7 steg för att göra ledarskaps Simple

Under mitt företags karriär, liksom min karriär som en ledande huvudtalare, har jag haft möjlighet att observera, arbete för och lära av några stora företagsledare.
mina erfarenheter med “ bästa ledarna &"; Jag har känt, jag har sammanställt vad jag tror är en lista över några av de viktigaste ledarskapsegenskaper som gör en effektiv ledare.

1. Ledare vet att de bedöms inte genom vad de säger men vad de gör – enkelt uttryckt, ledare värdesätter åtgärder under ord. De vet att de måste föregå med gott exempel. De vet (jag hoppas att de gör) att människor – deras lag, kamrater, chefer och även konkurrenter och motståndare är alltid tittar på dem. Omdömen 2. Ledare definierar verklighet och ansvars – man kan inte flytta till en bättre plats tills de vet eller definiera den plats de befinner sig i och ndash; i den mest specifika sättet möjligt. Varför? Eftersom viktiga beslut som behövs för att gå vidare kommer att baseras på dagens verklighet.
3. Ledare set prestanda förväntningar och hålla människor ansvariga för att få jobbet gjort – Ledare vet att deras främsta uppgift är att få saker att hända. Den mest grundläggande ansvar varje ledare är att sätta förväntningarna. Förväntningarna, om de uppfylls, få saker att hända! Men många inte dra full nytta av detta mycket värdefullt verktyg. Omdömen 4. Ledare hitta sätt att utmana sitt lag för att hjälpa dem att växa och “ stretch &"; deras kapacitet och ndash; en ledare vet att om han blir bättre, kommer hans organisation automatiskt följa och bli bättre. Han eller hon vet också att om en enskild medlem i teamet blir bättre, kommer hela laget nytta .. Omdömen 5. Ledare belöna rätt åtgärder och ndash; rätt åtgärder är de som flyttar organisationen närmare visionen att ledaren har skapat. Vissa kommer att vara betydande, men de flesta av dessa åtgärder kommer att utföras dagligen som en del av den vanliga rutinen. Omdömen 6. Ledare aldrig acceptera “ under genomsnittet &"; och agera snabbt när dåliga resultat har identifierats – Oavsett hur bra ledare är eller hur välmenande de är, är beslutet att följa honom och uppfylla de förväntningar han har satt en personlig som varje anställd. Men precis som det är lätt att hitta och belöna rätt åtgärder, kommer en anställd dålig prestanda vara smärtsamt uppenbart. Omdömen 7. Ledare vet hur viktigt det är att lyssna på vad deras medarbetare har att säga – effektiva ledare vet att en av de bästa sätten att engagera sina medarbetare är att lyssna på dem – om deras jobb oro; jobb utmaningar och deras förslag om hur saker och ting kan förbättras.

Så, vad ska du göra nu? Enkel … genomföra din egen undersökning för att utvärdera hur väl du leder ditt lag. Kom ihåg vad jag sa tidigare, när ledaren blir bättre, så gör laget och slutligen verksamheten följer.

Att genomföra denna typ av verksamhet självanalys kan vara en utmaning. Ibland är det &'; s svårt att vara objektiv när du tittar på dig själv och din arbetsinsats. Osäker på var du ska börja? Ring mig. Låt mig hjälpa dig att skapa en plan som får dig de bästa resultaten i de mest rimlig tid. Som jag sa tidigare, och" ledare vet att deras främsta uppgift är att få saker gjorda och" – börjar med själva Omdömen  !.