Kraften i ett namn, en fri Belöning med varaktig Organisation Impact

Vad är ditt namn? Varför fick du det namnet? Vad betyder ditt namn? Omdömen

Vårt namn, en perfekt utformad kombination av tecken skiljer oss bland 7 miljarder människor på jorden. Det är vårt väsen, bär det vårt arv och det var en gåva av kärlek från våra föräldrar. Vårt namn ger oss mänsklig definition i vår tidiga år och när vi blir äldre, vi ytterligare definiera vårt namn i det globala landskapet. Är vi smart, framgångsrik, slag, stark, begåvad eller annan egenskap som hjälper skiljer oss? Omdömen

Kommer vi skapa ny mark? Kommer vi smälter in med massorna? Vilken skillnad kommer vår skillnad gör Omdömen

Vårt namn kan vara gemensamma, komplex, etniskt eller ovanligt; i samtliga fall, var det noggrant utvalda bara för oss. Det är inskriven på den allra första certifikat vi kommer att ges i livet, och på vår sista. Vi bär etiketten ges för livet. Det är ett ord som proklamerar vår existens, och värde. Vi skyddar det, meddela det och vi underteckna den. Omdömen

Vårt namn kommer idealt kommandot respekt och kännas igen. Några av våra namn kan vara på tält, nyheterna, ett företag register, vårt hem titlar eller titlar till våra fordon. Dess existens är enkelt skrivas och skickas runt om i världen att införa individen bakom orden, de gärningar, de åtgärder och även vår potential. Omdömen

I våra ungdomar lärde vi oss att uttala våra förnamn med fluiditet hedra dem som skänkt denna familjär identitet. Allteftersom tiden gick, har vi fortsatt att bygga upp vår persona i världen landskapet. Det är den mest värdefulla symboliska innehav vi har haft att erbjuda världen på ett personligt plan. Det är en skatt som förmedlar mening och syfte.

Om ett namn är alla dessa attribut för oss, kunde det inte förmedla samma värdiga egenskaper till en annan person? Har vi föra detta budskap? Gör andra visa sin respekt för oss och, omvänt, vi gör i sin tur visar andra vår respekt genom att uttala sitt namn korrekt? Omdömen

I våra organisationer, som ledare, vi kan inte säga med all ärlighet som vi verkligen värde och respekt individen i våra led, om vi inte tar sig tid att lära sig hur man uttalar deras namn korrekt. Alltför ofta, kommer våra medarbetare använder en pseudo namn (eg- kalla mig “ Sue &"; istället) för att göra det lättare för sina lagkamrater eller vi kommer frivilligt ett namn för någon, som “ Vi kommer att ringa dig Pete &" ; eftersom deras namn är för svårt att uttala. När detta händer kan vi tydligt se att det vi säger inte stämmer överens med vad vi gör. Det är en mental koppla inom organisationen. Omdömen

Jag började min karriär som har en mycket svår tid att komma ihåg namn, några namn. Jag var tvungen att arbeta på denna mentala underskott och utveckla sätt att komma ihåg mina gruppmedlemmar som min organisation växte. Undantagslöst men jag hade kunder, medarbetare eller andra intresse &'; s namn som också var mycket svårt för mig att uttala. Jag ber en gång, två gånger och tre gånger under flera dagar som jag mentalt repeterat deras namn tills jag kunde bemästra vart och ett av dem. Glädjen och glimten i ögat som du bevittna när individen ser att du kommer ihåg deras namn, eller inser att du har gjort ett försök att uttala sitt namn korrekt, är en fri och oerhört värdefullt belöning verktyg. Vi vill alla att känna sig uppskattade. När vi ser att vår organisation verkligen bryr sig om oss, vi är mer benägna att ge tillbaka till organisationen i otaliga sätt. Kommer dina anställda och' s entusiasm vara uppenbart med sina säljsamtal, kommer det att förbättra din organisatoriska samverkan, kommer de att vara mer villiga att dela nya idéer med dig eller gå den extra milen för att få ett jobb gjort Omdömen

“ Gör mot andra som du vill att de ska göra eder &"; är ett gammalt ordspråk som lätt tillämpas i vårt dagliga kommunikationsvanor. Har du känt ett styng av vrede när någon har mispronounced ditt namn? Känner du de bryr sig? Om de inte bryr sig att rätta uttalet … hur apt är du att ge den personen din fulla uppmärksamhet? Omdömen

Ta en stund och fundera över dina egna personliga vanor och din organisation. Vilket exempel ställer du? Vilka värderingar kommunicerar du? Överväga att utöva en gratis vana som har frukterna av sin egen och som har makt att bygga upp ditt eget namn Omdömen

Enrique Ruiz Omdömen www.AmericasDiversityLeader.com
! &Nbsp.