Odla din "dream team" från grunden - Tillsammans Alla Uppnår More

Det första steget när du skapar en “ DRÖMLAG &"; är att erkänna att man som ledare är ansvariga för varje gruppmedlem. När du accepterar att du är fullt ansvarig för att se till att du har rätt personer för att fylla dina lag, har du skapat en perfekt grund för att bygga en “ DRÖMLAG &"; som matchar planen och modell som krävs för att uppnå de önskade resultaten. Omdömen

Även om du är ansvarig för ditt lag och alla i det, måste du ge dina gruppmedlemmar genom att delegera uppgifter till dem helt. Erbjud konstant stöd och vägledning vid behov, men har förtroende för att ge dem tillräckligt med utrymme för att ta på sig en ledande roll och att ta fullt ansvar för varje uppgift som du delegerar till dem. Forskning har visat att genom att erbjuda en högre grad av autonomi till dina gruppmedlemmar, kommer du att inspirera dem till en högre grad låta dem att känna sig mer uppskattad och en integrerad och nödvändig del av laget. Omdömen

Bygga dröm lag, fylld med super läsförmåga, handlar om att förstå betydelsen av varje medarbetare bidrar till helheten, där de ges självständighet att utföra sina individuella roller. Detta gör att medlemmarna i ditt team att känna sig mer utmanade, håller dem fokuserade på resultatet de försöker uppnå och ger dem möjlighet att fokusera sin energi på eventuella möjligheter som kan finnas tillgängliga. Omdömen

Denna förskjutning, där du helt delegera uppgifter och ansvar till ditt lag, kommer att hjälpa dig att frigöra tid för att bli en mer effektiv ledare och hjälper dig att behålla de mest värdefulla medlemmar i ditt team, eftersom de kommer att känna sig uppskattad och en viktig del av den gemensamma visionen eller syfte; du och ditt team arbetar för att uppnå. Omdömen

Det är sällan, om någonsin, nödvändigt att helt starta om ditt team och börja allt från grunden. I de flesta fall är det bara en liten förändring i hur lagen är strukturerade eller ledde som leder till massiva positiva förändringar. Skillnaden mellan mediokra laget prestanda och stellar laget prestanda är ofta bara förfina och definiera vissa små detaljer. Byggstenarna för att skapa din “ Dream Team &"; är i huvudsak bara skapa en kärnverksamhet modell som kommuniceras till och förstås av alla gruppmedlemmar. Omdömen

Dålig laget prestanda är ofta ett symptom och uttryck av avsaknaden av en tydlig vision. Detta kan åtgärdas genom att omarbeta, raffinering och uppdatera den övergripande visionen och se till att varje individ och' s syn är i linje med den övergripande visionen av laget eller organisationen. Vi kan bara prestera på samma nivå som vår kunskap och förståelse för vår verkliga vision och syfte. Om detta är oklar eller tvetydig, kommer resultaten som kommer att flöda vara mindre än tillfredsställande. Omdömen

Titta i hjärtat av de utmaningar som begränsar prestanda för din team eller lag. Om du vill utnyttja den maximala från alla individer på ditt team, måste det finnas ett totalt åtagande att föryngra dem, med driv kommer framifrån. Hela denna process drivs av stor ledning, som har en tydlig vision och en uppsättning gemensamma mål och syften som tydligt kommuniceras och förstås av alla inom vart och ett av dina lag. Detta gör det möjligt för varje individ inom vart och ett av dina lag att blomstra, växa och frodas. Omdömen

klarsynthet och en tydlig förståelse av varje gruppmedlem av deras individuella roll i att leverera på den gemensamma visionen, där alla i ditt team är fokuserad och driven av ett gemensamt syfte och tydligt fastställda mål, kommer att se till att alla är att leverera sina åtaganden till laget. Eftersom varje medlem i teamet ser resultaten av sina ackumulerande ansträngningar och de konsekvent ser den framgång de är en integrerad del av att skapa, kommer de att inse deras värde och betydelse för laget. Denna känsla av tillhörighet och värde är verkligen viktigt för människor och är en av de mest kraftfulla verktyg som finns för att hålla dina gruppmedlemmar inspirerade och drivs att lyckas. Omdömen

För att uppmuntra verklig omvandling du måste åta sig att tillämpa ett nytt recept för teamwork till alla dina lag. Om du fortsätter att använda samma trötta mönster, system, vanor, motioner eller ens personal, kommer du att fortsätta att få samma resultat. När du skapar en verklig “ DRÖMLAG &"; måste du se till att du inte bara ordna din gamla ineffektiva lag, men att du förändrar de grundläggande komponenterna i teamet och se till att en gemensam vision existerar för varje lag och individuellt. Denna vision måste förstås och ständigt kommuniceras till varje medlem i teamet. Omdömen

Åta sig att vara en autentisk ledare, en som har en kristallklar uppfattning, varför existerar laget och en som har en levande bild av syftet och vision laget måste uppfylla. Se till att det regelbundet kommuniceras och förstås av alla gruppmedlemmar och att alla arbetar mot ett gemensamt mål. Detta gör det möjligt för bildandet av bättre team och kommer alltid att resultera i en överlägsen lagarbete Omdömen http://www.andrewhorton.co.za
 ..