Utvärdera betydelsen av training

Bra utbildning fungerar omedelbart är påståendet från oss och mest framgångsrika utbildningsanordnare. Tyvärr finns det fortfarande alldeles för mycket träning som inte uppnår omedelbara resultat levereras av lärare läsning från från hyllan allmänna kurser. Omdömen

De flesta kurser avslutas med delegaterna uppmanas att utvärdera utbildningen (den lyckliga formen) på slutet av sessionen. Forskning har visat att de flesta utvärderingsformulär (det lyckliga …) är rankade ganska högt. Detta är naturligtvis förståeligt, som i slutet av nästan varje träningspass att människor utsätts för det är en må bra faktor, detta är tyvärr inte en indikator på framgången för denna utbildning. Omdömen

Jag brinner bra utbildning och för mig bra eller utmärkt utbildning är beroende av de resultat som uppnåtts när utbildningen är avslutad. Det är egentligen inte viktigt vad som händer i utbildnings rum men mycket viktigt vad som händer efter. Omdömen

Visst för att detta ska bedömas med ett visst sken av noggrannhet är det viktigt att tydliga mål, prestanda och beteendeförändringar identifieras innan träningen håller på att utarbetas eller program levereras. Med andra ord, Omdömen

Vilka resultat vill vi uppnå från träningen Omdömen

Så låt &';?. S start på slutresultatet första Omdömen

Om du vet vart du vill att vara det är verkligen inte alltför svårt att komma dit. Ju mer specifika och mätbara resultaten desto lättare blir det att förbereda och leverera program och skräddarsydda det ska och måste. Jag tror också att de människor som levererar utbildningen bör upplevas i praktiken ämnet. Det finns naturligtvis en roll för teoretiker, men om du vill bättre prestanda och resultat, gå till läkaren. Om du vill använda folkmun tränare borde ha burit T-shirt och ännu bättre skulle det ha blivit hackade. Omdömen

Min fasta övertygelse att utvärdera utbildningen är alla mycket bra och glädjande för tränare, men det är mycket liten betydelse. Låt &'; s koncentrera sig på att utvärdera resultaten av utbildningen. Jag har frågat många gånger av HR och övriga ledande befattningshavare för att ge ett yttrande eller utvärdera en individ på en utbildning. Jag har stor motvilja att göra detta. En person som kan vara en utmärkt deltagare behöver inte nödvändigtvis vara den person som visar den önskade förbättringen, medan en annan individ kan vara mycket tyst och verkar inte delta, men kan visa dramatiska förbättringar när kursen är avslutad. De har i praktiken vad de lärt sig och du kan inte förvänta sig mycket mer än så. Omdömen

För dem av er som har till uppgift att anställa en utbildningsleverantör för att köra en kurs eller kurser eller program, här är bara en sunt förnuft checklista. Omdömen

1.Vad praktisk erfarenhet gör tränare har i frågan? Omdömen

2.Will detta vara en skräddarsydd program eller från hyllan? Omdömen

3 .Är tränarna erfarenhet förändra attityder samt undervisning kompetens? Omdömen

4.Have du tydligt identifierat de resultat och förväntningar att utbildningen måste leverera? Omdömen

5.Will din leverantör ger en fast pengarna tillbaka garanti om resultaten inte uppnås? Du bör ha någon risk Omdömen

Låt mig bara påminna er, en av de bästa investeringar dina organisationer någonsin kan göra är att investera i ditt folk Omdömen  ...