Executive Coaching - vad det är och Isn't

En av saker som jag älskar att vara en coach är den mångfald av människor och situationer som kommer till mitt kontor eller ring på telefon. I ingen speciell ordning här är några av de presenterande utmaningar som till coaching. Du kommer att märka – Jag sköt ingen Omdömen

1. En klient kommer till executive coaching vill komma till nästa nivå och tjäna mer pengar, allt medan du arbetar på ett innovativt och komplext projekt <.. br> Plötsligt finns det en radikal regimskifte i toppen. Mr Client är på den högra sidan av politiken och erbjuds många möjligheter. Vi dissekera vad som hände, titta på nuvarande och tidigare spelare och analysera för- och nackdelar med varje ny position från ett professionellt och personligt perspektiv. Resultat:.
   klienten är redo med frågor att ställa på jobbet, och hemmet, och förberett för vad som kan hända när du vara säker saker kommer att arbeta i hans fördel Omdömen

   Omdömen

2. En Verkställande direktören möte med sin chef för att gå över en preliminär version av sin årliga utvecklingssamtal Omdömen Han närmar sig denna full vetskap handledare minimerar bidrag och organisationen gråter “ fattigdom och ". I sessionen talar vi om realistiska och orealistiska förväntningar när det gäller godkännande och ersättning. Vi skapar en lista över bidrag som stöds av dollarvärden och resultat. Kunden utvecklar en metod för att samla in konkurrenskraftiga löneuppgifter. Han designar frågor för att uppmuntra användbar feedback. Resultat: Review Ett ansikte mot ansikte möte med handledaren som är objektiv, övertygande och bidrag fokuserad. Klienten känns kommandot och befogenhet. Handledaren är mer imponerad än någonsin och lovar att vidta åtgärder. Omdömen

   Omdömen

3. En semi-pensionerad professionell kvinna är ute efter att fortsätta arbeta, men vill minska sin pendla tid. Omdömen Vi konstruerar en “ ideal &"; schema, diskutera aspekter av det aktuella jobbet som måste finnas i alla framtida roll, och vad hon skulle vara villig, eller tacksam, att göra utan. En strategi för att rikta vissa typer av organisationer skapas. Jag erbjuder en kontakt med en öppning. Vi uppdaterar sin CV för att locka andra positioner. Resultat:
   För första gången på fem år kundens ansökt om ett nytt jobb. Utfall förblir öppen. Omdömen

   Omdömen

4. En verkställande i hans sena 30s kommer till möten undrar hur man får andra grundarna på samma sida av deras åriga firman. Omdömen &ldquo , Inget stort, men irriterande frågor &". Vi diskuterar förväntningar, företaget behöver, och de personer inblandade; utforska strategier och önskade resultat. Ämnet för att vinna för att vinna skull kommer upp liksom kön och generationsskillnader inom teamet. Resultat:
   kunden plockar poäng mest avgörande för överlevnaden av företaget planerar att träffa parterna för att diskutera med hjälp av en “ vi behöver ta reda &" detta; tillvägagångssätt.
   

   Omdömen

5. En snabb stigande befattningshavare har en arbetsnarkoman chef som insisterar på att göra mer än vad som är nödvändigt eller genomförbart med en mindre senior person. I sessionen, vi talar om “ radera, delegera, eller gör &"; och hur klienten kan rensa sitt virtuella skrivbord för att vara av större värde till sin chef. Vi tittar på “ vet, liksom, förtroende faktor &"; som måste ske i någon relation innan någon kommer att dela befogenheter och ansvar. Resultat:
   kunden börjar att ta bort och delegera uppgifter i hennes ansvarsområde – öppningstid och intelligens. Hon fokuserar på att öka kontakt med sin chef och göra förslag på saker som hon kunde och" ta av chefen och 'en; . plattan &"; Boss avstår lite.
   

   Typiska scenarier? Dessa är situationer de flesta av er har förmodligen upplevt eller känner någon som har. Vad som står klart är att jag inte hyrt eller förväntas till “ fix &"; “ reprimand, &"; “ hota, &"; eller “ ogilla &"; någon. Några av de kunder som nämns ovan har turen att ha sin coaching betalas av deras organisationer. De flesta företag bara spendera dollar på människor de känner har potential. Andra kunder väljer att investera i sig själva och ofta aldrig avslöja de har även en coach. Oavsett betalningskälla, är coaching inte bestraffande eller röra rengöring. Om du håller med eller är ännu förbryllad, varför don &'en; t du ringer en coach Omdömen

   (c) Jane Cranston Omdömen  ?..