Peter Fogel s Hur att befria er från en liten fel som håller dig tillbaka från att uppnå karriär framgång !! "

När övergår från min tidigare karriär som stand-up komiker i min nya som “ Reinvention Guy &"; Jag insåg att en av de saker som hade hållit mig tillbaka från att uppnå mina mål var desperationen att vilja framgång alltför dåligt.

Jag svor att när jag förvandlat mig, skulle jag göra mitt bästa för att bli av med det (den desperation)! Omdömen

Visst, jag skulle fortfarande ha uthållighet. Men jag skulle dra tillbaka mer, ge människor en chans att lära känna mig, och inte vara en jackhammer att försöka landa engagemang Omdömen

Som jag, det &';. SA god chans att den lilla fel som håller dig tillbaka har att göra med hur du kommunicerar med människor. I allmänhet, korrigera detta fel är en fråga om källskatt dom om dem och försöker se var de kommer från

Det börjar med ömsesidig respekt Omdömen

Låt &'; s börja med detta. Om jag frågade de människor du arbetar med vilken typ av person du är, vad skulle de Review säga? Omdömen

Skulle de säger att du är vänlig, hårt arbetande, och hängiven

Skulle de säga att du är lätta att arbeta med? Dina medarbetare och chefer kommer att sätta upp med ett brett spektrum av beteenden från er, precis som du gör med dem. Men en sak som de segrade och 'en; t stå ut med länge är respektlöshet! Jag vet att detta kan vara sunt förnuft – men precis som de måste förtjäna din respekt, måste du tjäna deras. Det innebär att lära känna dem – och att bli av med några förutfattade föreställningar du har om dem. Omdömen

Dr. Todd Kashdan, en klinisk psykolog och professor i psykologi vid George Mason University,
säger brist på nyfikenhet är en grogrund för stereotyper och diskriminering, okunskap, styv överensstämmelse, uppblåst självförtroende, och dogmatism. Omdömen

Oavsett hur fördomsfria vi tror att vi är, vi alla tenderar att göra antaganden om människor som är annorlunda än oss. It &'; s mänskliga naturen. Men du måste höja sig över detta om du är att kommunicera med andra på ett effektivt sätt. Omdömen

Få i Mood Omdömen

Kan de människor du arbetar med säger att du är benägna att vilda humörsvängningar? .. Om så är fallet, att &'; s något du Review måste lära sig att kontrollera Omdömen

Här är tre saker du kan göra:

Lägg märke till dina humörsvängningar Omdömen

Gå ut själv medan du arbetar igenom dina problem. (Ha din egen personliga “. Time out &";) katalog

* Om du går ut på någon, be om ursäkt
Så mycket som du kanske tror motsatsen, adjö isn och'. Ta tecken på svaghet på
din sida. It &';. SA tecken på respekt Omdömen * Om du har allvarliga känslomässiga problem, få hjälp av en kurator Omdömen

Den osynliga Co-Worker Omdömen

Det &';. SA stora episod av den gamla Twilight Zone TV-serie där en kille dömdes för att vara osynlig för ett år. Ett märke sattes på hans panna och ingen fick tala med honom eller
erkänner han fanns. Naturligtvis gick han galen. Omdömen

Är du behandla någon av dina medarbetare på detta sätt? Kan du respektlöshet dessa människor genom att inte
erkänna dem alls Omdömen

Om du gör det får dem att känna uppskattad – som deras bidrag till verksamheten aren &'en; t viktigt. Men
dessa är människor som påverkar din egen anställningstrygghet. De och'. Re fettet som håller motorn i företaget du arbetar för att köra Omdömen

Här och' s vad du kan göra för att &"; se &"; dem:

Detta kan låta som en no-brainer, men det är verkligen de små sakerna du gör det får Omdömen märkte

En av de viktigaste saker du kan göra är att. säga hej till andra som du gå ner i korridoren eller förbi deras kontor. Omdömen

Oavsett storleken på ditt företag, gör ditt bästa för att verkligen lära sig och ta itu med Omdömen alla genom sina förnamn. Omdömen

Som Dale Carnegie sade, “ Om du kommer ihåg mitt namn, betalar du mig en subtil komplimang; du anger att jag har gjort ett intryck på dig. Kom ihåg mitt namn och du lägger till min känsla av betydelse &";. Omdömen

Smile på folk, skaka sina händer, och presentera dem för andra. Jag garanterar dig att de inte kommer att känna osynlig efter det. Omdömen

Överraska dem. Jag har en assistent som hanterar en hel del uppgifter och uppdrag för mig. Hon
nyligen skickade mig en faktura för sina tjänster. Jag betalade henne omedelbart (som jag alltid gör), och jag lagt till en bonus. Hon skickade mig ett varmt tack, berättade hennes andra klienter aldrig gör vad jag gjorde … och att de kunde lära sig något av mig om hur man behandlar människor som arbetar för dem Omdömen

Tänk min assistent isn &';. t alltid kommer att gå extra varvet för mig Omdömen

Reinvention Guy &';? s Take-Away. Tips: Verkligen undersöka hur du kommunicerar med dina medarbetare Omdömen

Vill du behandla dem med respekt Omdömen

* Äger du behandla dem rättvist Omdömen * Äger du ett? försök att genomföra sina idéer?
* Äger du gör det klart att du värdesätter deras insatser? Omdömen

Oavsett var du befinner dig i din karriär, de råd jag gav dig i dag kan hjälpa dig att få en lite längre
mot att uppnå dina långsiktiga mål. Och jag och' d kärlek till dig att låta mig veta hur det gjorde via min blogg: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/Omdömen

[Ed. Anmärkning: Ovanstående artikel har anpassats från Peter "The Reinvention Guy" Fogel nya Omdömen bok, Starta din karriär:.. 27 sätt att återuppfinna sig själv på arbetsplatsen (! Om du har fortfarande ett jobb) Review