Att lära sig konsten att underlätta förändring genom People

Ledarskap, som de flesta affärsmannaskap, är helt lära-liga. Hemligheten att bli en stor ledare är att ha tålamod och ge dig själv den tid du behöver för att successivt växa till den typ av ledare som du behöver eller vill vara. Alla ledare som förbinder sig att växa dagligen, både personligen och som ledare och som konsekvent åta sig att öka sin kunskapsbas och ledarskap kompetens. Kommer med tiden att föreningen i stora ledarna, som positivt kan påverka sina anhängare. Ledare utvecklas dagligen med konsekvent och fokuserad satsning, aldrig på en dag. Så alla som vill växa till en stor ledare måste se deras tillväxt som en process och aldrig en händelse. Alla de små insatser investeras av ledarna, i deras utveckling, kommer att lägga upp till massiv tillväxt över tiden. Omdömen

Oseola McCarty var en ödmjuk bricka kvinna som bodde i Hattiesburg, Mississippi. På hennes död 1999 hade hon samlat nästan $ 250 000 i besparingar. Hur hade en ödmjuk bricka kvinna lyckats samla en så betydande förmögenhet, när hon bara hade tjänat några dollar varje dag för sina insatser som en bricka kvinna? Jo svaret berodde på åttonde underverk i världen, nämligen kompoundering. Oseola levde sparsamt och varje dag hon skulle gå till Trustmark National Bank och deponera några extra dollar som hon hade kvar. Denna konsekvent satsning gradvis förvärras till en betydande förmögenhet när hon vidare under 1999. Omdömen

Samma sak gäller för alla, som vill växa till en stor ledare. Investera tid, ansträngning och resurser varje dag i din tillväxt och utveckling och göra det möjligt för föreningen effekten att arbeta sin magi. Allteftersom tiden går, kommer du så småningom växa till en riktigt bra ledare. Någon som kan påverka andra människor för att leverera sitt bästa, för det större goda för alla berörda. Stora ledare är alltid föregå med gott exempel med ordspråket Let &'; s Go Do It &"; snarare än en av &"; Du bättre gå och göra det &" ;.

Warren Bennis och Burt nanus gjorde kopplingen mellan tillväxt och ledarskap; de förklarade att “ Det är förmågan att ständigt utveckla och förbättra sina färdigheter, som skiljer ledare från sina anhängare &" ;.

Om du vill att motivera människor att ta några steg framåt, sedan se ditt ledarskap tillväxt som en händelse, om å andra sidan du vill ständigt förbättra och växa till en stor ledare, som folk kommer lätt att följa , sedan åta sig en pågående livslång process av personlig och ledarskap tillväxt. Det är en riktigt kraftfull boxning analogt, där det sägs att mästare don &'en; t bli mästare i ringen, är de bara redovisas där. Om du vill se vem som kommer att bli en stor ledare i framtiden, bara titta på deras dagliga rutin och sitt engagemang för pågående tillväxt. Omdömen

Om du otrogen mot din vägombyggnader varje dag och inte konsekvent arbetar för att öka din kunskap, skicklighet och ledarskapsförmåga, kommer du att fångas i framtiden. Som Joe Frazier så träffande sade, “ Du kan staka ut en livsplan eller en kamp plan, men när åtgärden börjar du är nere på dina reflexer och" Investera tid varje dag i växer och blir mer, så du blir mer, kommer du säkerligen att locka mer in din upplevelse Omdömen Åtgärd Idé. Sätt en plan för din personliga och ledarskap tillväxt. Se till att du bygger mätningen kriterium i din plan och se till att du vidta konsekventa åtgärder dagligen på din plan.

Som jag alltid se till att jag växer både personligen och som ledare är att följa ett enkelt system. Jag bryter mitt år upp i nittio dagars segment. Under varje segment jag välja ett visst område jag vill förbättra i mitt liv. Till exempel: presentationsteknik. Jag väljer två böcker, fyra ljudböcker och delta i ett seminarium i samband med det specifika ämnet under dessa nittio dagar. Detta hjälper mig att fortsätta växa personligen. För att få ut mesta möjliga värde ur böcker, ljudböcker och seminarium jag hitta tre nya beteenden jag kan införa in i mitt liv från varje bok, ljudbok och seminarium. Detta ger mig 21 möjliga nya beteenden jag kan anta. Jag utforska dessa 21 möjliga nya beteenden och upptäcka 4 nya super beteenden, som jag faktiskt kommer att införa in i mitt liv.

Växa till en stor ledare är en pågående livslångt åtagande, så under varje nittio dag segment I innefattar också en bok och en ljudbok på ledarskap i mitt program. Jag deltar också i åtminstone ett seminarium per år på ledarskap. Jag upprepar samma övning för böcker och ljudböcker om ledarskap, där jag drar ut tre nya beteenden från var och sedan förbättra detta ned till en enda ny superledarbeteende. Omdömen

Dessa fem nya beteenden, fyra relaterade specifikt till området jag arbetar för att förbättra och ett nytt ledarskap beteende, bli grunden för min “ KOD FÖR personlig prestation &"; eller mitt åtagande, vilket jag gör med mig själv, att använda min viljestyrka och disciplin för att genomföra dessa fem nya beteenden varje dag under de närmaste 90 dagarna. Efter 90 dagar dessa nya beteenden är inrotade nya framgångsvanor. Omdömen

Som ni vet kunskap aldrig driva det är tillämpningen av rätt kunskap, vilket ger dig. Det är av den anledningen mitt system som beskrivs ovan har visat sig vara så framgångsrik. När du använder detta system, du så inte slumpmässigt läsa böcker, lyssna på ljudböcker och delta i seminarier. Du har en fokuserad strategi för att få kunskap och du har ett system för att extrahera den viktigaste informationen och förvandla det till nya beteenden och slutligen din nya framgång vana inställd. Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za
.