Kroppsspråk under en anställningsintervju interview

Kroppsspråk under en anställningsintervju Omdömen

Letter, intervju och kroppsspråk

Reglerna när det gäller att söka jobb har varit föremål för enorma förändringar på sistone. Förr i tiden, folk föredrog en handskriven ansökningsbrev. Det blir mer och mer vanligt i dessa dagar att hitta en ledig tjänst på Internet, och att ansöka om det via Internet också. Det är ganska ofta tillräckligt att placera din CV på webben. På grund av detta, går ansökningsförfarandet ofta snabbare, och nu kan du själv inbjuden till en anställningsintervju innan du vet ordet av. Du kan hitta information på Internet om hur man söker jobb. Information kan hittas om hur man skriver ditt ansökningsbrevet, de kläder som du bör bära och hur man kan utföra själva intervjun. Betydelsen av kroppsspråk nämns ofta, men inte alltid får den uppmärksamhet den förtjänar. När allt kommer omkring, före ett ord har till och med talat, ditt kroppsspråk har redan gett människor deras första intryck av dig.

Vilken typ av person är du?

Genom att använda ord som du kan förklara vilken typ av utbildning du har fått och vilka erfarenheter du har gjorts sedan dess. Du kan också visa genom ord som du vet vad du pratar om och du kan svara på frågor för att klargöra frågor. Samtidigt kommer dock ditt kroppsspråk också ge ut en hel del mer information. Baserat på ditt kroppsspråk kan ses om du stöter på som osäker eller självsäkert. Det kan också visa om du är en upptagen eller en lugn typ och det bidrar till att ge ett intryck av om du talar sanningsenligt eller inte. Kroppsspråk kan visa om du inte är benägen att stress. Det kan visa hur entusiastisk du är och om du är en trevlig person, någon som tar sitt arbete allvarligt, men också någon som har en känsla för humor och kan njuta av ett skämt från gång till gång. Ledamöterna i ansökan kommittén kommer att ställa frågor, men svaren kommer inte bara att vara muntligt. Kommittén kommer inte bara att vara uppmärksam på vad du säger, men också hur du säger det! Kroppsspråk avgör först om det "klickar", och ibland allt som behövs är bara några sekunder. Alla använder kroppsspråk, men det sker oftast på en undermedveten nivå. Genom att bli mer medveten om ditt eget kroppsspråk, men också genom att erkänna kroppsspråk andra, kan du definitivt öka dina chanser att få jobbet.

Var uppmärksam på tiden

Det kan vara en clich é!; att tala om anländer i tid för en anställningsintervju, men jag tror det är fortfarande viktigt att ta med den till din uppmärksamhet på nytt. Din attityd eller uppmärksamhet och då kommer också att skicka ut icke-verbala budskap. En intervju för ett jobb ses som ett mycket viktigt möte, och visar upp för sent för mötet är därför helt oacceptabelt. Saknas bussen eller fastnar i en bilkö är ganska lama ursäkter. När allt kommer omkring, för ett viktigt möte som detta kan du borde ha tagit hänsyn till. Det är mycket bättre att komma alldeles för tidigt än ens lite för sent! Om du är för tidigt för mötet du behöver inte gå in omedelbart. Ibland är det bättre att gå runt lite i grannskapet, eftersom väntan på en lång tid i en hall eller en "sweatbox" inte kommer att göra dina nerver något bra. Om det är mycket kallt ute, kan det vara klokt att gå tillbaka in ungefär tio minuter innan din tid eftersom det kan vara mycket obehagligt att behöva skaka en iskall hand.

Det första mötet

När du har meddelat dig i receptionen eller en anställd i bolaget, kommer du ofta att bli ombedd att ta en plats. Efter ett tag någon kommer att leda dig till intervjun området. Inte hoppa upp omedelbart och erbjuda den här personen ett handslag. Det är bättre att låta den andra personen tar initiativet. Skaka hand ordentligt, men inte alltför kraftfullt och titta rakt på den andra personen. Efter detta kommer du att introduceras till (andra) medlemmar i ansökan kommittén. Under denna inledning är det bättre att gå runt bordet för att skaka hand med utskottets ledamöter, i stället för lutar sig över bordet. Med varje hälsning titta direkt på den andra personen, och säga ditt namn. Med undantag för en intern ansökan, inte anta att andra människor vet ditt namn.

Att välja rätt sätet

Efter den första introduktionen du oftast vara inriktad på att ta en plats. Om du är kvar att välja en plats själv, välj en plats där man tydligt kan se alla intervjudeltagare, och varifrån de kan också se dig. Om någon sitter hälften bakom dig, och du kan inte riktigt se honom, kan han inte få en så bra bild av dig på grund av detta.

Ställ din kroppshållning

Under anställningsintervjun försöker att anta en hållning som visar intresse men ändå framstår som avslappnad. Du kan göra detta genom att sitta upp rakt i din stol i början av intervjun, med ryggen mot ryggstödet. Om du slöfock eller hänga i sidled i din stol, kan det ge intryck av att du inte är så intresserad av jobbet. Däremot kan sitta på kanten av stolen stöter på som en lite spänd och kan ge intryck av att du känner dig obekväm.

