Medkännande Samarbete: Hyr ut ditt hjärta och huvud Dance Together

Hur kan medkännande samarbete leder till högre produktivitet och mer ändamålsenliga resultat? Svaret ligger i orden "medkänsla" och "samarbete". Omdömen

dictionary.com definierar medkänsla som: en känsla av djup sympati och sorg för en annan som drabbats av olycka, tillsammans med en stark önskan att lindra lidandet. Strängt taget, denna typ av händelse, även om inte omöjligt, är sällsynt i en inställning arbetsplats. Men det gör inte idén och praxis av medkänsla något mindre värdefulla. Omdömen

Så hur kan man vara medkännande på arbetsplatsen? It &';. Handlar om att förstå de delar och egenskaper hos medkänsla och öva dem Omdömen

För att vara medkännande är det viktigt att börja med principen om att den andra är inte du. Så naivt som det kanske låter, det finns ett antal psykologiska tänkesätt, narcissism är den mest uppenbara, som står i vägen för att uppleva den andra som en annan. Om du inte kan förlänga din fantasi än ditt eget perspektiv, kanske ett perspektiv som har fört er framgång och status, är du inte se, höra, känna den andra personen. Du är instängd i din egen process och punkt envishet. Omdömen

Du måste kunna ta del av interioritet av den andra personen. Varför? Eftersom du och' ve varit där. På arbetsplatsen mycket av det uppstår som medkänsla är lämpligt dig och' ve utan tvekan upplevt. Detaljerna kan skilja men poängen här är att känslomässigt kan du relatera. Omdömen

Förutsatt den andra personen inte är öppet skadligt eller destruktivt du kan operera från synvinkel att de lagligen gör det bästa de vet hur. Ditt mål blir nyfikenhet och upptäckt. Hur kommer det sig att den andra personen har hamnat framför dig med slutsatsen att de har uppnåtts och de beteenden som bevis deras tänkesätt? Omdömen

På detta sätt förhindra att torka ut dem genom schaktar dem med din makt eller position eller gör dem osynliga till förmån för din egen referensram. Med andra ord, du är medkännande i ditt sökande efter sanningen om vad &';. Händer Omdömen

Men hur samarbete, hur det passar här Omdömen

Samverkan är sinnet hälften av? medkännande samarbete som du engagera ditt intellekt för att arbeta med den andra personen mot att förbättra prestandan och nå målet utfallet ni båda önskan. Du måste ta ledningen i att föra anpassning till er två som jämlikar på väg mot co-att skapa en effektiv och integrerad framgång arbetsplats. Omdömen

Samverkan kräver en högre ordning syfte och avsikt, kanske vision och /eller uppdrag av ditt företag, din organisation med företaget eller laget. Den högre ordning målet fungerar som guvernören eller domaren som mäter värdet av vad ni båda vill åstadkomma tillsammans och ndash; för var och en av er som individer med singulära önskemål och behov och er båda som medlemmar i bolaget med företagets mål och milstolpar. Omdömen

På arbetsplatsen både medkänsla och samarbete har sina mörka sidor. Medkänsla (känsla) utan samarbete (intellekt) kan bli njutningslysten och alltför subjektiva, medan samarbete utan medkänsla kan bli robot och överdrivet mål. Omdömen

Men på arbetsplatsen ting måste få gjort. Det är motorn i verksamheten och kan inte förbises. Men de människor som ska göra Doing kan inte förbises heller. Utan dem, händer ingenting. Omdömen

Medkännande Samarbete är full hearted med sympati förstås känslor som sitt liv blod, liksom klartänkt med rapport av ömsesidigt förtroende och respekt som arkitekturen i en framgångsrik process .

Medkännande samarbete är en balanserad och effektiv metod att producera kraftfulla och snabba resultat för företaget av människor som känner sig sett hört och uppskattade för vilka de är Omdömen  ..