Ja Skip: Vad är några specifika tips för att förbättra Teamwork på arbetsplatsen

Denna fråga kommer direkt från en blogg abonnent som har läst mina artiklar om teamwork de senaste veckorna?. Han trodde artikeln förra veckan (en enkel steg för att förbättra Teamwork på din arbetsplats) erbjuder en mycket specifik tips för att förbättra lagarbete var en bra men var ute efter mer, så här är ytterligare 5:

Skapa en inspirerande vision för teamets mål och ndash; Idrotts- lag är inriktade på att få till “. Championship Game &"; I den professionella fotbollen dess “ Super Bowl &"; i Amerika. För internationell futbol, ​​det &'; s “ världscupfinalen &". För Major League Baseball, det &'; s “. World Series &"; Vad är det för ditt lag? Hur kan du definiera det på ett sätt som inspirerar alla att vilja bidra på högsta nivå för att hjälpa till att uppfylla den visionen
Ställ tydliga förväntningar på början – Låt alla vet när de gå med i laget vad som förväntas av dem om att arbeta som ett team. Som nämndes i förra veckan och 'en; s artikel gör det en del av deras prestanda förväntningar och utvecklingssamtal när bedömning dags runt. . Vad som mäts blir gjort Review, Skapa en “ Team Avtalet &"; – En del av fastställandet av tydliga förväntningar i början bör också omfatta att underlätta en process genom vilken laget själv kan skapa sina egna ansvarsområden och resultatförväntningar för hur de lovar att interagera med varandra. En kund i 2011 berättade för mig att ha laget att delta i att skapa den här typen av dokument, där alla gruppmedlemmar som undertecknades när det var färdigt, hade faktiskt gruppmedlemmar som reglerar sig själva och hålla sig ansvariga att agera i linje med vad de kommit överens om. Det kan vara en mycket kraftfull process för att bygga en högpresterande team
behandla frågor snabbt, direkt och respektfullt &ndash. En av de största saker som dödar förtroende lag är frågor som får gå på oadresserad. Gruppledarna kommer ofta låta saker gro, önskar och hoppas att de får bättre på egen hand, och de brukar bara bli värre. De bästa ledarna och enskilda medarbetare har självkänsla, självförtroende och kommunikationsförmåga för att ta itu med frågor snabbt, direkt och respektfullt. Jag skrev utförligt om de största kommunikations misstag i min vita papper De 7 Deadliest Sins of Leadership & Arbetsplats Kommunikation (du kan ta en gratis kopia här) Review Applicera “. Trading Deadlie &"; – Om det efter konsekvent tillämpning av de 4 stegen ovan, gruppmedlemmar är fortfarande inte bidrar till den nivå du behöver, då måste du använda “ Trading Deadline &"; strategi. Detta är en metafor baserat på vad de flesta professionella sportligorna kräver några veckor före slutet av sin ordinarie säsongen så lag kan sätta sina listor för efter säsongen slutspelet. Det är när team som tror att de är utmanare för mästerskapet göra ändringar i sin laguppställning och handel eller släppa spelare som inte har varit en bra passform och ersätta dem med spelare som de tror kommer att bli en bättre passform för sitt lag. Omdömen Så de är 5 mer specifika tips som hjälper dig att skapa en högpresterande team på din arbetsplats. Om du har andra specifika frågor som jag uppmuntrar dig att gå med mig på kl 12 Eastern Time denna Torsdag 26 April för en gratis Laser Coaching Webinar – Under detta webinar jag kommer att ta dina frågor direkt och gör Laser Coaching för att ge dig en specifik, direkt lösning du kan använda på din specifika fråga Omdömen

Du kan registrera gratis här &ndash. ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar

&'; til nästa gång, gör det en bra vecka Omdömen  !.