Fråga löpande genom ditt jobb Search

Eftersom både en karriärcoach och en som hjälper till att underlätta en “ Proffs i Transition &"; grupp på min lokala bibliotek, jag runt ett stort antal individer i jobbsökande. Att vara i jobbsökande är verkligen en av de mest stressiga tider för en individ, särskilt om de är för närvarande arbetslösa och deras familj är beroende av dem för att få inkomst. Ofta finns det att tvivel om man är rätt kandidat för visst arbete som de söker eller i sista hand som de intervjuar. Oron kryper in över hur man uppfattas och undrar är närvarande som vad det är uthyrning företaget verkligen söker när det gäller sökanden. Omdömen

Ett sätt att hjälpa lindra en del av att stress och oro är att komma ihåg att jobbsökningsprocessen är en tvåvägsgata. De rekryterare och personal rekryterare är inte de enda som bör ställa frågor. Som arbetssökande har du lika mycket rätt att vara att ställa frågor och lära sig vad det är du behöver veta för att göra din sökning så produktiva som möjligt. Omdömen

Ofta hör jag från individer på jakt efter att de är ovilliga att ställa frågor till dem som de möter under anställningsprocessen. De don &'en; t vill uppfattas som en förtret. De och' re bekymrad om de ställa för många frågor att deras CV &'; kommer att kastas åt sidan. Och ja, om de &'; re frågor har inte mycket mening bakom dem, eller om de &'; re bara centrerad på deras status i anställningsprocessen, kan frågor som att vara besvärande för någon gör ett beslut för nästa hyra om det är allt du vill veta. Omdömen

Så, vad är några bra frågor att ställa, särskilt rekryteraren? Visst frågor centrerade på rekryteraren och' s största utmaningar är alltid utmärkt. De visar en oro för rekryteraren och' s behov och i synnerhet om du kan visa hur du har den skicklighet uppsättningar att bidra till att lösa sådana frågor kommer det verkligen göra dig en starkare kandidat i deras ögon. Frågor centrerad på vem viss funktion som du intervjuar för stöd i organisationen, behoven hos de avdelningar, och vad de skulle leta efter någon i den roll som du intervjuar är också utmärkt. Det är också klokt att överväga att be de egenskaper och kvalifikationer som de letar efter i personen att komma in och fylla rollen, (även utanför de som anges på job description). Dessutom, där de befinner sig i anställningsprocessen frågor om hur du jämför mot andra kandidater och är också till nytta att be. Omdömen

Den punkt i allt detta är att du har ansvaret för att klargöra så gott du kan där du stå med ett visst företag i intervjuprocessen. Kommer ni nödvändigtvis all information du behöver veta? Troligt att du kommer inte i de flesta fall. Men det är bättre än att sitta tillbaka och väntar och undrar bara var du står i termer av anställningsprocessen. Även frågor centrerad på rekryteraren och' s-frågor och problem, börja få dig att tänka på hur du skulle kunna ta itu med dessa frågor. Det sätter dig i en position att slutligen följa upp med det företaget om du är uppriktigt intresserad av att arbeta för dem och ge dem synpunkter på hur du kanske överväga att ta itu med sina problem och visar din sanna intresse och oro för deras behov. En aktiv uppföljning tillvägagångssätt som detta kan ofta vara den avgörande punkten mellan en eller annan kandidat när ett tufft hyra beslut måste göras. Omdömen

Ja vara i jobbsökande tar mycket energi på din sida. Det finns emellertid alltid en annan part på den andra sidan av bordet. Och medan den personen kan ha något du vill eller behöver, de &'; re som vill göra det bästa möjliga beslut för de &'; re division, de &'; re företag och andra avdelningar de stöder. Ju mer du kan lära av dessa behov och i sin tur berätta hur du kanske kan ta itu med dessa behov, kommer att göra din sökprocessen en sann tvåvägsgata i motsats till en där du luta dig tillbaka och hopp och förundran. Omdömen. &Nbsp ;