Medarbetare Vem är Troublemakers i Packs

Problem på jobbet är en typisk ämnet råd kolumner. Många arbetande människor har sina egna olyckliga historier att berätta, och hela böcker har skrivits i ämnet problem på jobbet.

Diskussioner om sexuella trakasserier har varit vanligt under de senaste åren, men dysfunktionella på arbetsplatsen beteende från medarbetare är inte nödvändigtvis sexuell och kan påverka båda könen. Omdömen

Om svåra beteende från medarbetare multipliceras bland flera personer, kan situationen bli ännu svårare. . Författare Noa Davenport, Ruth D. Schwartz och Gail Pursell Elliott använda termen "mobbning" för att beskriva på jobbet trakasserier begås av mer än en person Omdömen

Författarna definierar mobbning i sin bok, Mobbing: känslomässiga övergrepp i den amerikanska arbetsplatsen, eftersom “ &'; gadda upp av flera personer, för att tvinga någon ut på arbetsplatsen genom ryktet, insinuation, hotelser, misskreditera, och i synnerhet, förnedring och ".

Enligt Davenport och Schwartz, “ Varje dag kan, hårt arbetande, engagerade medarbetare lider känslomässiga övergrepp på sin arbetsplats. Några fly från jobb de älskar, tvingade ut av småaktiga medarbetare, underordnade eller överordnade - ofta med tyst godkännande av högre chefer &"; Omdömen

Begreppet "mobbning" har fått en hel del popularitet i. senare år. I själva verket, när detta skrivs, en Google-sökning på orden och" mobbning &"; och “ arbete &"; tillsammans (för att skilja den från djurens beteende) tar upp 396,000 resultat. Blyga människor är mer benägna att vara i riskzonen för den här typen av beteende än mer utgående människor.

Ändå är inget av detta att säga att alla, eller ens de flesta, kommer blyga människor upplever mobbning på arbetsplatsen. Det är dock bra att veta om det, varför det kan hända, vad de ska göra om det om det gör, och hur, om möjligt, att undvika det Omdömen  ..