Du kan ändra din kroppshållning lite under intervjun. Till exempel, det är när någon säger något gott att vända lite med dina axlar mot den här personen och att luta sig framåt lite. Detta visar ett intresse för vad den andra personen säger. Du kan förstärka detta genom att luta huvudet lite. Det är också viktigt att uppmärksamma hållningen av din intervjupartners. I vissa fall kan du uppnå ömsesidig avstämning genom att anta samma hållning som den andra personen.

Vad gör man med händerna?

Precis som när du ger en presentation, många människor betraktar ofta sina händer som hinder under en anställningsintervju i stället ett användbart kommunikationsmedel. Det är därför folk ofta frågar vad de ska göra med sina händer. I en svår situation vi ofta benägna att vika armarna över vår kropp. Detta bidrar till att ge oss en säkrare känsla. Under en anställningsintervju är det bättre att inte göra detta, eftersom vika armarna kan tolkas som en defensiv drag. Det är bättre att låta dina händer ligga löst i knät eller placera dem på armstöden på stolen. Från dessa positioner det är också lätt att stödja dina ord med gester.

Rörelser: en dynamisk intervju

Nicka huvudet medan du talar är ett bra sätt att stödja dina ord eller lägga mening åt dem. Handrörelser kan också bidra till att liva upp intervjun. Det faktum att du vågar att göra rörelser med händerna under en intervju kan tyda på att du känner på användarvänlighet snabbt. I de flesta fall är det bättre att inte göra alltför många handrörelser i början av intervjun, men lägga till dem långsamt under hela intervjun. När det gäller detta, uppmärksamma dina intervjupartners samt: om de använder sina händer en hel del att göra saker klara, kan du definitivt göra det också. När de inte gör många rörelser, är det bättre om du inte heller. Precis som med kroppshållning, är det viktigt att ställa dina rörelser till de av den andra personen. Också uppmärksamma oavsiktliga rörelser som du ibland kan göra på grund av nervositet. Till exempel kan blanda med fötterna eller sparkar mot benet av en tabell vara mycket irriterande för andra människor. Trumma med fingrarna eller klicka med en penna inte heller kommer att bli ett stort bidrag till intervjun. Så var uppmärksam!

När ska man tittar på vem?

Under anställningsintervju är det viktigt att titta på alla intervjupartners till en lika hög grad. Genom att titta direkt på den andra personen som vi ger dem ett tecken på förtroende. Genom att titta direkt på människor vi också kontroll över samtalet. Tittar direkt på någon eller tittar bort i själva verket fungerar som punkter och kommatecken i våra talade meningar. När en av utskottets ledamöter förklarar något eller ställer en fråga, hålla tittar på den här personen så länge han eller hon talar. Detta visar att du lyssnar. Medan han talar han kan också titta på andra människor, men varje gång han vill understryka något som han kommer att titta på dig igen. Du kan sedan nicka att uppmuntra honom att fortsätta prata. I slutet av sin fråga, kommer han att hålla tittar på dig och sedan luta huvudet upp lite att bjuda in dig att ge ett svar. När du svara på en fråga, kommer du att först titta på den person som ställde frågan, men när du svarar du ska turas om att titta på de andra intervju partner också. Du bör rikta dig själv igen till den person som ställde frågan när du vill betona något och i slutet av ditt svar.

Också uppmärksamma kroppsspråk din intervjupartners

Förutom från att uppmärksamma ditt eget kroppsspråk, är det också viktigt att se hur din intervju partners beter. Ställningar och rörelser andra människor kan ge dig en uppfattning om hur du kommer över till dem. Detta kan tjäna som en varning på ett tidigt stadium att du kanske gör något fel att du inte är medveten om. Till exempel, när kommittémedlemmarna anser att du håller golvet för länge eller om du irritera dem med dina avbrott, kommer de att visa sin irritation först genom sitt kroppsspråk. När ledamöterna skakar på huvudet, sucka eller lägga armarna i kors och luta dig tillbaka, kan du ta detta som ett tecken på missnöje. Vanligtvis är det inte för sent att ändra på detta. Du ser, det gäller även för din intervjupartners att deras kroppsspråk sker undermedvetet. Men vänta inte för länge för då deras irritation kommer att överföras till deras medvetande.

Oroa dig inte för mycket om spänning

Kunskap om kroppsspråk kan hjälpa dig att förbättra den ömsesidiga inställning under intervjun. Du kan använda denna kunskap för att dölja din nervositet lite, men i själva verket är detta något du bör inte oroa för mycket. Många sökande är nervös under en intervju och naturligtvis de skulle mycket hellre att inte låta detta nervositet show. Men det är inte så dumt att vara nervös. Utskottets ledamöter kommer att förstå detta. Din nervositet kan till och med visa att du känner det här jobbet är viktigt för dig. Om du inte var nervös, och därför sitter lite nonchalant, kan det tyda på att du inte är så intresserad. Inser också att anställningsintervju är mer än bara ett sätt för arbetsgivaren att bestämma vilken av kandidaterna som är mest lämplig för jobbet. Anställningsintervju speciellt är ett ögonblick av ömsesidig bekantskap. Det är ett första möte med personer som du kanske snart samarbetar med. Därför chefen borde egentligen vara lika nervös som du!

Frank van Marwijk Omdömen

Bodycom Lichaamscommunicatie (Body Communication)
Nederländerna
.