Vad du Betona kommer att bli din Team Focus

Uttrycker, och hur du framhäva dem, är ett kraftfullt verktyg för att etablera förväntningar, eftersom det du betonar i slutändan kommer att bli fokus för ditt lag. Omdömen

Men du kan inte vara . effektiv genom att betona allt
Om allt är viktigt, sedan ingenting är … och ditt jobb som ledare är att klargöra de två eller tre saker kommer att vara högst värderade och oftast mäts och firas i din organisation. Omdömen

Företagen måste fatta dessa beslut precis som en atletisk program eller huvudman. Ett företag kan välja att placera en större betoning på förbättrad kundservice, men transaktioner kommer sannolikt att ta längre tid. Ett annat företag kanske vill understryka att ha det billigaste priset (även om det är en farlig väg att helt själv), men kommer då sannolikt att drabbas oftare klagomål kundservice.
Vissa baskettränare, som Mike Anderson på Arkansas, kan betona att spela snabbt , trycka på tempot, pressa bollen, och spel för stölder och ndash; men det kommer sannolikt att resultera i att ge upp högre procentuella skott och begår fler laget fouls. Andra, som Tom Izzo of Michigan State, har ett rykte om att kräva att deras spelare fokuserar på försvar och studsade.

Men du kan inte göra allt väl. Vad du arbetar med varje dag kommer att börja bestämma ditt lag och' s fokus – men många bussar kör samma borrar, precis som många företag har liknande rutiner och processer. De två viktigaste sakerna som skiljer ditt lag från en annan är vad du säger till dem och hur du säger det. Omdömen

Den dagliga verksamheten, eller borrar, eller publicerad statistik du mäter som ledare skicka en högljudd budskap om vad är viktigt för dig. Men orden ledare väljer, och tonen och vokala böjningsformer används för att leverera dem, drastiskt förändra hur den tänkta målgruppen uppfattar även en kort mening.

Precis som du inte kan betona varje skicklighet som viktigast, kan du inte betona varje ord heller. Du kan vara omedvetna om hur dina böjningar påverkar din publik, men genom att betona ett ord över en annan, kan samma mening bli något helt annat.

blev jag medveten om detta en eftermiddag när du står i rad vid mataffären med mina barn. Min dotter talade till min son, som hade erbjudit sig att köpa ett paket tuggummi, men det var dyrare än han hade väntat. När han räknade förändringen i handen, frågade hon honom: "Vad gör jag för att ge dig?"

Det var helt uppenbart att hennes vikt lades vid avkunnandet av orden "jag" och "ge. " Hon var helt fokuserad på sig själv, och hur mycket hon kunde komma undan med att ge för att få vad hon ville. Review, dömdes mig, eftersom jag tydligt kunde minnas instanser i mitt förflutna när jag slarva i hopp om att tillfredsställa min själviska begär. Vare sig det gjorde precis tillräckligt för att passera min engelska klass i gymnasiet, eller klippa gräset slarvigt så jag kunde gå spela, mindes jag ett antal gånger när jag visade min egen omognad genom att fokusera på mig själv bara. Omdömen

Och på eftermiddagen, efter att ha hört min dotters fråga, jag påmindes om att vi alla kan låta själviska ibland, även när vi don &'en; t meningen. Vi alla, när man tänker internt "Vad gör jag för att ge dig?" är skyldiga i tider med betoning på "I" och "ge", med fokus på oss själva och våra själviska behov eller önskemål bara. Omdömen

Om du vill flytta din organisation från framgång till betydelse, är ett av budskapen ledarna måste dela att individer på något lag bli lyckligare genom att tjäna och hjälpa andra. En del av vårt arbete som föräldrar och ledare, är att undervisa andra i vår organisation vikten av att förskjutning av tyngdpunkten Omdömen

Löptid informerar oss om att betydelsen är en mycket större belöning än ytlig framgång -. Och ju mer vi hjälper andra lyckas, desto mer säkert vi kommer att lyckas också. Att lära sig att tala med en röst av tjänsten, snarare än själviskhet, är nyckeln till att leva ett lyckligare liv. Omdömen

Om du vill förbättra din organisation, bidra till att skapa en kultur som betonar lagarbete och service och vara mycket medveten ord och färdigheter du betona.

Det bästa sättet att bygga en kultur av samarbete som övervinner motgångar med kreativitet och kommunikation är genom de utmaningar och relationsbyggande aktiviteter som du kan uppleva under en dag med affärs teambuilding på http://www.greatresultsteambuilding.net /resultat för-business Omdömen

De bästa ledarna betonar att det mest bästa du kan göra är att uppmuntra och hjälpa andra -. eftersom den glädje du kommer att uppleva är större än någon flyktig känsla att din själviska eller omogna önskningar skulle kunna ge.
Stora gruppledare vet att vad de betonar är vad deras folk kommer att fokusera på.

Om förbättra laget motivation och moral är viktiga, ta initiativ till att definiera förväntningar och investera tid i att odla ditt folk med utbildning mjuka-kompetens. Om du befinner dig i en skola, eller företag, eller atletisk program som behöver utveckla en större känsla av själviskhet och fokusera mer på kommunikation och lagarbete, kan en dag med teambuilding eller en interaktiv teamwork högtalare vara precis vad du behöver.
.