Balanced Scorecard för personlig utveckling - 5 redo att använda KPIs

Balanced Scorecard är en av de mest populärt används verktyg strategi prestanda för närvarande används i företagsvärlden är Balanced Scorecard. I första hand är det ett verktyg som används för att mäta prestanda hos individer, projekt eller en hel affärsenhet. Till exempel, organisationer tenderar att använda sig av nyckeltal (KPI), som används för att uppskatta mängden av framstegen mot ett projekt, eller uppnåendet av ett visst mål. För att välja rätt nyckeltal för ett företag, är en mycket vanlig metod för att tillämpa ett ramverk styrmodell som ett balanserat styrkort. Omdömen

Balanced Scorecard för individer

Balanced Scorecard används ganska ofta av företag, samtidigt som det också kan användas för att sätta upp mål för personlig utveckling av individer också. Ett företag &'; s balanserade styrkort görs i regel i beaktande fyra perspektiv: Lärande och tillväxt, interna affärsprocesser, kundtillfredsställelse och ekonomisk utveckling.

Sedan den primära vision bolaget noterades och en strategi som anlitar mål, de åtgärder som behöver vidtas, de initiativ samt de mål som företaget vill uppnå. Men dessa varierar beroende på vilken typ av organisation. Därefter fylls de ut, varefter nyckeltal skapas för att mäta prestanda hos företaget fram dessa mål uppnås.

En individ å andra sidan, kan använda ett balanserat styrkort på ett annat sätt. Till exempel, om du vill öka ditt sparkonto, din ekonomiska åtgärder måste sättas i enlighet med och nyckeltal kommer att fastställas som kommer att avgöra hur mycket pengar som du måste spara på en daglig basis. Detta är bara ett enkelt exempel men så KPI kan variera beroende på spektrumet. Omdömen

Å andra sidan, strategikartor i företag varierar också. Till exempel, kommer företagen att värva sina personliga mål, på olika skatte- och icke skatte ämnen, medan en individ kommer att fokusera på lite olika mål. Till exempel, medan en av de vanligaste poster som anges på en strategikarta för företag är att maximera vinsten, kommer en person att försöka öka hans /hennes eget sparande. Och som ett resultat, kommer att skapa en strategikarta enligt hans syften. Omdömen

Genom att ha ett balanserat styrkort, är ett företag kan konstatera sina nyckeltal, samt de mål som den behöver för att uppnå, och hur man får till det. Detta främjar också effektiv kommunikation mellan den verkställande personal och arbetarna, eftersom målet är klart för samtliga anställda i bolaget, medan medlen för att uppnå detta mål beskrivs också.

För en individ som har ett balanserat styrkort och mäta hans /hennes KPI är en bra idé eftersom det ger dem motivation att gå vidare mot sitt mål, och dessutom hjälper dem att analysera sin egen prestation hittills.
Mätning personlig utveckling med hjälp av särskilda nyckeltal är en bra idé för människor som faktiskt vill se en förändring i sig.

Varför är det så att de flesta människor tycker att det är så svårt att registrera personlig utveckling? Svaret ligger i det faktum att det i allmänhet tar tid för resultaten att visa, och de flesta människor förlorar motivationen ganska tidigt. Men genom att sätta dina egna nyckeltal och skapa en balans Scorecard för att spåra din framgång, kommer det att bli mycket lättare för dig att uppskatta hur mycket arbete som du har matat in liksom de resultat som du fått.

Färdiga att använda KPI för personlig utveckling

Här är 5 nyckeltal som hjälper dig i det långa loppet:

1. Fysisk motion: En av de bästa nyckeltal som kan användas för personlig utveckling är mängden motion som du gör på en daglig basis. Motion är mycket viktigt för självkänsla, och inte bara det få dig att se bra, men det hjälper dig också fräscha. Se till att du regelbundet uppskatta mängden motion som du gör på en daglig basis. En ökning av fysisk aktivitet kan bara betyda bra saker i framtiden. Omdömen

2. Social interaktion: För en enskild, är mycket viktigt att hålla koll på sociala interaktioner. Inte bara gör sociala interaktioner hjälpa till att hålla dig i vet, men de hjälper dig också för att öka upp ditt självförtroende och mår bättre om dig själv. Onlinesamtal, ansikte mot ansikte samtal och telefonsamtal /meddelanden är inkluderat i sociala interaktioner. För att mäta personlig utveckling, kan sociala interaktioner visa sig vara en mycket användbar KPI. Omdömen

3. Vikt: Din vikt ska visa sig vara den viktigaste KPI i termer av personlig utveckling. Om du vill vara säker på att du håller på att förbättra sig själv, att upprätthålla en anständig vikt är mycket viktigt. Hålla reda på detta. Omdömen

4. Trivsel: Hur nöjd är du med ditt arbete? Trivsel fungerar som en mycket viktig KPI, så alltid mäta din egen tillfredsställelse. Om du har börjat känna missnöjd på jobbet, skulle det vara en klok idé att börja söka efter ett annat jobb. Omdömen

5. Mat: Är du äta hälsosam mat? Vill du äta en massa skräpmat? Båda dessa frågor är en integrerad del av personlig utveckling, och genom att använda den mat du äter som KPI, kommer du inte bara att kunna behålla den nödvändiga näring för din kropp, men du kommer också att börja känna sig helt frisk. Omdömen

Till exempel, låt och' s antar att du funderar på att gå ner i vikt, och har bestämt sig för ett balanserat styrkort. Först av allt, kommer du att lista ned målen, liksom de faktorer som leder till viktminskning. Till exempel kommer dina KPI finnas mat, vikt och motion, och du kommer kontinuerligt mäta dem i syfte att spåra dina framsteg.

Utan Balanced Scorecard, du kommer inte att ha någon aning om hur mycket insatser som du behöver för att sätta in på din viktminskning regim, liksom de saker som du behöver för att hålla i åtanke. Däremot kan balanserade styrkort underhållas och uppdateras i enlighet med tidens gång, i proportion till dina ansträngningar viktminskning.

De nyckeltal här kommer att hjälpa dig att avgöra om du är på rätt spår eller inte. Review Det finns många andra fördelar med att använda sig av ett balanserat styrkort. Till exempel, kan den användas som sekundär forskning senare, vilket gör att en individ att få en uppfattning om de resultat som de lyckats uppnå tidigare. Individer som använder sig av en Balanced Scorecard får också en motiverande ökning, vilket gör dem att prestera bättre för att få snabbare resultat Omdömen  ..