Ta initiativet och Defeat Procrastination

När bedriver mina seminarier, frågar jag ofta ledare, “ Vad sociala trender är du bevittnar som utmanar din förmåga att på ett effektivt sätt leda andra och" En vanlig reaktion är, “ En acceptans av medelmåttighet och brist på initiativ bland anställda och". Omdömen

Förekomsten av denna sociala trend minskar ansvarstagande, främjar förhalning, och är förödande för effektivitet, produktivitet och lönsamhet i en organisation. Det utarmar individuell kreativitet, innovation och en anda av risktagande på grund av bristande auktoritet förhärskande i arbetskraften.

Samma attityd, när de överförs till våra personliga liv, har liknande konsekvenser. Initiativ definieras som “ förmåga att bedöma och initiera saker självständigt, makt eller möjlighet att agera eller ta ansvar innan andra gör, en handling eller strategi syftar till att lösa ett problem eller förbättra en situation, en ny strategi för något &". Självsäker definieras som “ med eller visa en självsäker och kraftfull personlighet &".

Har du personligen godkänna medelmåttighet, brist initiativ och uppskjuta när det gäller din potential att utmärka sig i livet? Eller är du vidtar de åtgärder som krävs för att bli allt mer självsäker i att fatta beslut, utföra uppgifter och välkomnande möjligheter att expandera till en bättre dig?

Personlig initiativ plus bestämdhet eliminerar förhalning. En bristande auktoritet och initiativ stimulerar de grundläggande orsakerna bakom förhalning. Det är rädslan för misslyckande och det okända. Utan att ha en självsäker personlighet och tro på dig själv att agera självständigt, sätta av vad du vet behöver göras är enkelt och upprätthåller dessa farhågor. Dessutom, beslutar en uppgift är alltför svårt eller stressigt att initiera och fullständig är endast en ursäkt för att inte ta ägarskap för det ansvar som du har skapat i din personliga och professionella liv.

Det är förståelsen och genomförandet av dina kärnvärden som ger styrkan att vara påstridig och ta initiativ. Dina kärnvärden ger en grund för att genomföra nuvarande och framtida åtgärder. Strukturerade och definierade kärnvärden i en organisation skapar en plan för att hålla medarbetarna ansvariga eftersom de ger oss möjlighet att hålla oss ansvariga.

förhalning minskar självkänsla eftersom det försenar agerar på kärnvärden som ökar personlig stolthet och självrespekt. Om du inte agerar på vad som behöver göras, hur kan du växa som människa och som en professionell? Omdömen

förhalning kan riktas begrepps till en brist på förlåtelse eftersom båda beteenden tillåter incompletes och olösta frågor. Både mänskliga svagheter direkt energi mot en väg som är självdestruktiva. Den börda att bära vad som fortfarande behöver kompletteras tömmer den mänskliga anden och kväver initiativ. Vi vet alla individer som inte kan låta saker och ting gå, vare sig det är ont från tidigare relationer, sysselsättning, eller till och med personliga misslyckanden. Är du en av dessa personer? Förhala på att inte förlåta dig själv eller andra bara skapar ytterligare frustration, ilska och besvikelse eftersom det riktar slösaktig energi mot vad var, i stället för att rikta produktiv energi mot vad som kan vara.

Vad har du att förlora genom att vara självsäker och ta initiativ? Om du är ärlig i ditt försök att lösa ett problem eller utföra en uppgift finns det inget att förlora. Du kan bara vinna framgång eller lära av de misstag som gjorts i processen. Som många framstående ledare har sagt, och" Det är bättre att ha försökt och misslyckats än att ha aldrig provat på alla &";

Fem grundläggande metoder för att övervinna förhalning är:.
1. Tro på dig själv att uppgiften kan genomföras framgångsrikt Omdömen 2. Avsätt tid och energi för att initiera vad som behöver fyllas Omdömen 3. Hantera effektivt och följa upp med processen till dess fullbordan Omdömen 4. Utvärdera den färdiga uppgiften genom att noggrant granska processen för att bedöma sätt att förbättra i framtiden Omdömen 5. Fira prestation genom att uppskatta dig själv och erkänna dem som har bidragit till att uppnå. Omdömen

Vem som helst kan göra ett beslut att inte göra något. Men om att något är viktigt och bidrar till att åstadkomma förbättringar av dig, din familj och ditt yrke, ta då steget upp till plattan. Vidta åtgärder och slog home run genom att tänka mer på andra än dig själv. Initiativ i kombination med självsäkerhet skapar ett team avsedd att lyckas, och du är det laget Omdömen  ..