Vilken typ av person naturligt gravitates mot dig?

Alla stor ledare vet att framgången för deras organisation eller avdelning beror på kaliber människor som fyller sina lag och på hur väl de kan inspirera och påverka dem. Jag är säker på att du har en bild i ditt sinne av perfekta människor, som du skulle vilja att fylla dina lag.

Vad betyder den perfekta teammedlem ser ut Omdömen •? Vad är deras energinivå som Omdömen •? Vilka färdigheter eller kunskaper om de besitter
•? Vad är deras engagemang för pågående lärande Omdömen •? Kommer de i början och bo sent Omdömen •? Hur är deras arbetsmoral Omdömen •? Är de entreprenörs
•? Är de driven och passionerad?
• Har de besitter stor ledarpotential Omdömen • Vad är deras ålder Omdömen

Åtgärd idé: Utforska behoven i ditt företag eller avdelning, med hjälp av frågorna ovan som en riktlinje och förstå? specifika behov din institution eller organisation. Beskriv den perfekta teammedlem att fylla dina lag. Ju mer detaljerat du kan skriva in i denna förklaring, desto bättre blir slutresultatet kommer att bli. Omdömen

Utforska listan över egenskaper, som du önskar i ditt lag och se hur många av de egenskaper du besitter själv. Den typ av person du kommer att locka och kommer att ha den största framgången inspirerande och påverka inte dikteras av de egenskaper du vill se i medlemmarna i ditt team, utan snarare av vem du är och hur många av dessa kvaliteter du besitter själv.

Som ledare vi inte locka den typ av människor som vi vill ha i våra team. Vi attraherar den typ av människor vi är. Om det finns några kvaliteter som saknas i dig, som du tycker är viktiga och icke-förhandlingsbara i din perfekta gruppmedlemmar. Då är det dags att utveckla dessa egenskaper själv eller om detta inte är möjligt, måste du vidta kraftfulla åtgärder för att motverka detta Omdömen

clich é s. Är ofta fyllda med mer sanning än vad vi tror. Jag är säker på att du har hört uttrycket “ Birds of leka bäst &"; Jag har sett exakt detta fenomen manifesteras i mitt eget liv under de senaste åren. Inför en mycket allvarlig bilolycka, som jag var inblandad i cirka 16 år sedan, där jag bröt min halsrygg och förlorade 16 x 20 cm från toppen av mitt huvud. Jag drevs av girighet och personlig ekonomisk vinning. Jag arbetade 16 – 18 timmar om dagen och hittade alla min tillfredsställelse i att bygga företag och arbetar hårt. Alla mina vänner, bekanta och medarbetare vid den tiden var företagare och unga framgångsrika affärsmän själva. Vi var identiska på det sätt som vi klädde, tänkte och drivs. Omdömen

Efter att ha arbetat med en nio månaders återhämtning, då jag genomgick en omfattande rekonstruktiv kirurgi och fysisk rehabilitering. Jag vaknade upp en dag och insåg att det fanns mycket mer i livet än vad mitt liv demonstrerade. Jag insåg det sanna värdet av människor och i stället för att sträva efter att alltid vinna genom att gå över och dominera över alla runt omkring mig, vilket var fallet innan min nära-dödenupplevelse. Jag inledde en helt ny resa som jag valde att hjälpa så många människor som möjligt att uppnå sin potential. Mitt mål var att hjälpa människor livet för självförverkligande och mening. Jag inlett en andlig resa av upplysning och tillväxt och i dag jag hjälpa så många människor som möjligt att utvidga sig bortom gränserna för deras självpåtagna komfortzoner och hjälpa dem att nå en bättre plats där de kan förverkliga sin fulla potential.

Surprise, surprise, när jag bytte, gjorde så även människorna på mina lag i mina olika verksamheter. De människor jag började att locka var mycket olika karaktär; de var mer andliga människor, med stil för att hjälpa andra. Denna stora förändring i vem jag var och vad jag stod för har under de senaste åren resulterat i en fullständig förändring till makeup av alla mina lag i mina olika verksamheter. Denna stora förändring i mitt liv och hur det har helt förändrat sammansättningen av mina team under de senaste 16 åren är ett perfekt exempel på det faktum att liknande människor naturligt dras till varandra.

Om det finns några generella drag , som du verkligen ogillar inom ditt team, titta på dig själv. Ditt lag är mer sannolikt än inte återspeglar det drag direkt från dig. Om ditt lag är negativ eller ständigt sent för möten eller de vägrar att komma in tidigt och stanna sent, sedan titta på ditt eget beteende. Ditt lag är mer sannolikt än inte, bara återspeglar vem du är som deras ledare. Omdömen

Om du inte gillar drag av de människor du lockar som ledare eller ditt lag uppvisar en uppsättning egenskaper som du gör inte gillar, vad kan man göra åt det Omdömen Åtgärd Idé:? Titta på dig själv och upptäcka var dessa egenskaper eller beteenden finns i dig. Bygg en plan för att eliminera eller förbättra just det på dig själv och nästan som genom ett troll dessa egenskaper kommer att försvinna i ditt lag. Omdömen

Nästa utmaning någon stor ledare står inför är att deras lag är fyllda med alltför många människor, som besitter samma egenskaper som de besitter själva. Det är där någon stor ledare tar nästa steg och medvetet börjar rekrytera människor som besitter styrka inom områden där de besitter svagheter. Du måste medvetet fylla dina lag med så skiftande grupp av individer som möjligt. Det är möjligt för ledare att rekrytera folk skiljer sig själva, men de är inte de människor de kommer naturligtvis att locka eller som naturligtvis kommer att lockas till dem. Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za
.