6 platser Perspektiv i Situations

En begäran gjordes att jag införlivar vissa förvaltnings- och ledarskapstips i tonen i den, så här är det Omdömen

Vi varje interagera med världen på olika sätt. Vi skapar våra situationer lika mycket som de skapar oss. Detta “ cirkla av liv &"; kan sammanfattas med följande sex påståenden:

1. Olika personer reagerar olika på samma situation. Omdömen

Detta uttalande innebär helt enkelt att om två personer är placerade i samma situation, skulle de reagerar annorlunda eftersom de skulle vara anpassade till olika aspekter av situationen. Deras olika livserfarenheter skulle leda dem att tolka situationen annorlunda. Som handledare du vill lära känna dina medarbetare så att du kan placera dem i situationer som drar av deras erfarenheter och få ut det bästa av dem. Utforma ett experiment som skulle se vad företaget skulle få ut av arbetstagare i en simulerad situation och påbörja en process som skulle se mer gynnsamma arbetarna ständigt placeras i dessa situationer. Denna typ av experiment kan användas för någon av dessa uttalanden. Omdömen

2. Situationer väljer personen. Omdömen

Detta uttalande innebär helt enkelt att situationer har behörighet som måste uppfyllas innan en person kan ange dem. Högskolor har GPA och provresultat krav, jobb har utbildning och erfarenhet krav, potentiella kompisar har deras krav, och om du inte &'en; t uppfylla dessa krav du don &'; t får en chans att leva i en sådan situation. Som chef försöker se till att alla av arbetarna uppfyller kraven för att vara i de positioner som de befinner sig i, om de aren och 'en; t försöka få dem referenserna de behöver. Om jag skulle ha hört ett företag skulle jag ha dem göra exakt samma sak, se till att alla är väl kvalificerad, om de är över kvalificerade ge dem mer, om de är under kvalificerad försöka föra dem upp till hastigheten eller flytta dem till en annan plats bättre anpassade till deras kompetens. Omdömen

3. Personer väljer situationen Omdömen

Detta uttalande är något som jag ser som ett komplement till ett ovanför. Vi är inte bara valt en situation, men för att det ska bli verklighet måste vi välja det. Om du uppfyller kraven för skolan då denna situation har valt dig, men om du väljer att inte gå i skolan, då du inte &'en; t får delta i college erfarenhet. Som handledare försöker alltid att ge ett val att arbetarna, om de uppfyller kraven för något annat, de måste vara fria att välja den kontra får höra att gå göra det. Omdömen

4. Olika situationer kan prime olika delar av personen. Omdömen

Detta uttalande säger att olika delar av din identitet förs fram av olika situationer. Våld medför din aggressiva sida medan en kram medför din vårdande sida. Detta är användbart som handledare eftersom det kan användas för att räkna ut hur man får de attribut eller personligheter som är mest produktiva och glada från dina arbetare. Omdömen

5. Personer förändra situationen. Omdömen

Detta uttalande säger helt enkelt att människor gör situationer löper längs en annan kurs av deras interaktion med situationen. En lycklig person som går in i ett rum fullt av misär kan lyfta hela rummet. Likaså det omvända är också mycket sant. Som handledare kan du använda detta för att koppla kvalificerad arbetskraft med svår uppgift att göra dem verkar lättare och göra alla &'; s dag flyter smidigare. Du kan även koppla ihop den eländiga arbetaren med den orubbliga positiva killen. Omdömen

6. Situationer ändrar personen. Omdömen

Detta uttalande säger i princip att en våldssituation kunde vända en predikant i en fighter. Genom att använda denna i ledningen sätta negativa människor i positiva situationer för att stärka moralen och öka produktionen. Omdömen

Vad tycker du om dessa sex poäng, ser du ett sätt du kan använda dem för att förbättra ditt liv? Omdömen.