende om hur “ hardwork &"; tar hem bacon med hjälp av konkreta
exempel på tidigare framgångar, och de hunker ner och kör-for-the-guld. Review Ge dem exempel på hur mycket kul de har på kontoret, och de slutade i midstream .

Vänta. Är Roliga människor avsiktligt försöker ignorera företagets mål och göra en usel jobb? Omdömen Nej, de har bara olika mål som motiverar dem. “ Prestation och kompetens &"; inte
del av sitt ordförråd, de måste uppleva spel med omedelbar tillfredsställelse. Omdömen

Så vad Omdömen

Alla måste uppskattas (erkända) på ett sätt som de finner motiverande. Vissa människor
få Juiced med ett leende eller en handskakning från chefen. Google ger sina kreativa människor
en fri dag under veckan för att göra sin egen forskningsprojekt. De är hyped för resten
av veckan.

Subconscious Priming Omdömen

Det finns program tillgängliga som använder “ cue ord &"; att imprint vårt sinne med Omdömen vinna, behärskning och prestation. Dessa ord visas under nivån för medveten
medvetenhet och är osynliga för våra ögon. Har de motivera “ hårt arbete &"; människor

Absolut ja. Vissa av dessa subliminal perception (bekräftelse) program är auditiv
och /eller visuell. Programmen fungerar genom upprepning och genom att kringgå vår medvetna Omdömen sinne med sin censur. Kolla in: www.eldontaylor.com/mindprogramming.html Omdömen

Dessa idéer visuella bar symboler, och veta att du måste använda olika
metoder för att motivera “ kul &"; människor och och" hårt arbete &"; folks är mycket kraftfullt. Omdömen Framgångsrika människor är livslångt lärande för vad som fungerar för att motivera både laget
att producera och konsumenter att köpa. Omdömen

Se ya, Omdömen

Check oss för “ hastighet läsning &" ;. Det kommer att tredubblas dina kunskaper-kompetens, och flytta dig Omdömen mot karriär kampanjer. Kunskap hjälper dig att motivera dig själv och andra Omdömen