Ditt Värdesystem kommer att ställa dig upp för Success

I ledande ställning, som i den person som ansvarar för ett företag, vi diskutera vår personliga värdesystem? Är det av stor vikt att diskutera? Det är min övertygelse att detta är en av de kritiska grundläggande byggstenar som har varit försvunnen i flera år och är en bidragande orsak till den nuvarande ledningen tomrum som finns i dag i företagens Amerika. Detta är inte att säga sätta din religiösa övertygelse eller andliga metoder precis som dessa praktiseras till arbetsplatsen. Omdömen

Det är att säga att det finns absolut inget fel med öppet dela din värdesystem. Omdömen Det finns diskussioner och öppna forum på vad som är rätt och varför, och vad som är fel och varför. Hur du lever och hur du förväntar dig att dina anställda att företräda organisationen. Naturligtvis finns det lagliga gränser som inte får passeras, och på många sätt som är poängen.

Vad behöver sägas är: Review, "Du kommer inte få sparken för att höja värdet för våra kunder och kunder inom den uppdragsbeskrivning och vision för vår organisation, även om det inte leder till vid en försäljning. " Ännu djupare, "Du kommer inte få sparken för att avsluta en kundrelation där kunden eller kunden är krävande beteende från dig eller organisation som inte överensstämmer med vår mission och vision uttalanden eller vårt värdesystem." Eller ett uttalande av liknande natur som passar din kultur.

Eller ett uttalande som säger: ". Du uppmuntras att omge dig och anställa människor som är smartare än du i vissa områden och vet mer än du gör Grooming nya människor i vår kultur bör uppmuntras, inte avskräckt. "

Var ärlig mot dig själv, kommer du ens överväga någon av dessa uttalanden? Omdömen Tror du din organisation skulle vara bättre med denna typ av beteenden på plats? Hur långt är du villig att gå? En ledare kommer att prata samtalstiden och en ledare kommer att gå samtalet.

Vill du uppträda på ett sätt som överensstämmer med det värdesystem som du talar om, och har för avsikt att ingrain som en del av kulturen i din organisation? Hur fungerar det lag du har omkring dig bevisa din peka om anställningspraxis som du vill att andra ska tävla i ditt företag? Dessa är allvarliga ämnen som skall beaktas. De positiva åtgärder som vidtagits mot att skapa en kultur som sätter en positiv syn på värderingar inom organisationen kommer att pågå längre och vara mer meningsfullt än ytterligare en försäljning eller nästa transaktion. Om du är redo att arbeta på din personliga värdesystem och hur du förmedla dina värden för din organisation kontakt Mitch Tublin idag, [email protected] Omdömen  ..